公司單方解除勞動合同

時間：2023-09-21 12:58:50 其他合同范本我要投稿

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公司單方解除勞動合同

　　在人們愈發重視契約的社會中，合同起到的作用越來越大，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編收集整理的公司單方解除勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司單方解除勞動合同

公司單方解除勞動合同1

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）：，身份證號碼：。

　　甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】的勞動合同，現雙方協商一致提前解除雙方之間的勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

　　一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

　　二、甲方支付乙方款項人民幣元（大寫人民幣），該款項包括但不限于因甲乙雙方勞動關系而產生的`工資、補償金、賠償金、加班費、其他勞動報酬及福利，該筆款項支付完畢，甲乙雙方不再存在任何其他勞動爭議。

　　三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動爭議有關的補償金、賠償金及任何其他索賠、費用。

　　四、乙方應在本協議簽字后二個工作日內與甲方有關部門（原所在部門、財務、行政等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接等事項（見《離職審批表》）。

　　五、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。

　　六、乙方辦理完各項交接之后，甲方向乙方提供解除勞動合同證明。

　　七、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式四份，甲方執三份，乙方執一份，具備同等效力。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　年月日

公司單方解除勞動合同2

　　茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現住址______________。

　　勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。

　　因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____項規定，本單位解除動合同。

　　因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。

　　解除（終止）勞動合同的'日期為___年__月___日。

　　該職工本單位工作年限為___年___個月，發給___個月的經濟補償金，共計人民幣（大寫）___________。

　　特此證明。

　　（用人單位蓋章）蓋章

　　____年 ____月____ 日

公司單方解除勞動合同3

　　我單位決定自____年____月____日起解除與你的勞動合同,理由如下:

　　1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定（請假期滿未來上班也未續假者，3天以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理），你實際曠工30天，你已嚴重違反我公司規章制度。

　　2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的`），你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。

　　同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條（勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任），我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。

　　特此通知.

　　單位:

　　總經理：

　　____年____月____日

　　注:

　　1. 請接此通知后于20xx年7月10日前到行政部門辦理解除勞動合同手續。

　　2. 若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續的，不利后果將由你承擔。

　　3. 本通知除總經理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內容，該改動或添加的內容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產生約束力。

　　4. 本通知一式兩份，由我公司保留一份。

公司單方解除勞動合同4

　　甲方：________(用人單位)

　　法定代表人：________

　　乙方：________(勞動者)

　　身份證號：________

　　甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，現甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。依據《勞動合同法》的相關規定制定本協議：

　　一、甲方因乙方嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動合同。

　　二、勞動合同于________年____月____日解除。社保、公積金繳交至________年____月止。

　　三、結算的薪資薪資結算至________年____月____日;計________。經濟補償金計________。

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的`市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

　　甲方(簽名或蓋章)：________

　　________年____月____日

　　乙方(簽名或蓋章)：________

　　________年____月____日

公司單方解除勞動合同5

　　勞動合同解除的爭議是實踐中最為常見的勞動爭議之一，但就是圍繞這一看似簡單的爭議，其中存在諸多疑難問題，比如解雇理由是否可以事后補充或變更、違法解除后用人單位賠償勞動者的損失如何確定、何種情形下勞動關系不可恢復等。

　　【案例】：

　　20xx年10月25日，張錚與泰科公司簽訂勞動合同，試用期6個月。合同約定張錚擔任北京地區區域銷售經理，月薪14000元。同年12月28日，公司以試用期不符合錄用條件為由，單方解除張錚的勞動合同，且拒絕任何解釋。

　　張錚申請仲裁，提出6項請求：1、撤銷公司解除勞動關系通知書，繼續履行勞動合同。2、支付20xx年11月20日至12月29日被拖欠的工資18505.7元及拖欠工資25%的經濟補償金。3、報銷差旅費、交通費、通話費等費用。4、支付20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入損失10萬元及25%經濟補償金。5、支付年終獎勵工資56000元及25%經濟補償金。6、公司向其賠禮道歉。

　　公司認為，因張錚不符合錄用條件，構成對雇傭協議的實質違約;再者，張錚個人缺乏基本誠信，在工作履歷中弄虛作假，拒不提供公司要求的'背景調查材料;其三，張錚的工作能力無法勝任崗位要求，工作嚴重失職，缺乏基本商業道德，對公司利益和商業伙伴造成重大損害，嚴重違反公司制度。鑒于這些行為，公司有理由解除其勞動關系。但是，公司的相關證據未顯示其告知張錚試用期考核內容、標準和結果，《試用期評估表》及員工手冊無張錚簽字確認，且公司未提供證據證明其將員工手冊向張錚送達或公示以及將錄用條件告知張錚，張錚對此均不認可。所以，公司無法直接證明張錚在試用期內不符合錄用條件，公司解約證據不足理由不充分，不符合《勞動合同法》相關規定。

　　張錚主張其工作至20xx年12月29日，公司每月20日發放上月20日至本月19日的工資，其工資支付至20xx年11月19日，故公司應支付其自20xx年11月20日至12月29日工資。因公司未就其關于張錚工作截止時間、工資發放周期及發放情況的主張提供證據，所以仲裁認定公司以張錚未歸還備用金為由拖欠工資的行為不符合法律規定，應予補發，同時應加付25%經濟補償金。

　　仲裁委還認為，因公司違法解除勞動合同造成張錚在20xx年12月29日后無法正常工作獲得勞動報酬，根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第2條第4項“用人單位違反規定或勞動合同約定解除勞動合同”及第3條第12項規定“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入給付勞動者，并加附應得工資收入25%的賠償費用”的規定，公司應按14000元的標準支付張錚20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入及相關賠償費用。

　　【仲裁最終裁決】：撤銷公司解除勞動關系通知書，繼續履行勞動合同;公司應按14000元的標準，支付張錚20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入及相關賠償費用;公司拖欠工資的行為不符合法律規定，應予補發，同時應加付25%經濟補償金。由于張錚的年終獎勵請求證據不足，不予支持。公司不服訴至法院，最終，雙方在法院主持下達成協議，由公司向張錚支付一次性賠償8萬元。

公司單方解除勞動合同6

　　20xx年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。20xx年4月，公司被另一家公司并購，合并成一家新的網絡公司。新的網絡公司成立后不久，以原來的科技公司已經不存在，原勞動合同已經無法正常履行為由，要求與我解除勞動合同。請問，合并后的網絡公司能否單方解除我與原科技公司簽訂的勞動合同？讀者：邢先生

　　律師解答：

　　我國《勞動合同法》第34條規定：用人單位發生合并或分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第36條也明確規定了用人單位單方解除勞動合同的法定事由，在勞動者有下列情形之一時，用人單位才有權單方解除勞動合同，即“在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的`；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或者用人單位提出，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在背離真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。”

　　根據您陳述的情況，新的網絡公司以原來的科技公司已經不存在，原勞動合同已無法正常履行為由，要求解除勞動合同，該理由并不屬于法定的解除事由，不能成立。因此，在沒有法定解除事由的情況下，新成立的網絡公司無權單方解除您與原科技公司簽訂的勞動合同，新成立的網絡公司作為原科技公司的權利義務承繼主體，應當承擔繼續履行原勞動合同的義務。

公司單方解除勞動合同7

　　1、過錯性解除合同

　　【法條】第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　第26條第1款第（一）項：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”

　　2、非過錯性解除（用人單位需預告的解除）

　　【法條】第40條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　3、裁員

　　【法條】第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　（一）依照企業破產法規定進行重整的；

　　（二）生產經營發生嚴重困難的；

　　（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：

　　（一）與本單位訂立較長期限的'固定期限勞動合同的；

　　（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

　　（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

公司單方解除勞動合同8

　　在具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

　　1、過錯性辭退

　　(1) 概要

　　即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。

　　過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。

　　用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。

　　若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

　　(2)適用情形

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

　　被依法追究刑事責任的。

　　2、非過錯性辭退

　　(1)概要

　　即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。

　　非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。

　　具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。

　　用人單位應當支付勞動者經濟補償。

　　(2)適用類型

　　勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(注意以上每個條件之間的先后順序關系)

　　3、經濟性裁員

　　(1)概要

　　經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。

　　經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定。

　　經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。

　　(2)適用情形

　　依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;

　　企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(3)裁員時應優先留用的人員

　　與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　(4)裁員后重新招錄的限制

　　用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

　　(5)經濟性裁員的例外

　　即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動合同：

　　從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　法律、行政法規規定的其他情形。

　　解除勞動合同爭議的處理方法

　　解除勞動合同爭議的處理方法有哪些？如何處理勞動合同糾紛？小編為大家整理了勞動合同糾紛的相關內容，請閱讀下面的文章了解。

　　解除勞動合同爭議

　　勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確：

　　①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據。

　　②將勞動合同的解除與行政處分區分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。

　　③過失違紀一般不應解除勞動合同;違紀事實未查清的不能適用解除勞動合同的規定;初次輕微違紀未進行教育的，不適用解除勞動合同規定。

　　④把握違約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據此解除勞動合同則是非法的。

　　處理方式

　　1、由勞動者與用人單位進行協商和解。這里的.用人單位包括用人單位設立的工會或者用人單位設立的勞動爭議調解委員會。

　　2、由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調解機構，例如街道下屬的司法所或勞動爭議調解委員會申請勞動爭議調解。

　　3、依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者在申請勞動仲裁時，應當明確幾個問題：首先，案件由哪個仲裁機構或者哪級仲裁機構負責處理，也就是我們通常所說的管轄問題。以南京市為例，一般來說，用人單位是在區級工商部門設立登記的，勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由單位所在地的區級勞動爭議仲裁委員會管轄;如若用人單位是在市級或省級工商部門設立登記或者是中外合資企業、外商獨資企業的，勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由市級勞動爭議仲裁委員會管轄;目前，江蘇省勞動爭議仲裁委員會僅負責受理部分部署企業的勞動爭議糾紛案件。其次，申請勞動仲裁需要書寫《勞動爭議仲裁申請書》，寫明申請人及被申請人的相關自然信息(包括申請人的姓名、民族、住址和聯系電話，被申請人的全名、法定代表人姓名、辦公地址及聯系電話)，仲裁請求以及事實與理由并提供相關可以支持自己請求的證據。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁機構一份，被申請人一份。

　　4、依法向勞動監察部門舉報和投訴。因目前南京市將勞動者可以主張的勞動權益依據職責劃分分別交由兩個部門(仲裁和監察)處理，導致勞動者為了維護自己的勞動權益必須同時向兩個部門尋求解決和處理。因此，當勞動者主張未簽訂勞動合同的雙倍工資以及補繳社會保險時，應當向勞動監察部門進行舉報和投訴。由哪個或哪級勞動監察部門處理與上述勞動仲裁機構的管轄原則相同，在此不再贅述。勞動監察部門應當自受理舉報或投訴之日起60日內處理完畢。

公司單方解除勞動合同9

　　用人單位名稱：_______

　　地址：_______

　　聯系人和電話：_______

　　勞動者姓名：_______

　　身份證號碼：_______

　　工作崗位：_______

　　入職日期：___年___月___日

　　最后一份勞動合同期限：_______

　　解除日期：___年___月___日

　　本單位工作年限：（其中依法合并計入的年限為___年___個月）

　　依據的`法律條文：《勞動合同法》第條第款第項終止原因（打√）

　　勞動合同期滿或工作任務完成□勞動者死亡或失蹤

　　勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養老保險待遇

　　用人單位破產□用人單位停業

　　單位名稱（蓋章）___年___月___日

　　簽收人：

　　簽收日期：___年___月_____日

　　公司單方面提出解除勞動合同四

　　同事____，性別_____，年齡_____周歲，系我單位勞動合同制員工，現從事崗位工作，本單位工作年限勞動合同期限為年個月（自____年____月____日至____年____月____日）。因，根據《勞動合同法》第條及本單位規章制度規定，于____年____月____日解除（終止）勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：

　　特此證明

　　身份證號碼：___________

　　單位：___________（章）

　　員工簽名：___________（章）

　　____年____月____日

　　勞動合同備案機關：___________（章）

　　____年____月____日

公司單方解除勞動合同10

　　甲方(用人單位)

　　乙方(勞動者)

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

　　【勞動合同期限】

　　第一條勞動合同期限經雙方約定，采取下列第形式。

　　(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　(二)無固定期限：自年____月____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至工作任務完成止。

　　其中訂立第(一)、(二)項合同的，雙方約定的試用期：自年月____日起至________年____月____日止。　　【工作內容和工作地點】

　　第二條甲方根據生產工作需要，安排乙方從事_____________崗位(工種)工作。工作地點為_______________。

　　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　第四條甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作，可以調換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的崗位(工種)工作。

　　【勞動保護、勞動條件和職業危害防護】

　　第五條甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第六條甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　第八條

　　甲方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同。

　　第九條

　　甲方按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　【工作時間和休息休假】

　　第十條

　　甲方安排乙方執行第

　　種工作制。

　　(一)標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。

　　(二)綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　(三)不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。　　實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　第十一條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假____日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。

　　第十二條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。　　【勞動報酬】

　　第十三條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　按本勞動合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資為_______________元月。績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

　　乙方在試用期期間的工資為_______________元月。

　　第十四條

　　甲方于每月日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。即：

　　(一)工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;

　　(二)休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的`200%的工資報酬;

　　(三)法定節假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。

　　第十六條甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據國家、省、市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動報酬。

　　【社會保險和福利待遇】

　　第十七條甲方按國家、省、市有關規定為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。

　　第十八條在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。

　　第十九條女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、省、市規定執行。

　　第二十條

　　甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

　　第二十一條

　　甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：　　

　　【勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償】

　　第二十二條勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。

　　第二十三條經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。

　　第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。

　　第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》

　　第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。

　　第二十六條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照《勞動合同法》

　　第八十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十七條解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　甲方：_______________乙方：__________

公司單方解除勞動合同11

　　用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。二、《勞動合同法》第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準：

　　1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

　　3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　2.用人單位附條件單方面解除勞動合同(非過失性辭退)

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　3.經濟裁員

　　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業破產法規定進行重整的`;

　　(二)生產經營發生嚴重困難的;

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　4.用人單位附條件解除合同和經濟裁員的限制

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動合同和經濟裁員：

　　(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　如果公司是違規單方面解除合同，你也沒有上訴的錯誤的原因，你就可以到申請勞動仲裁，如果仲裁不服則可向法院提起訴訟，然后你要準備好相關證據，比如你的勞動合同、工資單、你的社保購買證明等等。

　　以上就是關于公司單方面解除勞動合同怎么賠償的解答，希望可以幫助到您，更多關于這方面的法律問題，如用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦?用人單位拖欠工資怎么處理?請聯系我們的專業律師，我們的律師會根據您的具體問題，為您出具專業的法律意見。

公司單方解除勞動合同12

　　姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　工種:

　　崗位：

　　勞動合同期限自 ____年____月____日起至 ____年____月____日止。

　　雙方因以下第項（只選一項）于 ____年____月____日解除、終止勞動合同或事實勞動

　　關系：

　　甲方：單位（蓋章）

　　法人代表：（蓋章）

　　____年____月____日

　　乙方：簽字（蓋章）

　　____年____月____日

　　說明：

　　本證明一式2份，手續完備后，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，不能復寫，涂改無效。

　　_______同事，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號碼________，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20___年1月21日至20___年1月21日止），因個人提出辭職，于20___年10月21日解除（終止）勞動合同。

　　特此證明。此證明不影響勞動關系雙方發生勞動爭議的申訴權利。

　　單位：（章）

　　職工簽字:

　　簽字時間：___年____月____日

公司單方解除勞動合同13

　　解除/終止勞動合同（關系）證明書編號：

　　我單位于 ____年____月____日與（身份證號： _____________________）在本單位工作崗位為，訂立的`合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以（解除/終止）。

　　一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；

　　二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同（關系）;

　　三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同（關系）；

　　四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同（關系）：

　　五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同（關系）：

　　六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同（關系）：

　　七、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）：

　　解除或（終止）勞動合同日期：____年____月____日

　　用人單位(章)

　　簽收時間：____年____月____日

　　員工（簽名）：

　　簽收時間： ____年____月____日

公司單方解除勞動合同14

　　用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據《勞動合同法》第39條、第40條之規定解除勞動合同。

　　用人單位單方解除勞動合同的，應當履行如下程序：

　　(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。

　　(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的`情況并予以制止。

　　(3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　(4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

　　用人單位單方解除勞動合同需要履行的流程并不復雜，每一步都充分體現了對勞動者權益的保護。