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婦女權(quán)益專項(xiàng)集體合同書
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)。為更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，構(gòu)建新時期和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，企業(yè)與工會經(jīng)充分協(xié)商，按照自愿平等的原則，就女職工專項(xiàng)集體合同條款達(dá)成一致意見，共同簽訂本企業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同。
第一條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇、辭退或者解除勞動合同。
第二條 企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級勞動強(qiáng)度的勞動。
第三條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常工作時間以
外延長工作時間。
第四條 不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第五條 女職工在懷孕期間不能勝任原工作崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕工作量或者安排其他工作。對懷孕反應(yīng)特別嚴(yán)重，不能堅(jiān)持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明應(yīng)照顧休息的，其休息期間享受病假工資待遇。
第六條 對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動。在每天工作時間內(nèi)應(yīng)給予休息一個小時。妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作工作時間。
第七條 為女職工購買特種疾病保險。
第八條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：
①單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。
②多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
③妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。
④女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
第九條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的晚育女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假期九十天。
第十條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在每班工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中
的時間，算作工作時間。
第十一條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作。
第十二條 企業(yè)對女職工每一年進(jìn)行一次婦科、乳腺病檢查，所需經(jīng)費(fèi)由單位行政出資。
第十三條 女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按鄭州市女職工生育保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十四條 女職工在產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)。在單位調(diào)整或增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)按出勤對待，不影響參加調(diào)整或增加工資。
第十五條 女職工生育后滿法定假期即上班的，原則上安排原崗位工作。
第十六條 女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享受計(jì)生假，享受正常出勤待遇。
第十七條 經(jīng)批準(zhǔn)生育二胎的女職工，享受產(chǎn)假90天。
第十八條 晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個月的護(hù)理假，護(hù)理假視為出勤。
第十九條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣________元）。
第二十條 在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱、工資分配和享受其他福利方面，女職工與男職工享有平等的權(quán)利。
第二十一條 企業(yè)行政每年提取一定的經(jīng)費(fèi)作為女職工特殊勞動保護(hù)方面的費(fèi)用。
第二十二條 本合同自簽訂生效之日起有效期為一年。
第二十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方簽字，報勞動保障行政部門審查備案后生效。
甲方（行政）________ 乙方（工會）________
法定代表人：________ 法定代表人：________
______年____月____日 ______年____月____日
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