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2015便攜式激光盤煤系統(tǒng)技術協(xié)議書范本
以下是由本站小編為各位分享的一份事業(yè)單位聘用合同，歡迎大家閱讀：
甲方(聘用單位)：_________
法定代表人：_________
乙方(受聘人員)：_________
根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和《省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》((xx)117號)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘用合同。
一、聘用合同期限
按下列第_________項執(zhí)行：
(一)本合同為有固定期限合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 甲方：
乙方：
甲乙雙方就甲方購買乙方便攜式激光盤煤系統(tǒng)經(jīng)過友好協(xié)商，現(xiàn)達成如下協(xié)議：
一.工作范圍：
乙方提供一整套先進的便攜式激光盤煤系統(tǒng)及相關服務。
二.技術要求
1.盤煤系統(tǒng)主要功能及特點
1)選用美國進口激光測距儀和水平角編碼器;盤煤軟件采用當前最新版本。
2)該系統(tǒng)具備抗電磁干擾性能，不受磁場影響，不受外部環(huán)境溫度及濕度的影響。
3)能快速測量采集煤堆上的特征線(點)數(shù)據(jù)，自動記錄其坐標，并將測量數(shù)據(jù)傳輸?shù)焦P記本電腦，采用數(shù)值內(nèi)插技術進行數(shù)據(jù)處理，生成煤堆數(shù)字地面模型，按體積積分原理計算煤堆體積。
4)程序在筆記本電腦的WINDOWS/XP操作系統(tǒng)下運行，純中文界面，采用人機對話的方式作業(yè)，每步操作有中文提示和說明，可以方便地進行各項操作，無需記憶，易學易會。
5)激光裝置在工作狀態(tài)下不會對人體造成傷害，符合美國食物與醫(yī)藥管理局一級標準。
6)防塵、防潮、防震和密封性能好，適用全天候野外工作。
7)測量及計算結果的相對誤差精度優(yōu)于.5%。
2.適用場合：
1)適用于現(xiàn)場露天煤場及干煤棚內(nèi)任何形狀煤堆體積的測量，煤堆不需要整形。
2)便攜式測量，不需要借助其他裝置可直接進行體積測量。
3)同樣適用于其他物料體積的測量。
3.技術規(guī)格
1)測量范圍：<575米，分辨率：1厘米
2)測斜范圍：-9o~+9o，分辯率：.1o
3)水平角測量范圍：-o~+36o，分辯率：.1o
4)工作溫度：-25oC~+6oC
三.主要配置
1).激光測距儀(型號：IMPULSE，產(chǎn)地美國)
2).水平角編碼器(型號：MAPSTAR，產(chǎn)地：美國)
3).筆記本電腦及系統(tǒng)軟件
四.附件清單
便攜式激光盤煤系統(tǒng)配置如下：
1、DNML-2激光測距儀 一臺
2、DNML-AE水平角編碼器 一臺
3.IBMX31筆記本電腦(4G 256M 1.4G) 一臺
5、DNML-SFB盤煤軟件 一套
6、DNML-LTI4-4測距儀筆記本電腦連接電纜 一根
7、DNML-LTI4-9測距儀編碼器連接電纜 一根
8、DNML-19DB儀器三角架 一個
9、DNML-SC自動復位儀(內(nèi)置) 一個
1、DNML-SI自動線性儀(內(nèi)置) 一個
11、DNML-OM激光盤煤儀操作手冊 二本
12、DNML-IC儀器箱 一個
五.雙方責任：
乙方：
1) 提供便攜式激光盤煤系統(tǒng)，盤煤軟件采用當前最新版本
2) 負責對甲方人員進行技術培訓(儀器使用及維護)。
3) 為甲方布設及施測盤煤觀測用的控制網(wǎng)點。
4) 負責對測量系統(tǒng)正常維護并對該系統(tǒng)軟件進行升級。
甲方：
1)協(xié)助乙方布設盤煤用的控制網(wǎng)點，視測量需要制做觀測臺。使用期間對控制點進行維護。
2)指定固定人員接受乙方的技術培訓。
3)因甲方原因而需要乙方進行技術再培訓、再建網(wǎng)時應適當支付費用。
4)承擔乙方技術保密義務。
六.技術保證及售后服務
1) 不論采用建網(wǎng)式或不建網(wǎng)式測量，其測量及計算綜合精度達到保證值。
2) 質保期1年，期間免費提供部件更換(不包括人為損壞的服務和修理)。
3) 設備終身維修，質保期外只收維修成本費。
4) 不定期舉辦盤煤儀使用學習班，提高操作水平，免費進行軟件升級。
5) 乙方首次免費建網(wǎng)，共計 個煤場。
七.技術及資料保密
乙方對該系統(tǒng)擁有完全的知識產(chǎn)權，甲方有義務為其保密、不得將資料提供給第三方。若因甲方的責任造成乙方的知識產(chǎn)權受到侵害，乙方有權向甲方索賠。八.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份：
甲方： 乙方：北京中技迪奈科貿(mào)有限公司
代表人：------------------------------- 代表人：--------------------------------
蓋章 蓋章
年 月 日
(二)本合同為無固定期限合同。合同期自年_________月_________日起至法定或約定的終止(解除)合同的條件出現(xiàn)時止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
本合同約定試用期(大中專應屆畢業(yè)生見習期)自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、聘用崗位和職責要求
甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。
因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：_________。
三、工作條件和崗位紀律
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家、省有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。
甲方應當根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，保守有關秘密。
四、工作報酬、福利及社會保險
(一)甲方依據(jù)國家和省有關事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規(guī)定調(diào)整工資標準。
(二)甲方應按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。
(三)乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。
五、聘用合同的變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。
(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應變更本合同。
(三)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方：
1.在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的;
2.連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;
3.未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的;
4.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
5.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;
6.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。
(五)有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國家對企業(yè)職工的有關規(guī)定執(zhí)行;
2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;
3.本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
甲方按本款第1、2、3項規(guī)定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續(xù)履行本合同約定的義務。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(五)款規(guī)定單方解除本合同：
1.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3.因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
5.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的;
6.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。
(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方：
1.在試用期內(nèi)的;
2.考入全日制普通高等院校的;
3.被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的;
4.依法服兵役的;
5.甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;
6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提前30日書面通知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應當繼續(xù)履行;6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
(八)有下列情形之一的，本合同終止：
1.聘用合同期限屆滿的;
2.甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;
3.甲方被撤銷、解散的;
4.乙方退休、退職;
5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止本合同：
1.因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
2.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
3.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。
(十)甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。
(十一)本合同解除或者終止后，甲方應為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續(xù)。
(十二)有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內(nèi)向其支付經(jīng)濟補償：
1.甲方提出解除本合同，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除的;
2.乙方患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;
3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的; 4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方單方面解除合同的;
5.甲方未按照本合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的;
6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同的;
7.甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業(yè)的。
經(jīng)濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟補償金;不滿1年的，按1年計算經(jīng)濟補償金。乙方月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。
六、違反聘用合同的責任
(一)由于本合同任何一方當事人的原因導致本合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。
(二)甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本合同約定的，應當各自承擔相應的責任。對違反服務期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為：
(三)甲方未按照規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù)，支付經(jīng)濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。
(四)甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用;有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。
七、雙方約定的其他事項_________。
八、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向甲方上級主管部門申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。
九、本合同未盡事宜，按照《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。
甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
事業(yè)單位聘用合同簽訂期限
聘用合同分為短期合同、中期合同、長期合同和項目合同。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同;對崗位需要或職業(yè)要求期限相對較長的，可簽訂4年以上的中期合同;簽訂至職工退休的合同為長期合同;以完成一定工作為期限的合同為項目合同。合同期限最長的不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。
聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。對工作滿25年，或在本單位連續(xù)工作已滿XX年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足XX年的人員，本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立。軍隊轉業(yè)干部、復員退休軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同時，合同期限不得低于3年。
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