珠海市企業勞動合同書范本
甲方：_________
乙方：_________
_________單位（下稱甲方）因工作需要，經考核（考試），同意聘任聘用（下列聘用）_________先生／女士（下稱乙方）為甲方員工，經雙方協商，同意簽訂本合同。
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│ │ 聘用合同從＿年＿月＿日起至＿年＿月＿日止，共＿年。其中試│
│合同期限│用（含見習，下同）期＿個月。試用期滿，甲方應及時考核。合格者│
│及試用期│正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超過三個月）；乙方不愿供│
│ │職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格；乙方不申│
│ │請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。 │
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│工作任務│ 乙方同意按甲方需要在＿＿部門擔任＿＿職位（職務、崗位、工│
│ 及職位 │種，下同），履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導│
│ │臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種，須經雙方協│
│ │商同意方可變更。 │
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│ │ 崗 位 技 能 工 資 │
│ ├──┬──────┬──────┬──┬──┬───────┤
│ │基礎│ 崗位工資 │ 技能工資 │工齡│其它│ │
│ 勞 │ ├──┬───┼──┬───┤ │ │ │
│ │工資│等級│工資額│等級│工資額│工資│工資│ 合計 │
│ ├──┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼───────┤
│ 動 │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ ├──┴──┴───┴──┴───┴──┴──┴───────┤
│ │ 1．乙方實發工資根據我市企業工資管理試行辦法及本企業經濟 │
│ 報 │效益狀況，視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作（業務）性│
│ │質以及貢獻大小來確定。試用期間的.工資不能低于我市當年公布的最│
│ │低工資標準。 │
│ 酬 │ 2．每月＿日為甲方發放工資時間。甲方不按上述日期發放工資 │
│ │的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1％賠償乙方損失。 │
│ │ 3．甲方停工應按我市企業工資管理試行辦法第二十條規定發給 │
│ │乙方待工補助費。 │
│ │ 4．員工工資的其它問題，按市企業工資管理試行辦法的有關規 │
│ │定執行。 │
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│ │ 1．甲方應按以下規定安排乙方工作： │
│勞動時間│ （1）每周工作＿＿小時； │
│ │ （2）每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小│
│ │ 時 2．乙方享受國家法定的節、假日。 │
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│保險福利│ 1．甲方按政府規定須為乙方投保繳納養老、失業、工傷、醫療 │
│和勞動保│和女工生育等項保險金。 │
│護待遇 │ 2．乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的規定 │
│ │執行。 │
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│ │ 1．甲方應按國家、省、市的勞動政策、法規制定廠規、勞動紀律│
│勞動紀律│、獎懲辦法等規章制度，并經本企業職工代表大會通過送仲裁辦公室│
│ │備案后執行。 │
│ │ 2．乙方應遵守國家法律、法令、勞動法規和甲方制定的規章制 │
│ │度。 │
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│ │ 1，甲方違反勞動合同，乙方可申訴，由本企業或上級主管部門 │
│ 違 │調解，調解不成可在有效時限內向管轄的上級勞動爭議仲裁機關申請│
│ 約 │仲裁。造成經濟損失的由主要責任方向對方合理賠償。 │
│ 責 │ 2．乙方擅自解約，經甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費 │
│ 任 │用（附培訓協議）。 │
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│ │ 1．雙方同意。 │
│ │ 2．乙方違法或嚴重違反勞動紀律，甲方可提出解約。 │
│ 解 │ 3．甲方不履行合同，侵害乙方合法權益，乙方可提出解約。 │
│ 約 │ 4．其它符合解約條件的； │
│ │ 5．甲、乙雙方要提前30日向對方提交書面解約申請或通知。 │
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│雙方認為│ │
│需要約定│ │
│的其它事│ │
│項 │ │
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│合同鑒證│ │
│部門鑒證│ │
│（蓋章）│ │
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│ │由＿年＿月＿日起 │ 合同 │ │
│ 續 │至＿年＿月＿日止 │ 鑒證 │ │
│ │甲方（蓋章） │ 部門 │ │
│ 約 │乙方（簽名） │ 鑒證 │ │
│ │ ＿年＿月＿日 │(蓋章)│ │
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│ │由＿年＿月＿日起 │ 合同 │ │
│ 續 │至＿年＿月＿日止 │ 鑒證 │ │
│ │甲方（蓋章） │ 部門 │ │
│ 約 │乙方（簽名） │ 鑒證 │ │
│ │ ＿年＿月＿日 │(蓋章)│ │
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甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
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