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  • 有哪些常見的無效合同

    時(shí)間:2020-09-12 10:50:30 其他合同范本 我要投稿

    有哪些常見的無效合同

      無效勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同中的某一生效要件不符合法律的相關(guān)規(guī)定,從而導(dǎo)致了勞動(dòng)合同自始、確定、當(dāng)然無效。生活工作中常見的勞動(dòng)合同無效的情形有六種,為了幫助大家正確掌握無效勞動(dòng)合同的情形,下面特意整理了相關(guān)文章,供大家參考。

    有哪些常見的無效合同

      一、口頭約定的合同

      個(gè)別外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出于企業(yè)自身需要,在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同,僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定。由于求職者大多 數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會(huì),一般不敢對(duì)此提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的要求。如此,一旦出現(xiàn)糾紛,求職者權(quán)益就將受到損害。我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條明確規(guī)定: “勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面合同訂立……”因此,口頭約定合同在我國(guó)是沒有任何法律效力的。

      二、顯失公平的合同

      部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,其約定條款明顯傾向用人單位一方,此種情形目前相當(dāng)普遍,應(yīng)引起求職者的重視。求職者在訂立勞動(dòng)合同時(shí),一定要逐條審查,對(duì)一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)決拒絕。

      三、脅迫的合同

      一些用人單位招工時(shí),強(qiáng)迫勞動(dòng)者交納巨額集資款、風(fēng)險(xiǎn)金,并脅迫勞動(dòng)者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書,企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

      四、附帶保證的合同

      部分企業(yè)為約束勞動(dòng)者的行為,在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),硬性規(guī)定另簽一份“保證書”,其內(nèi)容是強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受一些不合理的規(guī)則和條件,并把該保證書作為勞動(dòng)合同附件來約束勞動(dòng)者。

      五、真假合同

      某些外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動(dòng)仲裁部門的監(jiān)督管理,與勞動(dòng)者簽訂真假兩份合同,以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動(dòng)管理部門的`檢查,實(shí)際上卻用按自己意愿與勞動(dòng)者訂立的不規(guī)范甚至違法的勞動(dòng)合同來約束勞動(dòng)者。

      六、抵押性質(zhì)的勞動(dòng)合同

      部分用人單位為防止勞動(dòng)者“跳槽”,在訂立勞動(dòng)合同時(shí),要求勞動(dòng)者將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物,甚至扣留勞動(dòng)者應(yīng)得的福利或工資,一旦勞動(dòng)者“跳槽”,用人單位便將抵押物扣留

      勞動(dòng)合同的效力關(guān)系著勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù),要是勞動(dòng)合同無效的話,勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益就得不到很好的保障。所以,建議各位在簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候,一定要認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同的內(nèi)容,參考上文的知識(shí),看看自己的勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)無效。

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