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  • 天津市勞動(dòng)合同條例全文

    時(shí)間:2024-10-22 21:25:28 合同法規(guī) 我要投稿
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    天津市勞動(dòng)合同條例全文

      《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》在1995.01.25由天津市人民政府頒布。下文是其全文,歡迎閱讀。

    天津市勞動(dòng)合同條例全文

      天津市勞動(dòng)合同條例

      第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,維護(hù)和發(fā)展用人單位與勞動(dòng)者之間穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行秩序,促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

      第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

      國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本規(guī)定。

      第三條 用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

      第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)和本規(guī)定。

      勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。

      第五條 市、區(qū)(縣)勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作,對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同制度工作進(jìn)行指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督檢查。

      第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行

      第六條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)報(bào)酬;(四)工作時(shí)間和休息休假;(五)社會(huì)保險(xiǎn)與福利;(六)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(七)勞動(dòng)紀(jì)律;(八)勞動(dòng)合同終止、解除的條件;(九)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

      當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

      勞動(dòng)合同一式兩份,當(dāng)事人雙方各持一份。

      第七條 用人單位與其新招收的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)于錄用之日起10日內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。

      第八條 勞動(dòng)合同的期限,由用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)有利于發(fā)展生產(chǎn)和兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則協(xié)商確定。

      第九條 符合下列情形之一,當(dāng)事人雙方同意簽訂或者續(xù)延勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者與本單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續(xù)工作滿十年以上的;(二)簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止時(shí),勞動(dòng)者男性四十五周歲以上,女性四十周歲以上,且連續(xù)工齡滿十五年以上的;(三)法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的。

      第十條 勞動(dòng)合同中可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

      第十一條 勞動(dòng)合同可以約定開(kāi)始工作日期;如未約定,則以簽訂合同的日期為開(kāi)始工作日期。有固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定合同終止日期。

      第十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等事項(xiàng)。

      本規(guī)定所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

      第十三條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的醫(yī)療期待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十四條 勞動(dòng)合同不得由他人代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂。

      用人單位應(yīng)當(dāng)由法定代表人代表本單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。法定代表人也可委托他人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但受委托人必須有委托人的授權(quán)委托書。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)加蓋被委托人的印章。

      用人單位的廠長(zhǎng)(經(jīng)理)及相當(dāng)職務(wù)者,應(yīng)當(dāng)與聘用部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的用人單位的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員,應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》有關(guān)規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

      第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起1個(gè)月內(nèi),到勞動(dòng)行政部門辦理合同鑒證。

      第十六條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方為外籍勞動(dòng)者的,應(yīng)同時(shí)使用中文及聯(lián)合國(guó)認(rèn)可的其他一種工作語(yǔ)言,兩種文本如有矛盾,以中文本為準(zhǔn)。

      第十七條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效:(一)違反法律、法規(guī)和本規(guī)定的勞動(dòng)合同;(二)采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同;(三)違反集體合同規(guī)定的勞動(dòng)合同;(四)顯失公平的勞動(dòng)合同。

      無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立之時(shí)起,就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分效力,其余部分仍然有效。

      勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

      第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)延

      第十八條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

      第十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊和泄露用人單位商業(yè)秘密,給用人單位利益造成重大損害的;(四)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

      第二十條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經(jīng)所在區(qū)(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

      第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓治理期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向所在區(qū)(縣)勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。

      用人單位按照本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)又錄用人員的,在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

      第二十二條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      第二十三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)所在區(qū)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在符合國(guó)家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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