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  • 教師聘用合同「標準」

    時間:2020-12-14 10:03:52 勞動合同范本 我要投稿

    教師聘用合同范本「標準」

      簽訂勞動合同有利于及時處理勞動爭議,維護勞動者的合法權益。下面是關于教師聘用合同范本,歡迎閱讀!

    教師聘用合同范本「標準」

      聘用企業:_________

      受聘人:_________

      依據《_________》和《_________》文件精神及有關人事政策、法規,經_________人民政府常務會研究決定,在教育系統試行新教師任用協議制。聘用企業與受聘人員按照自愿、平等的原則,簽訂此任用協議書并一同履行如下條款。

      一、聘用企業聘用受聘人員為_________學校教師,從事_________學校教育教學工作,聘用期限為三年,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。

      二、在聘用協議期內,受聘人員享受公辦教師一切待遇,聘用協議一經解除,即終止聘用期內的一切待遇。

      三、聘用期內,受聘人員按照聘用企業制定的崗位職責履行義務,完成_________學校教育教學工作任務目標。

      四、受聘人員在聘期內不得到其它學校應聘,否則視為自行終止協議。聘用協議期滿,根據檢測情況和被聘教師個人意愿,可以在原聘用企業續簽協議,也可到縣內缺編的其它農村中小學應聘。

      五、聘用協議期內,受聘人員出現下列情形之一者,聘用企業可以解除聘用協議。

      1、不能按時完成工作任務目標,給學校工作造成嚴重損失的;

      2、不服從聘用企業工作部署的;

      3、嚴重失職,對學校利益造成重大損害的;

      4、不能認真履行本崗位職責,違反工作紀律或其它規章制度,品行不端,師德修養差經教育仍不改正,在校內及社會上影響很壞者;

      5、年度檢測不通過的;

      6、被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養的;

      7、患病或非因公負傷,醫療期滿仍不能從事原工作,又不服從另行部署適當工作的`;

      8、受聘人連續曠工15天或一年內累計曠工30天以上的;

      9、FL功習練者。

      六、下列情形之一者,受聘人員可以規定聘用企業解除聘用協議。

      1、聘用企業不能履行聘用協議;

      2、經聘用企業同意,受聘人員升學、應征入伍、調出綏中縣教育系統到其他企業工作。

      七、聘用雙方都應認真履行協議約定,任何一方違反協議約定,都要承擔違約責任,造成經濟損失的,應按現實損失承擔經濟賠償。

      八、此協議一式四份,聘用企業、受聘人、縣教育局、縣人事局各留存一份。

      九、此協議由聘用企業與受聘人員簽訂后,經_________教育局、縣人事局審批后生效。

      聘用企業(簽章):_________      受聘人員(簽章):_________

      _________年____月____日        _________年____月____日

      勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議,是勞動者與用人單位依據《勞動法》建立勞動關系的書面法律憑證。勞動合同也是穩定勞動關系、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據。

      《勞動法》規定,建立勞動關系都要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同主要有以下三個方面的重要作用:

      1、簽訂勞動合同可以強化用人單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務,雙方之間就有了一個具有法律約束力的協議。在勞動過程中,用人單位依據勞動合同管理職工,行使權利和履行義務;職工也依據勞動合同保護自身的權益、履行相應的義務。

      2、簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。勞動合同都要規定一定的期限,在合同期內,用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿后,用人單位和勞動者可以就是否續簽合同等重新進行協商,這就保持了用人單位用人和勞動者求職的靈活性。

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