<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 勞動合同法規(guī)定的解除合同的情形

    時間:2024-10-23 19:34:32 合同法規(guī) 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    勞動合同法規(guī)定的解除合同的情形

      勞動合同法規(guī)定的解除合同的情形:

    勞動合同法規(guī)定的解除合同的情形

      《勞動合同法》明確規(guī)定了勞動合同解除和終止的具體情形,但是在實踐中,對此仍有許多模糊甚至錯誤的認識。筆者通過本文對勞動合同解除和終止的情形稍加整理,供大家參考,如有不當之處,望指正。

      勞動合同的解除和勞動合同的終止是兩個性質(zhì)不同的概念。

      勞動合同解除是指勞動合同在訂立以后,尚未履行完畢或者未完全履行以前,由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。

      勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,即勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié),勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。

      勞動合同的解除和終止歸納起來主要有以下34種情形:

      一、勞動者解除勞動合同的13種情況

      1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同;

      2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同;

      3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同;

      4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,勞動者可以解除勞動合同;

      5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同;

      6、用人單位未為勞動者繳納社會保險的,勞動者可以解除勞動合同;

      7、用人單位的規(guī)定制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的,勞動者可以解除勞動合同;

      8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同,致使勞動合同無效的,勞動者可以解除勞動合同;

      9、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的,致使勞動合同無效的,勞動者可以解除勞動合同;

      10、勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,致使勞動合同無效的,勞動者可以解除勞動合同;

      11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需要事先告知用人單位;

      12、用人單位違章指揮、強令冒除作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需要事先告知用人單位;

      13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

      二、用人單位解除勞動合同的14種情形

      1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同;

      2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同;

      3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同;

      4、勞動者嚴重失職營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同;

      5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同;

      6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同,致使勞動合同無效的,用人單位可以解除勞動合同;

      7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動合同;

      8、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;用人單位可以解除合同;

      9、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同;

      10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動合同;

      11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,需要裁減人員的,用人單位可以解除勞動合同;

      12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,需要裁減人員的,用人單位可以解除勞動合同;

      13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的,用人單位可以解除勞動合同;

      14、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位可以解除勞動合同。

      三、勞動合同終止的7種情形

      1、勞動合同期滿的;

      2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

      3、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

      4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

      5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

      6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      7、勞動合同期滿,勞動者存在以下情形之一的,勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止:

      (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

      (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部份喪失勞動能力的;(該種情形的勞動合同終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行)。

      (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

      (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    【勞動合同法規(guī)定的解除合同的情形】相關(guān)文章:

    《合同法》第52條所規(guī)定無效合同之情形03-15

    勞動合同法規(guī)定醫(yī)療期規(guī)定06-08

    勞動合同法年假規(guī)定08-01

    勞動合同法規(guī)定法規(guī)02-01

    新勞動合同法規(guī)定的必備條款03-20

    勞動合同法規(guī)定的醫(yī)療期03-09

    勞動合同法試用期規(guī)定01-24

    勞動合同法中規(guī)定的自由原則03-22

    合同法:解除勞動合同不能獲得補償金的情形03-16

    主站蜘蛛池模板: 日韩精品www| 国产91精品黄网在线观看| 99麻豆久久久国产精品免费| 国产精品成人观看视频| 久久99国产综合精品免费| 久久国产精品一区| 国产精品亚洲片在线va| 无码人妻精品中文字幕免费| 国产专区日韩精品欧美色| 国产亚洲欧洲精品| 日韩精品专区AV无码| 久久97久久97精品免视看秋霞| 黑人精品videos亚洲人| 久久精品人成免费| 亚洲&#228;v永久无码精品天堂久久| 久久久精品免费国产四虎| 国精品午夜福利视频不卡| 亚洲日韩精品一区二区三区无码| 国产亚洲美女精品久久久| 久久99精品综合国产首页| 国语自产精品视频在线区| 亚洲精品无码乱码成人| 欧美日韩综合精品| 久久久久国产精品嫩草影院| 国产精品v欧美精品v日本精| 亚洲国产综合精品中文第一区| 91视频精品全国免费观看| 久久久久99精品成人片直播| 无码人妻精品中文字幕| 亚洲国产一成人久久精品| 欧美亚洲日本久久精品| 精品人妻少妇一区二区三区不卡| 97精品国产自在现线免费观看| 国产欧美久久久精品| 国产成人久久精品区一区二区| 国产精品嫩草影院AV| 九九精品99久久久香蕉| 精品人妻中文av一区二区三区| 精品乱码久久久久久久| 精品视频无码一区二区三区| 国产精品无码无片在线观看|