合同案例：勞動合同的加班費計算問題
某時裝有限公司與其主管級別的員工都簽訂有一份《定薪協(xié)議》，協(xié)議約定員工每月固定薪資3000元，該薪資包含加班費及基本工資、獎金等;公司與普工簽訂的勞動合同中也對薪資作出約定，員工每月工資1000元，公司以此作為計算加班費的計算基數(shù)。
【問題】：
該公司針對工資的處理方式是否違法?
【案例分析】：
公司的`上述兩種操作方式在法律上都是不違法的，第一種與員工所簽訂的定薪協(xié)議正好是公司證明其所支付的工資包含加班費的有力證據(jù);第二種公司通過合同方式將加班費的計算基數(shù)進行明確約定，也是以后避免發(fā)生加班費爭議的很好的途徑。
【操作建議】：
(1)公司對薪資部分的約定，建議不要通過內(nèi)部文件方式進行操作，因為內(nèi)部文件一般是公司單方制作的，其證明效果明顯弱于雙方合同約定;
(2)讓員工對其每月薪資進行簽收，并建議最好讓員工直接在薪資條上進行簽字確認，因為薪資中不僅有薪資的數(shù)額，還有員工每月的加班工時及出勤工時，其每月確認的不僅是工資總額，也是對其每月的出勤時間的確認。
【合同案例：勞動合同的加班費計算問題】相關(guān)文章：
勞動合同法案例精選11-12
勞動合同法雙倍工資案例11-20
勞動合同法工資計算11-19
勞動合同法雙倍工資計算11-20
學(xué)生心理問題案例分析08-24
勞動者簽訂勞動合同注意的問題07-07
大學(xué)生簽訂勞動合同存在的問題08-19
關(guān)于嚴重心理問題的案例07-22
畢業(yè)生工作簽訂勞動合同應(yīng)該注意的問題07-19
青少年常見心理問題案例分析08-31