勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”
本條是關(guān)于用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。
即時(shí)解除又可稱為過錯(cuò)性解除，即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法對(duì)過錯(cuò)性解除的程序無嚴(yán)格的限制，且用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在解除的條件上有限制的規(guī)定，一般適用于試用期內(nèi)，因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者勞動(dòng)或有嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違法的情形。
在試期間被證明不符合錄用條件的。理解該條文應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
一是看是否在試用期間，原則上應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的試用期間為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同約定的試用期間超出法定的最長時(shí)間，應(yīng)以法庭的最長時(shí)間為準(zhǔn)，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同約定的試用期屆滿后用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，不能認(rèn)為還處于試用期間。
二是勞動(dòng)者是否符合錄用條件，應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定的基本錄用條件和用人單位招用時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。
三是對(duì)于勞動(dòng)者試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提出有效的證明。此種情況發(fā)生糾紛勞動(dòng)者提起訴訟，適用舉證責(zé)任倒置原則。用人單位的規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示后，原則上來說勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道且負(fù)有遵守的`義務(wù)，無正當(dāng)理由不得違反。
這里應(yīng)當(dāng)注意的是，用人單位的規(guī)章制度必須向勞動(dòng)者公示，只有勞動(dòng)者明確知道或者應(yīng)當(dāng)知道用人單位的規(guī)章制度的情況下，勞動(dòng)者承受遵守的義務(wù)才具有正當(dāng)性。關(guān)于是否構(gòu)成嚴(yán)重違反的程度，一般應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位依照法律、法規(guī)制定的具體界限為準(zhǔn)。嚴(yán)重失職是指勞動(dòng)者在履行合同期間，違反忠于職守的義務(wù)，有未盡其職責(zé)的嚴(yán)重過失行為。營私舞弊是指勞動(dòng)者利用職務(wù)之便，采用欺騙等手段以謀取個(gè)人私利的故意行為。在行為和后果兩者兼?zhèn)洌萌藛挝挥袡?quán)解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者具有下列行為之一的，用人單位均可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;(2)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位指出，拒不改正。勞動(dòng)者以欺詐、協(xié)迫或者承人之危，使用人單位在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，用人單位可以據(jù)此即時(shí)解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，嚴(yán)重違反法律構(gòu)成犯罪，被人民法院依法判處刑罰或者免予刑事處分的，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。但應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的是，勞動(dòng)教養(yǎng)是一種行政處罰，不是刑事處罰。因此，用人單位不得適用本條規(guī)定單位解除勞動(dòng)合同。
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