特派員工作總結
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做好特派員工作，加強領導是保證。縣成立了以縣委副書記陳友來為組長、副縣長肖毓光為副組長，縣委辦公室、縣委組織部、縣政府辦公室、縣局、縣人事局等相關單位主要負責人為成員的特派員工作領導小組。研究制訂了xx縣《關于選派特派員的實施意見》，《意見》對特派員的職責任務、組織管理和保障措施等方面提出了明確的要求。領導小組多次召開特派員工作座談會，聽取特派員的意見、建議和工作情況匯報，研究部署工作，并幫助他們解決工作和生活中的困難和問題。為了充分調動和發揮特派員工作的積極性和創造性，縣里制定政策給予支持。一是建立項目資金扶持制度。二是特派員的`原有職務、待遇、編制在下派期間完全保留，不影響職稱評定、調資和職務晉升。三是特派員的年度考核視同在崗人員，在原單位考核，優秀指標由人事局單獨劃出3xxxx的比例統一使用。四是特派員在政府機構改革中，不列入精減分流人員之列。五是每年給予特派員一定數額交通及生活補貼。六是實行特派員責任目標考核和獎勵制度，年終進行綜合考核，以績效定獎，由政府進行表彰和獎勵。這些政策在實施過程中得到了落實，特派員都比較滿意。
選派好特派員，是開展特派員工作的首要環節，也是關鍵環節，它直接影響工作開展的效果。我們對專業技術人員，尋找科農的結合點，實行雙向選擇。首先根據我縣醫藥、珍稻、畜牧、水產、林果、乳業等產業發展的實際需要，選擇一批具有較高素質、有實踐經驗的專業技術人員作為下派人選，然后讓他們與農業企業、專業大戶直接見面，實行雙向選擇。一年多來的實踐證明，通過雙向選擇，提高了資源配置的有效性，也提高了服務成效。對農村鄉土人才，既看自身效果，更看帶動意識。去年我縣首批選擇了1xxxx特派員，最近，我局對這1xxxx特派員一年多來的工作進行了全面考核，按照工作成績、貢獻大小，實行優留劣汰，作出了調整，淘汰了1xxxx，新吸收了xxxx，現保留了1xxxx特派員，正在挑選xxxx。
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