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  • 正規國營企業員工勞動合同

    時間:2020-10-29 16:12:56 勞動合同范本 我要投稿

    正規國營企業員工勞動合同

      編號:

    正規國營企業員工勞動合同

      國營企業職工勞動合同書

      職工姓名:

      單  位:延邊新華印刷廠

      根據吉林省《國營企業全員勞動合同治理試點工作方案》和我廠全員勞動合同治理實施辦法的有關規定,經延邊新華印刷廠法人代表與    共同協商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內容如下:

      一、合同期限:自  年  月  日起至  年  月  日止,共  年  個月。

      二、試用期限:自  年  月  日起至  年  月  日止,  年  個月。

      一、工作內容、勞動保護及勞動條件

      1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

      2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產,華泰造紙廠實行三班連轉制,其他工種實行一班制生產,但碰到緊急任務時,本廠可以組織加班加點,并支付合理加班費。

      3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風排氣等防護措施,并享受相應勞動保護。

      4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

      5.本廠根據生產、工作需要,按國家有關法律規定,為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

      二、企業的權利和義務

      權  利:

      有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定,對職工進行治理和獎懲。

      義  務:

      1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

      2.對職工要進行技術業務培訓,不斷提高職工素質。

      3.加強勞動安全與保護,不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康。

      4.尊重職工的合法權益,維護職工的主人翁地位,充分調動職工的積極性、創造性。

      三、職工的權利和義務

      權  利:

      簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習,參加民主治理,獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

      義  務:

      1.努力學習政治文化技術,不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

      2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產工作任務。

      3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

      4.愛護公共財產、機械設備、生產工具,節約原材料、能源。

      四、勞動報酬及保險福利待遇

      1.試用期工資:  級  月  元。

      2.學徒工資:第一年  月  元。

      第二年  月  元。

      第三年  月  元。

      3.轉正后工資:    元。

      4.定級后工資:    元。

      5.調資晉級:

      6.保險福利待遇。

      依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。

      五、勞動紀律

      1.遵守國家有關法律、法規。

      2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

      六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

      1.勞動合同期滿之前,企業與職工協商一致,可以續訂勞動合同。

      2.勞動合同期限內,企業與職工協商一致,可以變更勞動合同。

      3.勞動合同期限內,企業與職工協商一致,可以解除勞動合同。

      4.下列情況企業可以解除勞動合同:

     、僭谠囉闷趦劝l現不符合上崗條件的。

      ②職工不履行勞動合同,經企業提出警告后,仍不改正的。

     、勐毠け怀㈤_除、辭退、以及被勞動教養、判刑的`。

     、苈毠ひ虿』蚍且蚬へ搨,醫療終結,經勞動鑒定委員會鑒定,具有勞動能力,企業分配適當工作,本人不服從的。

     、萁浻嘘P部門批準企業宣告破產,或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

      5.下列情況企業不得提出解除勞動合同:

      ①勞動合同期限未滿,又不符合解除勞動合同有關規定的。

     、诨加新殬I病或因工負傷,并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

     、叟毠ぴ谠衅凇a期和哺乳期的。

      6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同:

     、俳泧矣嘘P部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

      ②企業不能按照勞動合同規定,保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

      ③企業不履行勞動合同,或者違反國家法律和有關政策規定,侵犯職工合法權益的。

      ④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。

      ⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

      7.下列情況職工不得提出解除勞動合同:

     、儆善髽I公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

     、谠谄髽I中擔任重要生產經營、科研任務,任務未完成的。

      8.勞動合同期滿后自行終止。

      9.任何一方提出解除勞動合同,必須提前一個月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續。

      10.簽訂勞動合同的職工一方,違反勞動合同,對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。

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