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  • 曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同?

    時(shí)間:2020-11-17 14:57:15 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

    2015曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同?

      連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同,目前沒有統(tǒng)一規(guī)定,這個(gè)問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的,但是,只有依法制定的規(guī)章制度才有效,也就是要按照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定制定企業(yè)規(guī)章制度。

    2015曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同?

      《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并且,若依據(jù)此條解除勞動(dòng)合同,單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

      但是,用人單位應(yīng)當(dāng)注意,適用此規(guī)定有兩份個(gè)前提,一是用人單位符合法定程序制定的相關(guān)規(guī)章制度,二是適用時(shí)舉證責(zé)任在于用人單位,也就是說單位應(yīng)當(dāng)提出員工嚴(yán)重違反規(guī)章的證據(jù),方可得到支持。

      針對(duì)上述問題,有兩種解決辦法:

      1、建議你單位把曠工多少天以上定為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,在員工曠工的時(shí)候適用《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定解除合同,這樣可以避免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募m紛。

      2、若直接規(guī)定曠工多少天算自動(dòng)離職,而沒有對(duì)其定性為違規(guī)行為的話,實(shí)質(zhì)上可以認(rèn)為是單位與員工之間的.離職約定,屬于直協(xié)商解除合同,雖然是由于員工主動(dòng)提出離職(以曠工的實(shí)際行為),單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      從方便單位管理角度來看,建議適用第一種,這樣單位可以掌握是否解除勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán),而第二種則是員工只要想何時(shí)走,就直接曠工,這是非常不利于用人單位的。

      回答范本二

      目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律并沒有強(qiáng)制規(guī)定礦工多少天可以解除勞動(dòng)合同

      實(shí)踐中,大部分曠工解除勞動(dòng)合同的情況是因?yàn)閯趧?dòng)者在與用工單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了期限,或者用人單位將曠工多久解除勞動(dòng)合同納入到單位的規(guī)章制度之中。

      《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

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