婦女妊娠勞動(dòng)合同可順延

 

　　原告韓某原系某機(jī)床廠（國(guó)營(yíng)企業(yè)）女職工，于1988年入廠。1998年，機(jī)床廠進(jìn)行了改制，資產(chǎn)出售給蘇某后，更名為某機(jī)械廠。企業(yè)改制后，韓某繼續(xù)留在更名后的機(jī)械廠工作。韓某與機(jī)械廠續(xù)簽合同至2003年12月31日。2003年12月1日，機(jī)械廠書(shū)面通知韓某，勞動(dòng)合同期滿后不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，并要求其于2004年1月10日前到廠辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

 

　　2003年12月3日，韓某工作時(shí)右眼受傷。同月4日、 6日，醫(yī)院診治醫(yī)師建議其休息6日。2004年2月24日，縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定其為工傷。同年7月15日，縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定其傷殘為零級(jí)（不夠級(jí)）。2004年1月4日，機(jī)械廠向韓某郵寄了終止勞動(dòng)合同書(shū)，注明因勞動(dòng)合同期滿，終止雙方簽訂的勞動(dòng)合同，要求韓某到廠辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

　　2004年1月8日，機(jī)械廠知悉韓某懷孕，遂于同月13日在鎮(zhèn)政府計(jì)劃生育工作人員的配合下書(shū)面通知韓某，要求其于14日到醫(yī)院采取終止妊娠手術(shù)。2月6日，韓某到醫(yī)院婦產(chǎn)科實(shí)施了人工流產(chǎn)手術(shù)，醫(yī)師建議其休息30日。

 

　　另查明，1997年以來(lái)，韓某的月工資扣除社會(huì)保險(xiǎn)后為390元。

 

　　2004年1月14日，韓某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，除對(duì)其它一些問(wèn)題提出仲裁要求外，主要申請(qǐng)仲裁委順延、續(xù)簽合同。同年9月3日，仲裁委仲裁后，韓某不服，向法院提出訴訟。

 

　　原告韓某訴稱(chēng)，廠方通知與我終止勞動(dòng)合同時(shí)，我正在病休期間，且2003年11月底已有身孕，應(yīng)當(dāng)順延、續(xù)簽勞動(dòng)合同。韓某同時(shí)還對(duì)其它事項(xiàng)提出了訴訟請(qǐng)求。

 

　　被告機(jī)械廠辯稱(chēng)：原告韓某要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的理由不成立。

 

　　海安縣法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿的依據(jù)為當(dāng)事人的約定或法律規(guī)定。依照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同的期限順延至勞動(dòng)者醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期滿為止。本案原告韓某發(fā)生工傷后，經(jīng)有權(quán)部門(mén)鑒定為傷殘零級(jí)，可根據(jù)傷情享受工傷醫(yī)療期。按醫(yī)療主治醫(yī)生的診治意見(jiàn)，原告韓某的工傷醫(yī)療期為6日，于2003年12月9日期滿，故該工傷醫(yī)療期不構(gòu)成勞動(dòng)合同期順延的理由。2004年1月1日，發(fā)現(xiàn)韓某在勞動(dòng)合同期滿前已意外妊娠，依法應(yīng)當(dāng)順延勞動(dòng)合同。同年2月6日手術(shù)后，醫(yī)生建議原告韓某休息30日，故其勞動(dòng)合同期應(yīng)順延至2004年3月7日止。此間的工資亦應(yīng)由用人單位支付。原告韓某作為原國(guó)營(yíng)企業(yè)職工，合同期滿終止勞動(dòng)合同后，被告機(jī)械廠依法應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但支付標(biāo)準(zhǔn)以12個(gè)月為限。遂依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社廳[2001]280號(hào)函之規(guī)定，除對(duì)其它事項(xiàng)作出判決外，對(duì)順延合同、工資報(bào)酬和終止合同作出了前述判決。

 

　　評(píng)析：本案涉及女職工妊娠順延合同和原國(guó)營(yíng)（有）企業(yè)職工合同期滿終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)規(guī)定問(wèn)題。

 

　　為防止用人單位濫用勞動(dòng)合同解除權(quán)，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利，我國(guó)法律對(duì)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的條件作了規(guī)定�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的`，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”該條規(guī)定僅是對(duì)用人單位預(yù)告解除權(quán)的限制，即勞動(dòng)者如具有上述四種情形之一的，用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利就被禁止使用。但對(duì)用人單位戒除的限制不波及隨時(shí)通知解除條件，例如女職工在哺乳期內(nèi)因犯罪被國(guó)家有關(guān)部門(mén)追究刑事責(zé)任的，用人單位仍然可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，解除與其的勞動(dòng)合同�！督�蘇省勞動(dòng)條例》亦有與勞動(dòng)法上述精神一致的規(guī)定。該條例第35條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本條例第二十九第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。”本案原告韓某人工流產(chǎn)手術(shù)后，醫(yī)生建議休息 30日，按照規(guī)定其孕期情形應(yīng)順延至3月7日消失，其勞動(dòng)合同期也應(yīng)相應(yīng)順延至3月7日，用人單位理應(yīng)支付順延期間的工資報(bào)酬，并履行此間的其它法定義務(wù)。

 

　　關(guān)于原國(guó)營(yíng)企業(yè)職工因合同期滿而終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。世界許多國(guó)家的勞動(dòng)法都規(guī)定，勞動(dòng)者只有在一定條件下解除勞動(dòng)合同，才能享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而將因勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系的，排除在可以請(qǐng)求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外。但考慮到我國(guó)原國(guó)營(yíng)企業(yè)職工工資收入普遍偏低，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的實(shí)際情況，對(duì)此作了特別規(guī)定。《國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社會(huì)廳[2001]280號(hào)函》規(guī)定：“一、《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）廢止后，國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問(wèn)題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)12個(gè)月；對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。二、對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國(guó)有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定。”從江蘇省的規(guī)定看，對(duì)改制后的原國(guó)有企業(yè)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題是參照上述280號(hào)函第一條執(zhí)行的。事實(shí)上，不少?lài)?guó)有企業(yè)改制時(shí)，已將職工的生活補(bǔ)助費(fèi)進(jìn)行了提留。從情理上講，合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，改制后的企業(yè)也應(yīng)支付原國(guó)有企業(yè)職工的生活補(bǔ)助費(fèi)。

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