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  • 裝修公司勞動合同

    時間:2020-11-14 16:41:32 勞動合同范本 我要投稿

    關于裝修公司勞動合同范本

      甲方

    關于裝修公司勞動合同范本

      法定代表人(主要負責人)或委托代理人

      注冊地址

      經(jīng)營地址

      乙方性別

      居民身份證號碼

      或者其他有效證件名稱證件號碼

      在甲方工作起始時間年月日

      家庭住址郵政編碼

      在臨居住地址郵政編碼

      戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

      簽訂日期:年月日

      根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

      第一條合同類型和期限

      甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

      (一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

      (二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共個月。

      (三)乙方應在年月日前到崗。

      注:《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止,規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說,勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。

      規(guī)定到崗時間的理由在于:《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準),勞動者簽訂合同后一直不到崗,企業(yè)不能隨便解除合同,法律風險和成本很高,應約定到崗時間,以便后面約定本合同的自動失效。

      第二條工作內(nèi)容和工作地點

      (一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點。

      (二)乙方應按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

      注:工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要,勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款,不再寫入合同。原因在于:調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動合同法》規(guī)定,變更需采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

      第三條工作時間和休息休假

      (一)乙方實行以下第種工時制。

      1、實行固定工作制的',平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過60小時。

      2、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

      (二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

      (注:加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。)

      (三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

      注:工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

      第四條勞動保護和勞動條件

      (一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要

      安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

      (二)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

      安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

      (三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防

      治水平。

      注:勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

      第五條勞動報酬

      (一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月,乙方在試用期期間的工資為元,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

      (二)乙方試用期滿后,甲方應根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第種工資形式:

      1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成;(固定)工資為元/月,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

      2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價按甲方的有關制度為準。

      3、其他工資形式。具體約定如下:

      _____________________________________________________________________。

      (三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

      注:本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準,績效工資由業(yè)績考核確定!凹追街付

      的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即“外派用工”的情形。

      “25日”比正常發(fā)薪時間延后5日,規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。

      (四)合同期內(nèi),甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方提高工資待遇的機會。(注:加薪情況應明示與合同中。)

      第六條社會保險和福利待遇

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