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  • 銷售主管用工合同

    時間:2020-09-21 13:07:25 合同范本 我要投稿

    銷售主管用工合同范本

      銷售主管需要簽訂的用工合同是怎么樣的呢?下面銷售主管用工合同范本是小編想跟大家分享的,歡迎大家瀏覽。

    銷售主管用工合同范本

      一、 訂立合同各方

      甲 方:

      地 址:

      乙 方:

      家庭住址 :

      身份證號碼: 聯(lián)系電話 :

      甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自愿的前提下,依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,訂立合同。

      二、 勞動合同期限:

      本合同固定期限為 年。

      三、 工 作 內(nèi) 容:

      1. 負責(zé)制定公司年、月產(chǎn)品銷售計劃,搞好市場調(diào)查,建立健全客戶資料檔案,保證公司市場營銷目標(biāo)的實現(xiàn)。

      2. 負責(zé)公司各類產(chǎn)品的銷售、 回款,協(xié)調(diào)處理好銷售與其他部門的關(guān)系,處理好銷售部門與客戶的關(guān)系。

      3. 協(xié)助建立銷售業(yè)績考核管理體制,調(diào)動銷售人員的推銷工作積極性,不斷開拓新市場,收集市場信息,為公司決策當(dāng)好參謀。

      4. 掌握公司產(chǎn)品市場行情,為公司產(chǎn)品定價提供準(zhǔn)確的市場依據(jù)。

      5. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      四、勞動條件和勞動保護:

      由于乙方工作崗位的特征, 享有相近崗位的工作條件, 即交通、通訊、餐補等均按公司規(guī)定執(zhí)行。勞動保護方面, 夏季(7月1號—8月31號)發(fā)放規(guī)定的降溫費,或采取其他降溫措施。

      五、勞 動 報 酬

      1.本企業(yè)工資支付水平,不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位平均工資水平。每月發(fā)放一次, 每月10日為工資發(fā)放日。

      2.乙方崗位實行計時工資制, 平均每月工資標(biāo)準(zhǔn)為:基本工資/月,績效工資 元/月。

      3.本企業(yè)實行按出勤日補助中餐及車費、通信費的補助制度。

      4.本企業(yè)按國家法律規(guī)定, 職工在甲方工作三年以上的為乙方提取社會保險費,上交社會保險機構(gòu)。

      5.待遇標(biāo)準(zhǔn)與解釋,依據(jù)甲方所制定的《公司待遇與獎罰制度》。

      六、勞 動 紀(jì) 律

      1.實行8小時工作制, 即工作8小時計為一個工作日。

      2.有事必先請假, 獲準(zhǔn)后才可離開崗位, 事假期間不發(fā)工資。

      3.工作時間, 不準(zhǔn)擅離崗位, 不準(zhǔn)會客、聊天, 不準(zhǔn)在電腦上上網(wǎng)、進行娛樂活動。

      4.不準(zhǔn)擅自將外人帶進公司辦公室, 確有自己的客人需要見面的, 未經(jīng)允許不得在辦公室會客。

      5.乙方應(yīng)自覺維護本公司聲譽和對外形象, 愛護公司的設(shè)備和設(shè)施。要自覺的`保守企業(yè)秘密, 不準(zhǔn)將公司的財務(wù)報表、產(chǎn)品技術(shù)資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復(fù)制。并不得在其他企業(yè)兼職。

      6.由于乙方無視約定的勞動紀(jì)律, 給本公司帶來較壞社會影響和經(jīng)濟損失的,甲方除按法律制度追究乙方責(zé)任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動合同。

      七、 勞動合同解除和終止的條件

      (一)甲方解除勞動合同必須有下列情形之一:

      1.在工作期間被證明不符合錄用條件的;

      2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的;

      3. 嚴(yán)重失職的, 營私舞弊或勾結(jié)社會上的人員, 對本企業(yè)利益造成重大損害的;

      4. 依法被追究刑事責(zé)任的;

      5. 在合同期做出有損甲方專利、技術(shù)、經(jīng)營利益,并為其他企業(yè)服務(wù)的。

      (二)乙方提出解除勞動合同, 必須有下列情況之一:

      1.在工作期內(nèi)的;

      2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段, 強迫勞動的;

      3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

      (三)勞動合同終止, 必須有下列情況之一:

      1.勞動合同期已滿, 雙方不再續(xù)訂的;

      2.乙方患慢性疾病或者非因工傷, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的;

      3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商, 不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

      八、違反勞動合同的責(zé)任:

      (一)甲方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:

      1. 克扣或者無故拖欠乙方工資的;

      2. 拒不承諾乙方根據(jù)甲方有關(guān)負責(zé)人安排加班后的補休的;

      3. 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn), 支付乙方工資(含生活補助)的;

      4. 解除勞動合同后, 未按法律規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

      (二)乙方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:

      1.經(jīng)甲方培訓(xùn)后成為企業(yè)管理技術(shù)骨干, 違反本合同規(guī)定條件與甲方解除合同的;

      2.乙方因違反公司規(guī)章制度,對甲方生產(chǎn)造成直接經(jīng)濟損失;

      3.嚴(yán)重違反本合同約定的紀(jì)律, 對企業(yè)工作秩序造成混亂, 損害甲方經(jīng)濟利益的(可以計算損失的部分)。甲方違反勞動合同, 除按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償外, 接受政府執(zhí)法部門的處罰;乙方違反勞動合同, 要按法律規(guī)定和合同約定賠償甲方的經(jīng)濟損失(甲方為錄用乙方支付的費用;甲方為乙方支付的培訓(xùn)費; 由于乙方過錯, 對甲方造成的直接經(jīng)濟損失), 并解除與甲方的勞動合同。乙方應(yīng)保守甲方有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營的技術(shù)資料。乙方離開本企業(yè),三年內(nèi)不得在與本企業(yè)業(yè)務(wù)相似的企業(yè)工作,否則甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。

      九、 勞動爭議解決方式

      甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議, 雙方協(xié)商解決; 協(xié)商不成的, 可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的, 可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。



      甲 方: 乙 方:

      授權(quán)代表:

      授權(quán)代表:

      年 月 日


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