有創意酒店招聘廣告詞
下面是yjbys整理的關于yjbys整理的關于餐廳以及酒店的招聘廣告詞，歡迎閱讀!
篇一：招聘廣告語
招聘廣告語
1. 收拾行李，尋找最新的自己
青春是挽不回的水，轉眼消失在指尖，用力的浪費，再用力的后悔，不要沉溺于過去，接受新的生活，新的自己，新的團隊!
在這里，你能收獲的不僅僅是高薪，還有技能、知識和家人!
收拾行李，尋找新的自己，加入我們吧!
2. 點贊你的生活
不要被生活所捆綁，勇于邁出你的第一步!敢于挑戰!敢于奮斗!
只要你想要沒有什么做不到!
即刻起，點贊你的生活，從這一份工作開始!
3. 合適你就來
我們是一家地產營銷代理公司，4個月創造了8800萬的銷售業績!
只要你有才，虛以待位，只等你來!
4. 闖!
邁出你的第一步!
不懼困難，不怕拒絕!
去相信，去證明，夢想一觸即發!
高薪不是幻影，只要你愿意!
還在等什么?
5.飛向你的舞臺!
快節奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的時間內獲得較高的收益嗎? 加入我們吧!——豐聯，一個為你搭建平臺助你成功的企業!
在這里尋找屬于你自己的舞臺。
6.你在煩惱什么?
還在為找工作而煩惱嗎?
這里，有屬于你的位置!
夠膽你就來!
逆襲!只要你轉變。
7.想神馬有神馬
節后生活，想神馬有神馬
想工作，來這里!
一群年輕活力的銷售團隊，一份高額的收入。
高收入+低風險+短頻快=理想工作
做土豪?不是夢。2014要神馬有神馬
這里有高薪的工作崗位，這里有年輕活力的團隊
這里有你想要的一切!只要敢想，沒有什么做不了!
無限的發展空間，我們的成長邀請你一同參與!
8. 薪滿益足，讓你心滿意足
薪——想要高薪，只要你愿意
滿——滿載的不僅是你的錢包，還有你的理想 益——收益金錢、學識和技能
足——足夠的發展空間，
篇二：餐廳招工要求
餐廳服務員包吃住
崗位職責：
1、按照領班安排認真做好桌椅、餐廳衛生，餐廳鋪臺，準備好各種用品確保正常營業使用。
2、接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到，使顧客有賓至如歸之感;
3、運用禮貌語言，為客人提供最佳服務，
4、善于向顧客介紹和推銷本餐廳飲品及特色菜點;
5、配合領班工作，服從領班或以上領導指揮，團結及善于幫助同事工作;
6、積極參加培訓，不斷提高服務技能。
任職資格：
1、年齡18-30歲，身體健康，女性身高1、55m以上、男性身高1、60以上，品行端正。 2、初中以上文化程度。五官端正，形象良好，性格開朗，勤奮、能夠吃苦耐勞。 廚師長+包吃住
崗位職責：
1、負責處理廚房的運作及行政事務;
2、執行餐飲經理下達的各項工作任務和工作指示;
3、負責制訂廚房的各種工作計劃;
4、對廚房的出品、質量和食品成本承擔重要的責任;
5、保持對廚房范圍的巡視，對下屬員工進行督導，及時解決現場發生的問題，幫助下屬提高工作能力;
6、督導廚房各分部主廚對食品原料的管理，使所有食品始終符合標準食譜規定的數量或份量，合理地控制食品成本;
7、妥善處理客人對出品的投訴;
8、檢查廚房所屬各崗位員工的操作規范;
9、保持對員工隊伍特別是廚師以上廚房員工的教育和培訓，使之不斷提高; 任職資格：
1、年齡三十歲以上，高中以上學歷，身體健康、精力充沛，二年以上廚師長工作經驗;
2、具有強烈的責任心，勇于開拓和創新，作風干練;
3、擁有較高的烹飪技術，了解和熟悉食品材料的產地、規格、質量、一般進貨價 4、對成本控制管理、食品營養學、廚房的設備知識擁有相當的基礎。
配菜
一、崗位職責：
1、根據菜肴品種和質量要求，把兩種或兩種以上的主料和輔料進行搭配;
2、負責將配好的原料腌好調味、上粉上漿、用爐子烹制;
3、在廚師長的領導下，負責菜品的分裝及擺盤，確保分量均勻，擺放正確并不斷提高技能，縮短時間。協助廚師制作出鍋產品進行整理后出品;
4、服從領導管理，為人友好和善。
二、任職資格：
1、限男性18—25歲身體健康，穩定性強普通話流利;反應靈敏踏實肯干做事認真負責
2、一年以上餐廳切配工作經驗，上進好學，熱愛廚房工作(可培養學習炒菜)
3、具有責任心，良好的執行能力和溝通能力，能夠嚴格按照標準操作
4、服從領導管理，為人友好和善。
廚房學徒
職位要求:
1 持有公民第二代有效身份證并且年滿18周歲
2 持有健康證
3 為人耿直無不良嗜好
4 在餐館樓面工作過的優先考慮
5 服從上級安排 面對工作兢兢業業 6 男女不限
傳菜員包吃住
崗位職責：
1、負責餐廳的傳菜工作;
2、完全了解菜品及價格，以便隨時為客人服務;
3、服從管理安排。
任職資格：
1、18—25歲，男女不限，五官端正，普通話流利。
2、身體健康，反應靈敏，速度快;
3、踏實肯干，做事認真負責; 4、服從領導管理，為人友好和善。
餐廳外賣員
崗位職責：
1 熟悉該餐廳的商圈
2 規劃快捷有效的行車路線
3 安全快捷的到達顧客家中 /公司
4 道路有狀況的向餐廳匯報
5 遵守交通規則
6 保證餐點準確性
7 微笑服務顧客，做到為客瘋狂
8 遇到顧客抱怨，應仔細傾聽，給予答復。 不能解決的應向與餐廳經理聯系 任職資格：
限男性,18-45周歲，身體健康，持食品行業健康證;會騎自行車，儀容儀表干凈整潔，有朝氣活力;能吃苦耐勞，有團隊合作精神;能服從上級領導的工作安排，嚴格執行工作程序標準。能夠主動完成分配的工作。
工作時間：10：30--20:30
后廚大姐
崗位職責：
1、分類分檔存放餐具，防止污染;
2、清洗每只碗盤要做到一刮、二沖、三洗、四消毒;
3、餐具清洗后即放入櫥柜，以免損壞;
4、發現破損餐具要立即揀出申報并查找原因;
5、負責貴重餐具的保管。待遇：元，包吃住
任職資格：
1、身體健康，反應靈敏;
2、踏實肯干，做事認真負責; 3、服從領導管理，為人友好和善。
店長/領班
崗位職責：
1、帶領員工認真做好餐前準備，確保質量標準;
2、正式開餐后，督導服務員認真做好服務工作并親自參加服務工作;
3、及時跟蹤、檢查臺面，對不合格的地方進行指正、改正;
4、及時對餐臺上菜速度、情況了解，及時催菜;
5、餐后組織服務員及時清臺，整理好餐廳桌椅衛生，保持餐廳整潔和環境良好;
6、督導服務員認真落實酒店與部門規章制度;
7、搞好本班組與其他班組的協調;
8、做好班組員工考勤、培訓工作。
任職資格：
1、.限女性,年齡20-35周歲，初中以上文化程度，形象氣質佳;身體健康，溝通能力強;
2、’三年以上同行業工作經驗，希望在服務行業有所成就和發展
3、熟悉餐廳管理和服務方面的知識，具有熟練的服務技能;
4、具有較高的處理餐廳突發事件的應變能力及對客溝通能力;
5、熱愛服務工作，工作踏實、認真，有較強的事業心和責任感。服從公司安排，愿意跟公司一起成長。
篇三：餐廳促銷廣告語
餐廳促銷廣告語：
舍不得，放不下的好滋味
風味特色，美食美客——xx(店名)餐廳
特色菜肴，虛席以待
品特色菜肴，會知心朋友 服務不能第二，顧客永遠 萬事俱流香，只待君來享 (xx)特色菜，不得不吃 美味無限 回味無窮 (xx)特色菜，特別好吃 花一樣的錢 出更好的飯 常吃常鮮，新席新筵 歡迎回來，請上座 廣告語一：讓美味為食欲平反， 廣告語二：溫暖你的是服務，感動你的是美食 服務每一“時刻” (時刻——食客) 用心去感受美味 美味佳肴，宮廷味道 雅廚雅座，美食美客 好味道，才是真的好 不怕您開口，就怕你笑口 不來一次是你的錯 只來一次是俺的錯 主隨客變，如您所愿 溫馨食尚，念念不忘 xx(店名)飯，大師范兒 美味心享受 美食美客，有你有我欣賞不如品嘗 食盡美味，品出家珍 吃了就美，花錢不悔 君臨特色xx(店名)滿店香小菜薄酒任盡觴 八方朋友來相聚 特色xx(店名)請君嘗. 請君試問東流水，特色xx(店名)余香誰短長 上客聞香至，xx(店名)捧肴出 我的味道，你知道 特別的菜，給特別的你 熱情周到迎賓至，美酒佳肴送客歸 美味酬賓，佳肴留客 像在家一般，卻享受到不一樣的`好味道 特色xx(店名)，有媽****味道… 店面雖小，但精彩一點兒也不打折 我們期待，能給你不一樣的驚喜 停下腳步，享受愜意 真心出美味，真誠遇顧客 因為飯菜有特色，所以味道很獨特 溫馨每一點，快樂每一點 吃了不想走，走了還想來 天天美食，美食美刻
5步成就你的酒店巔峰生涯
作為勞動密集型的行業，酒店的服務工作是靠人來完成的。所以一線員工的服務表現常常是即席發揮的。而一旦出現問題，管理者責無旁貸，從領班到總經理都要承擔不同程度的責任。因此，如何做好酒店的管理者，更好的讓一線員工能夠即席提供給客戶良好的服務，是一個值得我們去探討的課題。
探討一：態度決定一切
某名人說過：態度決定一切。同時態度的好壞直接影響了事情的結果。作為酒店的基層管理者，領班在正常情況下是管理者的第一個起步。在有的人脫穎而出時，有些人卻在抱怨自己沒有得到提升，這兩者的區別就在于：態度不同。
一個人對待工作的態度和敬業的態度決定了他在職場中的位置。筆者的朋友曾跟筆者提起過一次他記憶猶新的干部任命：那時剛參加工作，做門童的朋友經常跟其他崗位的領班一起喝酒閑聊，很是愜意。同時也習慣了他們酒后的一些抱怨。但在一次任命中，出乎意料的一個PA領班成為了主管。這時，朋友才發現他從來都不參與喝酒閑聊，對他印象最深刻的是他永遠都在帶著人一起工作。
后來朋友不斷的去了解他，得出這樣的評論：工作細心、愛崗敬業。現在說起來，提拔應該就是對他的工作態度的肯定吧。這個態度并不是一時形成的，無論你做到什么職位都會貫穿始終。
一個的人生態度決定了他的高度，他對工作的態度同樣也決定了他在職場的位置。作為管理者，把控自己的態度是一個方面，同時做一線員工的榜樣，給他們一個良好的態度影響將更能提高團隊的戰斗力。
探討二：修煉專業技能
所謂“干一行，專一行。”有其一定的道理，酒店的管理者對酒店的專業知識必須學精、學透才能夠真正的帶領員工工作，也是對員工負責任的表現。曾在一次聚會中，與幾位酒店總經理一起溝通，席間談到：敬業和專業的問題。兩者同等重要。專業做為做好本職工作的基礎，敬業則是做好工作的前提。正如，作為廚師出身的你，要做出美味佳肴才算專業技能過關，而不能光有敬業，專業不精也做不好接待。
不論身在什么樣的位置上，管理者都能將相關的專業知識學好、做扎實。作為修煉自身專業知識的一種積累，不僅是對下屬員工的負責，也是對企業的負責。往往投資人看中一個團隊的專業敬業多過酒店本身，這也是為什么能夠做大的酒店通常管理者帶領的團隊都很強。這是和管理者的敬業專業分不開的。
探討三：總結工作中的得與失
每一個行業的發展步伐在今天的網絡時代都顯出迅速趨勢，古語講“逆水行舟，不進則退。”即是提醒我們每天都要有所進步。想要有所進步，就要有所總結。這樣才能夠跟上行業發展的步伐。在酒店業有一條大家都熟知的公式：100-1=0.此公式體現的就是當客人在酒店消費的過程中有任何一個環節不滿意的時候，那么此次客人的接待是失敗。前期的所有工作會因為這樣一個環節的失誤全部歸零。后來有人對此提出了疑問：客人的不滿意會產生連鎖反應，同時將對該酒店的印象告知他身邊的朋友，那么客人的不滿將會延續擴大，由此得出一個新的公式：100-1≤0。管理者由此應該重視，每天的工作總結關系到酒店的生死存亡。只有不斷總結進步，才能讓你做的更好，讓你的團隊工作得更有效率，才能為酒店提高效益。 探討四：注重對下屬的培養
判斷一個酒店管理者是不是優秀，不僅僅看個人的能力有多強，同時也要看你的團隊創造力有多大。所以在保障工作順利完成的情況下，培養團隊成員的工作能力也是管理者的責任之一。
在很多大公司里面，培訓的課程一成不變，總是在復制，效果可想而知。作為管理者，要善
于發現下屬的特長，幫助下屬去發展特長。曾經聽到過這樣的抱怨：我在這樣的一個職位上做的時間不短了，為什么還沒有得到提升?是不是老板對我有意見或者是……凡此種種都在腦里轉了一遍。但是回頭來反思一下自己，作為處在該位置上的管理者，你對下屬是不是進行了相應的培養。若是很多事都要你親自盯著下屬去完成，親自布置，那么下屬的發展空間在哪里?下屬的鍛煉機會又在哪里?再者，領導想要提拔你的時候，得考慮從你的下屬中找一個接班人之類的吧。若是你的下屬都沒有能力接替你的，領導自然不放心你離開這個位置了。所以在對下屬的培養中，筆者認為有一定的益處：1.提高下屬的工作能力，能夠妥善處理遇到的問題。2.完善人才梯隊，利于個人職場發展。總的來說，管理者注重對下屬的培養不管是對企業還是個人都是一種負責的表現。
探討五：學習使人進步
管理酒店是一門學問，其中的經營更甚。不同的職位上有側重點不同的學問，領班、主管要更多的要在管理中下功夫;部門經理則不僅要考慮管理同時還需要考慮經營。管理者職務越高，所承擔的責任就越大。要不斷的去學習，多聽，多看，多總結。通常有些管理者會有這樣的想法：反正我現在級別不夠，等我當上了，再來學習也不晚。這樣的心態是不正確的，你的職位可以不到，但是你的學習力不能降低，沒有人規定知識一定要與職位相匹配。所以機會來臨的時候，你需要做的只是將理論轉為實踐就可以了。
不學習就沒有創新，酒店的管理經營離不開創新。怎樣創新?創新不是躲在房間里苦思冥想就能出來的，它需要深入一線，結合現狀，多接觸新鮮事物、活學活用才能得來。李奇斌老師在思考為什么一直以來都提倡酒店管理者要不斷學習，在學習中進步。學無止境在任何行業都是一樣的，做好酒店管理者不是一時的想法而是要持續的付出努力，在工作過程中豐富自己的閱歷，才能夠成為合格的職業經理人。
菜肴裝盤技巧
菜肴的裝盤技巧其實很重要，那么要注意一些什么問題呢!以下是李奇斌老師整理的一套方案!
盛裝的基本要求和餐具與菜品的配合
一、裝盤的基本要求
二、盛器與菜肴的配合原則
(一)盛器種類
(二)盛具與菜肴的配合原則
(三)盛裝與菜品的溫度
裝盤的方法
一、熱菜裝盤的方法
二、冷菜裝盤的方法
(一)裝盤的分類
(二)冷菜裝盤的要求
(三)冷菜裝盤方法
(四)花式冷盤
裝盤是將已烹調妥當的菜肴排在器皿中，這是所有烹調過程中的最后一個步驟，裝盤后即可上桌食用。裝盤技術乍看起來似很簡單，家庭之中似乎也不十分講究，但事實上使菜肴的形狀、色調美觀且合乎衛生卻是勾起就餐者食欲的重要因素，因此，雖是家庭宴，裝盤技術亦不宜草率。裝盤有下列幾個要求：
(1)注意清潔，考慮衛生：菜肴因烹調而殺菌消毒。如果在裝盤時不重視清潔和衛生，讓塵埃或細菌附著，則失去了烹調意義。因此要做到：①菜肴必須裝在消毒過的器皿中。②不可直接手觸做好的菜肴。③裝盤時，不可用勺子敲鍋子，鍋底不可接近盤子。否則，鍋底的煙
灰或油垢容易落到盤中。因此，裝盤時，鍋子與盤子要保持一定的距離，不可過于接近。④菜肴裝盤時，盡可能避免讓鹵汁的糟粕或湯汁滴落在盤子的周圍。更不可用未消毒的抹布擦拭盤子的周圍，消毒過的器皿要避免再次污染。
(2)菜肴要裝滿盤子，且要使主原料醒目：裝盤時，應該使盤中的菜肴豐滿而有美感，不可任意草率從事。要避免某處高而某處低或某處多而某處少的情形。
使主原料醒目也很重要。菜肴中如果有主原料和副原料，則裝盤時，應該使主原料顯眼，讓副原料襯托主原料。盡管是單一原料的菜肴，也應該注意使原料顯眼，盡量給就餐者以賞心悅目之感。
(3)注意菜肴色、形的美觀：裝盤時，應該運用裝盤的技術，盡量使菜肴色形美觀，講究藝術美。
(4)菜肴分開裝盤時，各盤必須平均：如果一鍋菜要分成數盤時，要先預測每盤的分量，使各盤分量大體相同，并使各盤的主原料和副原料的分量大約相同。如此，則不會影響菜肴的品質。
餐飲職業經理人的必備
這是一篇酒店和餐飲企業職業經理人的能力分析，你擁有了就成功了!
建議大家可以仔細的去品味這其中的奧妙!
在未來競爭激烈的社會里，對職業經理人的素質要求愈來愈高。未來的職業經理人既不是單純的技術專家，也不只是精通領導藝術的專家。他們不僅要勝任舊有成效的管理工作，還要有力地領導自己的團隊在同心協力完成既定目標的同時，時刻準備迎接新的挑戰。未來職業經理人應具備的十種關鍵素質是：
1.戰地指揮家。越來越多的實踐表明：企業需要的是能控制局面的領軍人物——能夠像裝甲坦克一般用低沉的語調鎮住整個會議室、不論有多大困難和障礙都能達到目的的人。做生意就像是打仗，而作為職業經理，最好是戰地指揮家。
2.胸懷坦蕩。不斤斤計較個人得失，能諒人之短，補人之過。善于傾聽不同的意見，集思廣益。善用一種對員工包容和關懷的管理方式。對集體取得的業績看得比個人的榮譽和地位更重要。
3.團隊組建、信念的傳播能力。未來的企業更需要團隊組建者和信念的傳播者——即能夠與雇員建立良好關系，向員工灌輸企業忠誠理念的人。
4.感染力和凝聚力。能用言傳身教或已有的業績，在
領導層和員工中不斷增加感染力、凝聚力的人。這種人在組織決策中，把信任不是建立在地位所帶來的權威之上，而是靠自身的感染力來影響大家，堅定人們的信念。
5.“做大夢”的能力。能夠對領導班子成員提出的眾多議題，提出自己新穎的思想、建設性的意見或建議，把握好前進的方向，不斷培養自己帶領大家超越現實、想得更遠。
6.同情心。在組織工作中，不能只靠行政命令去強制人們的意志，而要努力去了解別人，并學會尊重別人的感情。選擇人們普遍接受和認可的方式，讓一顆博大的仁愛之心贏得眾人的支持。
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