勞動合同缺少必備條款有效嗎
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同。所謂勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)。
勞動合同缺少必備條款有效嗎
用人單位在制作勞動合同時，應(yīng)當(dāng)具備上述基本條款，并且簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)給勞動者持有一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同缺少必備條款是否有效?
《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名;住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護(hù);勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。實(shí)踐中很多用人單位制作的勞動合同往往很簡單，不是缺這個條款就是缺那個條款，這種缺少必備條款的'勞動合同是否有效呢?筆者認(rèn)為，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生法律效力，勞動合同部分必備條款的缺失，不會影響勞動合同的整體效力，對缺失的部分，沒有合同約定的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。但因?yàn)閯趧雍贤痪邆浔貍錀l款給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的要求制作符合本單位實(shí)際情況的勞動合同文本。為了避免因勞動合同制作瑕疵而帶來法律風(fēng)險，可直接選用勞動行政部門制定的勞動合同范本，或在勞動行政部門制定的勞動合同范本基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂和完善。
勞動合同是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的作用不僅包括證明用人單位與勞動者雙方建立了勞動關(guān)系，而且還規(guī)定了用人單位和勞動者的權(quán)利與義務(wù)，為勞動合同的履行、變更、解除和終止及雙方履行各自義務(wù)、享有各自權(quán)利奠定了基礎(chǔ)。因此，雙方訂立的勞動合同是否規(guī)范，一些重要內(nèi)容是否進(jìn)行了約定，對于維護(hù)雙方尤其是勞動者合法權(quán)益，具有十分重要的意義�！秳趧雍贤ā返�17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：這是用人單位一方的主體資格條款，確定勞動合同的當(dāng)事人;
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼：勞動者一方主體資格，確定勞動合同的當(dāng)事人;
(3)勞動合同期限：勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確訂立的是哪一種期限的勞動合同;
(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：工作內(nèi)容是指勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，一般是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)，工作內(nèi)容條款是勞動合同的核心條款之一，是雙方建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，工作地點(diǎn)是勞動合同的履行地，關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動者的就業(yè)選擇，工作地點(diǎn)的變更，往往會影響雙方勞動合同的履行;
(5)工作時間和休息休假：為了保護(hù)勞動者的休息權(quán)，工作時間和休息休假一般為法律強(qiáng)制性規(guī)定;
(6)勞動報酬：勞動報酬是勞動者提供勞動而獲得的對價，是勞動合同的核心內(nèi)容;
(7)社會保險：社會保險為國家強(qiáng)制性規(guī)定，在勞動合同中予以強(qiáng)調(diào)，目的是強(qiáng)化用人單位參加社會保險的意識，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益;
(8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是履行勞動合同的必要條件，直接關(guān)系到勞動者的人身健康和生命安全;
(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動合同的其他事項(xiàng)：兜底條款。
根據(jù)《勞動合同法》第81條的規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明上述必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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