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護士勞動合同范本
簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益，下面是YJBYS小編為大家搜集了關于護士勞動合同范本，供大家參考借鑒。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第(一)項形式：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
(二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。
第二條 乙方的工作區域或工作地點為：璧山縣人民醫院。
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 臨床護理 崗位(工種)工作，具體工作內容和要求是：
1、具體工作內容按崗位工作職責執行;
2、依法執業、嚴格遵守法律法規和行政規章制度;嚴格遵守甲方建立的醫院管理制度。
第四條 甲方安排乙方執行標準工作工時制度，休息、休假參照同等崗位正式人員執行。
第五條 甲方每月 10 日前以法定貨幣足額支付乙方上月工資。甲乙雙方約定：
嚴格執行重慶市關于工資水平的規定,不得低于當地的最低工資標準。
(一)崗位工資： 元/月(中專400.00元/月、大專450元/月);
(二)績效獎勵工資：臨床科室根據本人實際工作業績，分配科室獎金。
(三)臨床值班補助費參照同等崗位正式人員標準據實發放。
第六條 乙方在婚假、喪假、探親假等各種休假期間的工資支付標準按 醫院規定執行。
第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費按醫院規定執行。
第八條 甲方支付乙方加班工資的計算按照醫院規定參照同等崗位人員執行。
第九條 甲乙雙方對工資的其他約定按醫院規定執行。
第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加城鎮企業職工基本養老保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。
第十三條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十四條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。
第十五條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。
第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十七條 甲乙雙方約定的其他事項：
(一)嚴格遵守醫院管理制度。
(二)服從甲方工作崗位安排、調動。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方予以解除本合同。
⑴違反《臨床護士崗位責任書》的要求，或違背本人承諾，經教育后仍然不改正的;
⑵違反《護士條例》等相關法律法規和醫院管理制度的規定，給醫院造成嚴重不良影響的;
⑶缺乏責任心，違反操作規程、護理常規或規章制度，給患者或醫院造成嚴重損失的;
⑷違反醫院勞動紀律管理制度，每年違紀超過5次的;或曠工累計達5天的;
⑸工作懶惰或服務態度差，患者投訴達5次/年，或科室負責人投訴達5次/年;
⑹不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
⑺不服從工作安排的，或連續三個臨床科室都拒絕接納的;
⑻不按規定參加“三基三嚴”培訓與考試，每年缺考達5次，或每年三基考試補考不合格達5次的;
⑼連續5年沒有完成醫學繼續教育學分管理規定的;
⑽在《護士崗位責任書》的規定年限內不能晉升職稱的;或工作表現差，調整3個科室仍沒有進步，連續3年績效考核排名倒數10名的。
第十八條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條 以下材料作為本合同的附件。
(一)乙方的執業護士資格證書;
(二)乙方的身份證復印件;
(三)乙方的畢業證書復印件;
(四)臨床護士崗位責任書;
(五)乙方的承諾書;
第二十條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。
第二十一條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人：
經辦人(簽字或蓋章)
合同簽訂時間： 年 月 日
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