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教育集團年會新春賀詞
在平凡的學習、工作、生活中，大家都不可避免地會接觸到賀詞吧，賀詞種類繁多，風格多種多樣。那么你有真正了解過賀詞嗎？下面是小編為大家收集的教育集團年會新春賀詞，希望對大家有所幫助。
各位家人、各位同事：
大家下午好！
歲月如歌，跋涉似舞。20xx年如約而至，在毅帆第七個財年到來之際，我謹代表公司股東會、政策委員會，向各位毅帆天使、家人致以新年的祝福，祝大家猴年吉祥如意！
夢還在，愛崛起。20xx年，毅帆走過了不平凡的一年，20xx年，是毅帆的振興之年。20xx年，是我們毅帆人挑戰自我、考驗自我、超越自我的一年。20xx年，是公司發展經歷艱險的一年，也是各部門、各員工逐步成長的一年。在這里，我要真誠地向各位伙伴、家人、天使致以崇高的敬意，是大家的信任，公司才得以度過危機；是各位的團結，扭轉了公司化虧為贏；是你們的努力，迎來了毅帆全新的面貌。
回首20xx，點滴精彩。大家工作的'勤奮、成功與挫折給公司留下了發展的足跡，大家辛勤的付出給自己留下了值得回憶的成長。所以，20xx年，效率來自全體員工的激情，成績屬于全體員工的努力。
下面我們將總結20xx年，展望20xx年：
20xx年年初我們定下了“穩發展，抓質量，重服務”的戰略目標，面對市場競爭日益加劇，大家緊緊圍繞著戰略部署，不斷吸取經驗教訓，及時校正戰術方案，經過一年的拼搏，我們終于不負眾望：
�。�1）這一年，我們形成了持續每月一次的教學比武活動，每月一次的教師筆試考核；成立了毅帆樹人基金，用于團隊獎勵和激勵，增強大家的集體感、榮譽感；規劃并實現了年度海南旅游活動，加強了團隊歸屬感與自豪感。
�。�2）這一年，營業額業績整體較好，特別是下半年，實現了同比業績翻番；我們學員人數實現了猛增勢頭，達到校區位置不足以安排教學的場景。
（3）這一年，我們在毅帆教育集團旗下，成立了毅帆書院、毅學堂、弘毅學社、學匯通等教育項目，完善了教育產業鏈。8月份，成立了教育研究院，為教師隊伍、廣大家庭提供強有力的保障。
�。�4）這一年，我們調整了分公司組織架構，重新規范了管理體制，由校區責任制升級為分校責任制，確立了公司連鎖化的直盟式發展；我們增加了營銷激勵措施，完善了團隊機制。
（5）這一年，我們成功開設弘毅班、宏志班，弘毅班實現擴招現象。暑期成功開設青少年特訓營、好習慣養成班，得到市場良好推廣。
以上目標的實現離不開毅帆人的頑強拼搏和團結奮斗。作為公司的創始人，我深深的被全體員工以公司的發展為己任、忘我工作的精神所感動，如我們的教師元老曾老師，教學認真對待，從不延誤學員一分鐘，每次課都準備充分，堅持自己滿意學員才會滿意�？傂：胍惆鄬W管韓老師，認真幫助每一位弘毅班學員，每天監督學員至晚上11點才下班，接管弘毅班開始，周一從未休息�？偨浝碇砩劾蠋�，工作兢兢業業，做事細致有條，處事踏實肯干。新進血液周老師，主動學習，不斷改變自己，在同事身邊留下好評。新余分校凌校長，身兼多職，自己帶頭上課，扭轉新余校區局面。還有許許多多令我萬分感動的家人，是你們用自己的實際行動，在毅帆這個舞臺譜寫著自己精彩的人生。
是因為有團隊的共同參與，新的20xx年，我們更有信心。我們需要繼續堅持以市場為導向，加強教學研發力度，提升教育教學水平、合理控制運營成本，讓公司的課程在市場上具有更強的競爭力；我們還需要“強身健體”、內外兼修，不斷拓展市場和提升客戶服務的管理；不斷完善和規范內部運作管理，進一步堅實基礎。具體戰略目標如下：
（1）業績目標：實現兩個1000任務，即20xx年實現營業額1000萬，學員人數在同一時間達到1000人，實現千人大校規劃。
�。�2）運營管理：開啟連鎖直盟運營步伐，增強人才有效管理，教學部學管師升級為校區主任，負責校區教學部管理工作；
�。�3）文化建設：規范開會形式，形成會前、會中、會后的規范機制，加強公司管理效率；加強公司的選拔機制、晉升機制、用人機制和激勵機制；制定公司年終獎制度，實現20xx年，全員獲得年終獎；規劃公司20xx年集體旅游，實現20xx草原之旅。
�。�4）課程體系：繼續不斷抓教學、重服務；重視團隊能力提升及人崗適配，重視弘毅班、宏志班、藝考班、毅學堂、學匯通的開班與管理，堅持每月每周的集體教研教學兩場活動，完善研究院管理體制。
要實現以上目標需要全體毅帆人的共同參與與努力，不斷超越自己，激勵自我，不退縮、不氣餒，大家需要把新的一年看成是新的起點、新的任務和新的挑戰。
辭舊歲，我們依然豪情滿懷，迎新年，大家總是信心百倍。在20xx年這個既充滿挑戰又蘊藏機遇的環境下，我希望，我也堅信，全體員工會以腳踏實地的作風、百折不撓的精神、堅韌不拔的毅力，團結奮進、革舊創新、扎實工作，不斷開創教培行業的新境界，創造更加輝煌、更加燦爛的明天！毅帆也一定不會辜負員工和家屬這份厚重的信任與期盼。
祝本次年會圓滿成功，祝大家春節快樂，萬事如意！祝愿毅帆來年更美好！
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