工作先進推優(yōu)個人總結(jié)
第四季度的推優(yōu)工作即將畫上句號。作為本次推優(yōu)工作的主要負責人，個人總結(jié)如下：
總體上還是不錯的，各團支部基本都能按時完成推優(yōu)工作，及時上報團總支。當然不是來表揚的，主要是為了總結(jié)出錯的地方。
1、 組織部作為推優(yōu)工作的指導部門，我作為負責人在事先沒有組織部門成員認真學習《推優(yōu)細則》，只是發(fā)了一份報告表讓他們學習，導致部門成員業(yè)務(wù)不熟，出現(xiàn)問題不能直接處理，事后才上報導致幾個支部重新召開了團員大會。照成工作上的不必要的重復。
2、 組織部成員不能意識到自己的身份問題，做事畏首畏尾。我們是院團委干部，下去各支部是進行指導的'，不要只是做個看客不敢發(fā)言，發(fā)現(xiàn)問題必須要及時指出并要求支部現(xiàn)場進行改正，即使你是09級的去指導07級的學長學姐。作為學生干部要敢說話，只要我們是按規(guī)章制度辦事，就可以有理有據(jù)，不卑不亢的與其交涉。實在有解決不了的再上報上級進行協(xié)調(diào)。
3、 成員的責任心問題，組織部工作半年來，大家表現(xiàn)都不錯，但責任心、積極性方面還是有一定的欠缺。比如說開會，我發(fā)信息確定12點開會，經(jīng)常是我這個部長提前先到在那邊等大家，甚至有時還要我再打電話進行催促。作為一個學生干部，時間觀念是起碼的素養(yǎng)。這在本次推優(yōu)工作中也有所體現(xiàn)。
4、 自身問題：本次推優(yōu)工作對于很多細節(jié)沒有向成員交代清楚，照成下面成員經(jīng)常需要與我進行進一步的溝通，既麻煩了別人也麻煩了自己。還有就是對于部分下面交上來的報告沒有認真審核，想當然的以為沒問題，以至于沒能及時的發(fā)現(xiàn)、解決問題。這是極大地不負責任，在這里作深刻的自我檢討。
5、 團支部方面：部分支委不能很好的調(diào)動同學們對于團內(nèi)活動的積極性。本次推優(yōu)大面積的存在棄權(quán)票偏多的現(xiàn)象，其實團員對于推優(yōu)活動的積極性也能充分的說明該支部的工作情況。還有就是各支委對于《推優(yōu)細則》也沒有進行系統(tǒng)的學習，導致出現(xiàn)一些常識性的問題最后重開團員大會。應(yīng)該來說團支委是《細則》的第一道把關(guān)，然后才是院團委指導干部。認真學習《細則》然后按其規(guī)定程序辦事基本上就不會出什么大問題。
綜上，對于下一季度的推優(yōu)工作，個人覺得需要注意以下幾點：
1、 組織部作為主要指導部門要加強成員的業(yè)務(wù)能力，認真學習《推優(yōu)細則》，爭取做到所有支部一次性通過。不再重復召開團員大會。同時，部門成員要認真負責，充分發(fā)揮院團委干部指導的作用。
2、 要提前對于支部書記進行《推優(yōu)細則》的培訓講解，明確支委權(quán)力和推優(yōu)程序，特別是09級的新支書。第一次我們做好規(guī)范，對于他們以后三年的推優(yōu)工作就能打下極好的基礎(chǔ)。按照第一次的程序來工作難度就減少很多。
3、 各團支部對于推優(yōu)的宣傳工作要做好，告訴團員推優(yōu)是他們作為團員所具有的基本權(quán)利之一，有什么意見在團員大會上都可以現(xiàn)場表達。提高團員對于推優(yōu)工作的積極性。
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