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  • 簽訂合同

    時(shí)間:2023-06-04 08:37:20 其他合同范本 我要投稿

    關(guān)于簽訂合同三篇

      現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強(qiáng),合同對我們的約束力越來越不可忽視,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?下面是小編整理的簽訂合同3篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    關(guān)于簽訂合同三篇

    簽訂合同 篇1

      簽訂(鑒證)勞動(dòng)合同的有關(guān)說明

      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,用工單位與勞動(dòng)者簽訂(鑒證)勞動(dòng)合同有關(guān)說明如下:

      1、用工單位必須具備法人資格,(提交工商部門核發(fā)的'有效營業(yè)執(zhí)照)并在勞動(dòng)部門進(jìn)行了備案登記。

      2、勞動(dòng)者必須是年滿十八歲的成年自然人。(提交身份證)

      3、勞動(dòng)者必須未與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系(合同),若以前在其他單位工作過,必須提供解除勞動(dòng)關(guān)系(合同)證明書。

      4、用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同并鑒證。

      5、勞動(dòng)合同一式三份,用工單位、勞動(dòng)者、鑒證部門各一份。

      德安縣人力資源和社會保障局

    簽訂合同 篇2

      在簽訂裝修合同的過程中,消費(fèi)者要特別留心公司的名稱,即合同上有關(guān)承包方的名稱應(yīng)當(dāng)與裝潢公司營業(yè)執(zhí)照上的名稱一致,謹(jǐn)防一些不法經(jīng)營者"借殼生蛋";對于合同中需要雙方協(xié)商一致后填寫的項(xiàng)目,盡量不要遺漏;合同簽字之后,須加蓋裝潢公司的公章。

      合同是消費(fèi)者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要"武器".簽訂家庭裝潢合同時(shí)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)?

      首先,在簽訂裝潢合同之前,消費(fèi)者應(yīng)當(dāng)驗(yàn)看裝潢公司的營業(yè)執(zhí)照,是否有"家庭裝潢"這一經(jīng)營項(xiàng)目,以確定該公司是否具備正規(guī)的'企業(yè)資質(zhì);雙方所使用的合同,應(yīng)該是上海市工商局和上海市建委共同制定的示范合同。

      在簽訂裝潢合同的過程中,消費(fèi)者要特別留心公司的名稱,即合同上有關(guān)承包方的名稱應(yīng)當(dāng)與裝潢公司營業(yè)執(zhí)照上的名稱一致,謹(jǐn)防一些不法經(jīng)營者"借殼生蛋";對于合同中需要雙方協(xié)商一致后填寫的項(xiàng)目,盡量不要遺漏;合同簽字之后,須加蓋裝潢公司的公章。

      此外,雙方對于裝潢合同內(nèi)容,包括施工期限、合同標(biāo)的、施工項(xiàng)目等的變更,都應(yīng)當(dāng)以書面形式予以確定;對于作為合同附件的施工主材料報(bào)價(jià)單,應(yīng)當(dāng)盡可能的具體明確,列出裝飾材料的規(guī)格、型號、品牌、數(shù)量、單價(jià)、總價(jià)等。

      另外,裝修后期維修與保養(yǎng)服務(wù)相關(guān)條例是否注明等。后期維修與保養(yǎng)是比不可少的一環(huán),往往后期服務(wù)完善的公司正是它實(shí)力的重要標(biāo)志。

    簽訂合同 篇3

      一、員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同,公司還要賠償嗎

      《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第五條規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用工單位訂立勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

      因此,如果是員工自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同的,公司不需要像員工進(jìn)行賠償,而且,公司還應(yīng)該改書面終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

      二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么

      1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

      按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,即使是沒有簽勞動(dòng)合同書,員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行,并對用人單位進(jìn)行處罰。

      2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí),則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      3、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的,可能需要賠償失業(yè)損失。 如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí),員工可以依法要求用人單位給予賠償。

      4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

      如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同,員工要提前解除勞動(dòng)合同,必須提前30日書面通知單位,否則就是違法解除勞動(dòng)合同,造成單位損失的,應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是,如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

      5、單位不能以試用不合格辭退員工。

      勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長不超過6個(gè)月),在試用期內(nèi),員工不符合錄用條件的,單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無效的),單位雖然可以辭退員工,但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還要加付額外的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      6、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。

      商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一,是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,明確保密的范圍和法律責(zé)任,單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展,是非常不利的。

      7、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的,單位要承擔(dān)賠償責(zé)任

      如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

      8、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰

      用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實(shí),勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。

      用人單位與勞動(dòng)者要簽訂勞動(dòng)合同是我國法律的強(qiáng)制性規(guī)定,并不是雙方可以協(xié)商簽還是不簽的,只有簽訂勞動(dòng)合同,才能保護(hù)雙方的合法利益。

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