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  • 合同案例:退休人員即使簽訂勞動合同也要按勞務(wù)關(guān)系處理

    時間:2024-06-24 21:08:55 合同法規(guī) 我要投稿
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    合同案例:退休人員即使簽訂勞動合同也要按勞務(wù)關(guān)系處理

      勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是勞務(wù)市場中兩種最常見的法律關(guān)系,如何區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系對現(xiàn)實中勞動爭議的定性和處理具有重大意義。下面小編為大家分享一些退休人員簽訂勞動合同的處理關(guān)系想,希望大家認(rèn)真閱讀!

    合同案例:退休人員即使簽訂勞動合同也要按勞務(wù)關(guān)系處理

      李某1982年7月參加工作,于2001年8月在廣東省某市國家稅務(wù)局辦理退休,自2001年9月起領(lǐng)取退休金,為該局正式退休公務(wù)員。2011年8月李某進(jìn)入某會計師事務(wù)所工作,雙方簽訂了期限5年的勞動合同書。

      2012年3月24日,李某提出辭職。李某主張其工作期間存在雙休日加班情形,其因某會計師事務(wù)所拖欠加班工資提出辭職,故提出勞動爭議仲裁申請,要求某會計師事務(wù)所支付加班工資及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委員會駁回了其申請請求。李某不服仲裁提起訴訟。

      法院審理后,認(rèn)為李某系退休公務(wù)員并已領(lǐng)取退休金,享受養(yǎng)老保險待遇,不再具有法律、法規(guī)規(guī)定的建立勞動關(guān)系的主體資格。其與某會計師事務(wù)所建立的并非勞動合同關(guān)系,而系勞務(wù)關(guān)系,在其不能證明雙方就加班費(fèi)及解除勞務(wù)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存在約定的情形下,對其上述請求不予支持。

      【律師說法】

      律師分析認(rèn)為:雙方爭議的焦點問題是對退休人員勞動爭議糾紛按“勞動關(guān)系”處理還是按“勞務(wù)關(guān)系”處理,兩者有重大區(qū)別。按“勞動關(guān)系”處理,就意味著適用最低工資、工作時間、休息休假、社會保險、工傷標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫幌盗袆趧訕?biāo)準(zhǔn);而按“勞務(wù)關(guān)系”處理,則主要看雙方所達(dá)成的協(xié)議。兩種法律關(guān)系在主體地位、享受待遇、雇主承擔(dān)的義務(wù)、適用法律等方面截然不同。

      雖然我國法律規(guī)定了男女勞動者各自的法定退休年齡,但并沒有明確這是喪失勞動主體資格的上限。在實踐中,很多用人單位都會聘用達(dá)到退休年齡的人員,各地法律對此適用標(biāo)準(zhǔn)不一。

      廣東省高院分別在2008年和2012年出臺相關(guān)的指導(dǎo)意見和座談會紀(jì)要。2008年6月《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》第十七條規(guī)定:“用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員,雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理。用人單位招用已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員,雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。”

      2012年6月《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第十一條規(guī)定:“用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的勞動者,雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。”

      由此可見,2012年以前,用人單位與已達(dá)到法定退休年齡但沒有享受養(yǎng)老保險待遇的人員形成勞動關(guān)系的,用工關(guān)系可以按勞動關(guān)系處理。但是2012年6月份的《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》出臺后,只要勞動者已到達(dá)法定退休年齡,用工關(guān)系一律按勞務(wù)關(guān)系處理。

      結(jié)合本案,李某是退休公務(wù)員,依法享受養(yǎng)老保險待遇,領(lǐng)取退休金,其不再具有法律、法規(guī)規(guī)定的建立勞動關(guān)系的主體資格。因此,其與某會計師事務(wù)所建立的是勞務(wù)關(guān)系,而非勞動關(guān)系,由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》規(guī)范和調(diào)整。李某對其主張的加班費(fèi)及解除勞務(wù)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金負(fù)有舉證責(zé)任,在其舉證不能的情況下,其訴訟請求也不能得到法院的支持。


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