用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的后果
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用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的后果
概念解讀
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
參考案例
案例簡(jiǎn)介
畢業(yè)生于某在2011年4月應(yīng)聘到一家酒店擔(dān)任大堂經(jīng)理一職，但是自入職之日起至第二年的3月該酒店都一直未與于某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2012年4月初，于某感到身體不舒服，于是向公司請(qǐng)假輾轉(zhuǎn)去多家醫(yī)院求醫(yī)，花費(fèi)了高額的醫(yī)藥費(fèi)，但卻由于公司未與其簽合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而無(wú)法享受相關(guān)的醫(yī)療待遇。于是，于某在與公司協(xié)商無(wú)果的情況下，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。
最終仲裁裁定：由該酒店補(bǔ)繳入職以來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)足2011年5月到2012年3月之間的雙倍工資差額、報(bào)銷因治病所支付的醫(yī)療費(fèi)。
案例分析
本案為典型的用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的案例。根據(jù)勞動(dòng)合同法的`規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此本案中的酒店(即用人單位)應(yīng)當(dāng)向于某支付兩倍工資的補(bǔ)償。但注意，雙倍工資的補(bǔ)償最多11個(gè)月，因此本案中，公司需向于某支付從2011年5月至2012年3月的雙倍工資。
法條依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
解決方法
勞動(dòng)者在入職之時(shí)應(yīng)注意收集自身已經(jīng)提供勞動(dòng)的證據(jù)：如入職通知，或者單位填的入職表，單位的考勤記錄，工資清單等，證明與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)以及建立的時(shí)間。待產(chǎn)生爭(zhēng)議或勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)主張權(quán)利。
在入職后，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位存在拖欠工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)、不支付加班費(fèi)的情況，可通過(guò)書(shū)面辭職報(bào)告的形式列寫(xiě)原因并提出辭職。在這些情況下勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
【溫馨提醒】
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)還需注意:
1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
2、了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。
3、了解工作時(shí)間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動(dòng)均可獲得法定對(duì)價(jià)。
4、了解勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)，防止日后在勞動(dòng)報(bào)酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算等方面，陷入舉證不利。
5、了解勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，對(duì)已有或潛在人身危險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)有足夠把握。
6、了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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