勞務派遣合同書

編號：

xx市勞務派遣協議書

(2008版)

甲方(勞務派遣單位)全稱_________________________________________

單  位  類  型___________________法定代表人（或負責人）___________________

登 記 注 冊 地___________________      郵編___________________

實 際 經 營 地___________________      郵編___________________

勞動保障證號___________________組織機構代碼證號___________________

聯系部門___________________聯系人___________ 聯系電話___________________

 

 

乙方(實際用工單位)全稱______________________________________

單  位  類  型___________________法定代表人（或負責人___________________

登 記 注 冊 地___________________       郵編___________________

實 際 經 營 地___________________       郵編___________________

勞動保障證號___________________組織機構代碼證號___________________

聯系部門___________________聯系人___________________聯系電話___________________

 

xx市勞動和社會保障局制

 

   乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。

    一、協議期限

    本協議自     年   月   日起至     年    月   日止。協議期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。

    二、派遣崗位、人數和期限：

    1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下：

    （1）              崗位，           人數，工作的內容              ，工作地點                    派遣期限自       年      月     日起至       年       月      日止。

    （2）              崗位，           人數，工作的內容              ，工作地點                    派遣期限自       年      月     日起至       年       月      日止。

    （3） 

 

    2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

    3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。

   三、工作時間和休息休假

   1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為         人，為（常白班、     班     運轉工作制）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制     人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

    2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

   四、勞動報酬

    1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

    2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月          日，工資發放形式為（由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放）。

    3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第（   ）方式：

   （1）員工實行月薪制，每月為           元，具體辦法按照乙方                                         規定執行。

   （2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月            元；績效獎金考核發放辦法根據乙方                  規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

   （3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方            的                    規定執行，定額單價為          。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

    4、員工從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和乙方有關規定或集體合同執行，并由乙方直接支付。

    5、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

   五、社會保險

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    1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

    2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（   ）方式結算：

   （1）由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；

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