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勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除合同的情形
勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除合同的情形：
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)合同解除和終止的具體情形，但是在實(shí)踐中，對(duì)此仍有許多模糊甚至錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。筆者通過本文對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的情形稍加整理，供大家參考，如有不當(dāng)之處，望指正。
勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)合同的終止是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念。
勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未完全履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。
勞動(dòng)合同的解除和終止歸納起來主要有以下34種情形：
一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的13種情況
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;
2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;
3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;
4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;
5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;
6、用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;
7、用人單位的規(guī)定制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;
9、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，致使勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;
10、勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，致使勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位;
12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒除作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位;
13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
二、用人單位解除勞動(dòng)合同的14種情形
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;
2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;
4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;
5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;
6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;
7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;
8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;用人單位可以解除合同;
9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;
10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;
11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;
12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;
13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;
14、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同終止的7種情形
1、勞動(dòng)合同期滿的;
2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者存在以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部份喪失勞動(dòng)能力的;(該種情形的勞動(dòng)合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行)。
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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