建設工程勘察勞動合同

時間：2023-02-09 15:49:53 勞動合同范本我要投稿

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建設工程勘察勞動合同范本

　　建設工程是指為人類生活、生產提供物質技術基礎的各類建筑物和工程設施的統稱。下面是小編為大家推薦的建設工程勘察勞動合同范本，希望可以幫助大家！

建設工程勘察勞動合同范本

　　[巖土工程勘察、水文地質勘察(含鑿井)工程測量、工程物探]工程名稱：______________________________

　　工程地點:_______________________________

　　合同編號：______________________________(由勘察人編填)

　　勘察證書等級：__________________________

　　發(fā)包人：________________________________

　　勘察人：________________________________

　　簽訂日期：______________________________

　　中華人民共和國建設部監(jiān)制國家工商行政管理局發(fā)包人_____________________________________________________________________________________

　　勘察人___________________________________________________________________________________________

　　發(fā)包人委托勘察人承擔_________________________________________________________________任務。

　　根據《中華人民共和國合同法》及國家有關法規(guī)規(guī)定，結合本工程的具體情況，為明確責任，協作配合，確保工程勘察質量，經發(fā)包人、勘察人協商一致，簽訂本合同，共同遵守。

　　第一條：工程概況

　　1.1工程名稱：___________________________________________________________________________

　　1.2工程建設地點：_______________________________________________________________________

　　1.3工程規(guī)模、特征：______________________________________________________________________

　　1.4工程勘察任務委托文號、日期：__________________________________________________________

　　1.5工程勘察任務(內容)與技術要求：_______________________________________________________

　　1.6承接方式____________________________________________________________________________

　　1.7預計勘察工作量：_____________________________________________________________________

　　第二條：發(fā)包人應及時向勘察人提供下列文件資料，并對其準確性、可靠性負責。

　　2.1提供本工程批準文件(復印件)，以及用地(附紅線范圍)、施工、勘察許可等批件(復印件)。

　　2.2提供工程勘察任務委托書、技術要求和工作范圍的地形圖、建筑總平面布置圖。

　　2.3提供勘察工作范圍已有的技術資料及工程所需的坐標與標高資料。

　　2.4提供勘察工作范圍地下已有埋藏物的資料(如電力、電訊電纜、各種管道、人防設施、洞室等)及具體位置分布圖。

　　2.5發(fā)包人不能提供上述資料，由勘察人收集的，發(fā)包人需向勘察人支付相應費用。

　　第三條：勘察人向發(fā)包人提交勘察成果資料并對其質量負責。

　　勘察人負責向發(fā)包人提交勘察成果資料四份，發(fā)包人要求增加的份數另行收費。第四條：開工及提交勘察成果資料的時間和收費標準及付費方式

　　4.1開工及提交勘察成果資料的時間

　　4.1.1本工程的勘察工作定于________年________月________日開工，________年________月________日提交勘察成果資料，由于發(fā)包人或勘察人的原因未能按期開工或提交成果資料時，按本合同第六條規(guī)定辦理。

　　4.1.2勘察工作有效期限以發(fā)包人下達的開工通知書或合同規(guī)定的時間為準，如遇特殊情況(設計變更、工作量變化、不可抗力影響以及非勘察人原因造成的停、窩工等)時，工期順延。

　　4.2收費標準及付費方式

　　4.2.1本工程勘察按國家規(guī)定的現行收費標準_____________________計取費用;或以"預算包干"、"中標價加簽證"、"實際完成工作量結算"等方式計取收費。國家規(guī)定的收費標準中沒有規(guī)定的收費項目，由發(fā)包人、勘察人另行議定。

　　4.2.2本工程勘察費預算為________元(大寫_____________________)，合同生效后3天內，發(fā)包人應向勘察人支付預算勘察費的20%作為定金、計________元(本合同履行后，定金抵作勘察費);勘察規(guī)模大、工期長的大型勘察工程，發(fā)包人還應按實際完成工程進度________%時，向勘察人支付預算勘察費的_________%的工程進度款，計___________元;勘察工作外業(yè)結束后________天內，發(fā)包人向勘察人支付預算勘察費的________%，計__________元;提交勘察成果資料后10天內，發(fā)包人應一次付清全部工程費用。

　　第五條：發(fā)包人、勘察人責任

　　5.1發(fā)包人責任

　　5.1.1發(fā)包人委托任務時，必須以書面形式向勘察人明確勘察任務及技術要求，并按第二條規(guī)定提供文件資料。

　　5.1.2在勘察工作范圍內，沒有資料、圖紙的地區(qū)(段)，發(fā)包人應負責查清地下埋藏物，若因未提供上述資料、圖紙，或提供的資料圖紙不可靠、地下埋藏物不清，致使勘察人在勘察工作過程中發(fā)生人身傷害或造成經濟損失時，由發(fā)包人承擔民事責任。

　　【勞動合同糾紛概念】

　　勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

　　【勞動合同糾紛如何解決】

　　一、發(fā)生勞動合同糾紛解決步驟

　　發(fā)生勞動爭議：

　　1、勞動者→與用人單位協商;

　　請工會或者第三方共同→用人單位協商→達成和解協議。

　　2、當事人→向調解組織申請調解

　　(當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的)。

　　3、當事人→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　(不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的)。

　　4、當事人→向人民法院提起訴訟

　　(對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。

　　上述步驟并非每個步驟都要經過，我國法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。

　　二、解決勞動合同糾紛應當注意的問題

　　(一)注意勞動爭議范圍

　　有些因勞動合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議的范圍，不能申請仲裁或者提起訴訟，而應通過提起行政訴訟或申請行政復議等方式維權。

　　1、屬于勞動爭議的事項：

　　(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

　　(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

　　(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　2、不屬于勞動爭議的事項：

　　(1)勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛;

　　(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;

　　(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛;

　　(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;

　　(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;

　　(6)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

　　(二)注意時效的經過

　　為避免時效經過，訴求無法得到法院的支持，要及時的行使權利，以達到時效中斷的效果。當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：

　　(1)向對方當事人主張權利;

　　(2)向有關部門請求權利救濟;

　　(3)對方當事人同意履行義務。

　　申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

　　(三)注意證據的收集

　　雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。想要證明自己的觀點需有充分的證據，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系的，如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據。

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