公司總監(jiān)的崗位職責
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公司總監(jiān)的崗位職責1
財務總監(jiān)(cfo)的工作職責大家可能不是很清楚，其實主要分為兩大部分，一個是管理職責，一個是業(yè)務職責：
職務名稱：財務總監(jiān)
直接上級： 總經理
直接下級：財務會計部經理、管理會計部經理、審計監(jiān)察部經理、
庫管部經理、財務總監(jiān)助理
本職工作：領導公司財和物的規(guī)劃與控制工作
工作責任：
一、業(yè)務職責1、了解在當前銷售策略下的市場狀況;
2、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益。
3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。
4、負責重要內審活動的組織與實施。
5、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理和董事長匯報工作情況。
6、主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。
7、組織執(zhí)行國家有關財經法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益。
8、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。
9、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經濟合同、經濟協(xié)議等。
10、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。
11、做好財務系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
12、組織做好財務系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
13、組織做好保密工作。
14、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。
二、管理職責1、組織建設
(1)參與討論公司部門級以上組織結構;
(2)確定下級部門的組織結構;
(3)當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認;
(2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經理確認。
b、面試
(1)進行直接下級崗位的初試;
(2)進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;
(3)組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認;
(2)確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
(1)提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認;
(2)確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
(1)提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認;
(2)根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;
(3)對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;
(2)負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
(1)提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認;
(2)根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。
7、經費審核與控制
(1)依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;
(2)監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。
8、工作報告
定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。
9、表現(xiàn)領導能力
(1)指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;
(2)有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
公司總監(jiān)的崗位職責2
一、業(yè)務職責
1、了解在當前銷售策略下的市場狀況；
2、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益。
3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。
4、負責重要內審活動的組織與實施。
5、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理和董事長匯報工作情況。
6、主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。
7、組織執(zhí)行國家有關財經法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益。
8、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。
9、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經濟合同、經濟協(xié)議等。
10、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。
11、做好財務系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
12、組織做好財務系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
13、組織做好保密工作。
14、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。
二、管理職責
1、組織建設
（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；
（2）、確定下級部門的組織結構；
（3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
（1）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；
（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。
B、面試
（1）、進行直接下級崗位的初試；
（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
（3）、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；
（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；
（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；
（2）根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效、考評方法；
（3）對直接下級進行考評，、并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
（1）、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；
（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；
（2）根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。
7、經費審核與控制
（1）、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；
（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。
8、工作報告
（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。
9、表現(xiàn)領導能力
（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
公司總監(jiān)的崗位職責
第一條、 依據國家頒布的有關法律、法規(guī)及技術標準，協(xié)助公司領導，建立并逐步完善以安全生產責任制為中心的公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理規(guī)章制度，并對有關規(guī)章制度的執(zhí)行落實予監(jiān)督檢查。
第二條、 編制公司安全管理工作規(guī)劃，開展安全評價，策動公司安全文化的推行，主持本公司安全生產宣傳教育活動，主持編制公司各生產崗位的安全技術操作規(guī)程。
第三條、 主持編制安全生產應急預案。
第四條、 熟悉掌握本公司安全生產現(xiàn)狀。了解公司生產工藝、設備狀況及各種不安全不衛(wèi)生因素，定期組織安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，尤其對公司安全生產的薄弱環(huán)節(jié)及重大危險源點的變化情況進行監(jiān)控，隨時向公司領導提出事故隱患情況及整改建議。
第五條、 公司發(fā)生傷亡事故，須積極組織搶救傷員，并根據國家規(guī)定進行事故調查處理、統(tǒng)計和報告，同時總結事故教訓，落實防范措施。
第六條、 如實向政府和上級主管部門反映、匯報本公司安全管理狀況，主動協(xié)助勞動安全監(jiān)察機關實施對本公司的安全監(jiān)察活動。
第七條、 結合公司的績效考核工作，開展安全檢查，督促整改安全隱患。
第八條 積極主動地完成公司的各項生產施工任務，對工程施工進度、質量、成本及安全施工情況，實施全面的管理。
第九條 檢查監(jiān)督項目部進場施工準備工作落實情況，檢查監(jiān)督公司各部門配合工程進場工作開展落實情況。
第十條 監(jiān)督檢查工程施工進度、質量達標以及成本降低的完成情況。
第十一條 指導檢查施工現(xiàn)場安全施工、消安全防、安全保衛(wèi)工作規(guī)范化管理開展落實的情況。
第十二條 指導檢查施工現(xiàn)場文明施工、環(huán)境保護、職業(yè)健康工作規(guī)范化管理開展落實的情況。
第十三條 組織處理重大工程事故，協(xié)調工程重大問題糾紛，審核重大工程事故及工程技術問題處理方案。
第十四條 組織與甲方協(xié)調重大方案變更、工程總進度調整、重大資金調整、重大技術問題處理。
第十五條 參加工程竣工驗收，監(jiān)督檢查竣工圖繪制，工程決算編制、工程施工人工與材料成本使用分析、工程資料整理、歸檔的完成情況。
第十六條 組織妥善處理項目部的解體，進行人員重新調配。
第十七條 監(jiān)督檢查用戶投訴處理、工程保修及客戶回訪工作開展落實情況。
第十八條 完成領導交辦的其他工作。
公司安全總監(jiān)崗位職責3
1．努力學習安全技術知識，熟悉各種安全技術措施、規(guī)章制度、標準、規(guī)定；
2．堅決制止違章指揮和違章作業(yè)，大膽管理，按章辦事，不徇私情，遇險情要立即果斷處理，情況報安全經理，隱瞞不報或未發(fā)現(xiàn)隱患，發(fā)生工傷事故本人負失職責任；
3．做好安全達標和文明安全管理，填寫“一圖九表”工作內容，做到措施資料齊全；
4．參加每周一次文明安全綜合值班檢查和不定期安全檢查。做好檢查日志記錄，保證檢查記錄有檢查部位、檢查人、整改措施、整改人和整改時間，做好資料消耗反饋；
5．嚴明獎罰，對不安全狀態(tài)和不安全行為經教育不改按規(guī)定罰款，堅持用制度管人；
6．檢查人員肩負管理和檢查監(jiān)督兩個職能，宣傳和執(zhí)行國家及上級主管部門有關安全生產、勞動保護法規(guī)和規(guī)定，協(xié)助領導做好安全生產管理工作；
7．堅持原則，做好系統(tǒng)安全職責范圍內的工作，做到腿勤、手勤、嘴勤；
8．按照規(guī)定的安全檢查表，進行遂項檢查、評分，進行定量、定性分析進行動態(tài)管理；
9．檢查出的.隱患和問題除口頭通知有關人員外，必須發(fā)書面整改通知，規(guī)定完成整改時間，督促有關人員及時整改，做到消項反饋；
10．按照規(guī)定，認真做好安全生產中規(guī)定資料的記錄、收集、整理和保管；
11．加強分包單位管理。對分包單位施工資質、技術素質進行審查。在簽訂分包勞務合同時，要有安全質量指標和保證工程安全質量的經濟制約措施，千方百計保證目標的實現(xiàn)；
12．按職權范圍和標準對違反安全操作規(guī)程和違章指揮人員進行處罰，對安全工作有成績的提出獎勵意見；
13．匯總月、季、年度工傷事故統(tǒng)計表，匯總月、季、年度未遂事故、查違章次數、隱患次數、罰款統(tǒng)計、安全教育人數、特殊工種變動統(tǒng)計、安全檢查次數等；
14．貫徹執(zhí)行國家及省市有關消防保衛(wèi)的法規(guī)、規(guī)定、組織制定和審查施工現(xiàn)場的保衛(wèi)、消防方案和措施。每月對職工進行一次治安、防火的宜傳、教育，每季度召開一次治保會，落實各級治保責任制；
15．加強對外地民工的管理，掌握思想動態(tài)，因勢利導，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。建立保衛(wèi)、消防資料檔案，組織義務消防隊，每周不少于一次情況檢查；
16．每天用日檢表反映安全問題，必須真實，對日檢表查出的隱患，必須發(fā)整改通知，超過整改進間未整改，必須按規(guī)定罰款及簽發(fā)強令整改通知，發(fā)強令整改通知后仍不整改，必須發(fā)停工通知，情況報上一級領導處理。
公司安全總監(jiān)崗位職責4
1、負責集團公司HSE體系的建立、引進并推行先進的安全管理理念；
2、組織編制重大事故預案并組織演練，提高職工處理異常情況的能力；
3、負責公司安全、消防、環(huán)保申報、評價、辦證及員工安全教育培訓等工作；
4、負責起草、完善集團公司安全、環(huán)保等管理制度、工作規(guī)范和流程要求；
5、組織制定各子公司現(xiàn)場作業(yè)安全措施，確保安全施工；
6、負責重大安全事故的調查、分析、處理；
7、對各子公司的安全工作進行監(jiān)控、管理。
公司總監(jiān)的崗位職責
1、推薦產品
1）用所掌握的專業(yè)知識為客戶介紹代購的聯(lián)盟產品，做好客戶的參謀；
2）本著對客戶對公司負責的精神，產品介紹力求準確、無誤；
2、確定貨源
1）向經銷商確定是否有貨；
2）問明貨品的訂貨周期如實告知客戶并在訂單中注明；
3、架設橋梁
1）隨時將主材新增的產品傳達給設計師、市場部家裝顧問、以促進銷售；
2）負責向設計師解釋所定產品意義，監(jiān)控設計師在設計過程中的運用，提高成單量。促進設計師的積極性與參與意識；
3）負責收集員工對主材產品的意見及建議并及時反饋回總監(jiān)辦；
4、市場觀察
1）充分利用身居市場的優(yōu)勢，對材料變化有敏銳的洞察能力；
2）對公司代購聯(lián)盟產品品牌的市場質量及標價到售中、售后的監(jiān)控。對于違反聯(lián)盟合同統(tǒng)一標價系統(tǒng)的商家、行使限期整改和處理工作，充分的了解和掌握，以利調整；
3）觀察代銷產品淡旺勢銷售情況，以利增減調整；
5、自我完善
1）不斷學習增強自身修養(yǎng)；
2）加強與人的溝通能力，語言表達能力；
3）提高專業(yè)技能，業(yè)務嫻熟能力；
4）對專業(yè)專研、建立自我營銷系統(tǒng)，提高公司定額以外的產值空間，做好規(guī)劃和發(fā)展；
6、客戶服務
1）服務態(tài)度熱情，語言規(guī)范，增強客戶的認同感；
2）以自身的親和力，周到細致的服務達到客戶完全滿意；
7、接收訂單
1）代表公司同客戶簽訂蓋有部門專用公章的《委托代購材料協(xié)議書》一式兩份，一份交與公司留存，一份交與客戶；
2）附表二：《主材預算代購清單》請客戶簽字認可方視為有效；
8、簽單要領
1）填寫《主材預算代購清單》要規(guī)范，所有品種要寫明品牌、規(guī)格、型號、數量、單價、總額；
2）代購品牌產品須向客戶說明加收13%的代購服務費的細節(jié)，并支持明單查詢；
3）特殊產品（促銷或提前訂貨及定做產品）須在訂單上注明不予退換；
4）瓷磚類要特別強調廠家的兩次服務會有色差，訂購時做出富余量；
5）瓷磚類要注明具體的應用與粘貼部位；
6）潔具類產品要特別注明顏色和配件的配置要求及座便孔距；
9、交款
1）填寫《主材確認單》以此為憑帶客戶到公司財務部一次性交齊代購全款，并申領《主材付款確認單》開始進入配貨流程。
2）《主材確認單》與《主材付款確認單》一式兩份。一份交客戶，一份交公司留存；
3）如不能親自帶客戶交款，可委托公司人員帶客戶到財務部交款；
10、交單
1）《主材預算代購清單》數頁，最好在右上角注明交款金額，以便登記錄入產值；
2）一份有客戶簽字的《委托代購材料協(xié)議書》公司留存；
3）一份客戶交款憑證《委托代購材料協(xié)議書》復印件；
4）未交款的代購品牌產品須注明原因。
11、發(fā)貨
1）及時將工地要貨需求整合完成及供貨商，已確保發(fā)貨周期及使用時間；
12、補貨
1）遇有補貨，先查看賬面余額是否夠所要發(fā)貨品金額；
2）余額足以發(fā)貨時，通知發(fā)貨員及時發(fā)貨并在明細單中補注所發(fā)型號數量和金額；
3）余額不足發(fā)貨時，通知客戶及時補足貨款，貨款未到時先停止發(fā)貨；
4）特殊情況在主材設計師確保能收回貨款的前提下，經請示部門經理、總監(jiān)后發(fā)貨；
5）遇有工地現(xiàn)場負責人通知補貨時，需經過客戶認可并補足所發(fā)貨款后方可發(fā)貨；
13、退貨
1）及時將退貨信息傳達供貨商，并做好登記；
2）掌握退貨品牌及數量，數量少時可以推薦客戶留存、以保證以后破損補缺；
14、結賬
1）代購行為全部完成后，依據《主材預算代購清單》配合財務部算清客戶全部代購款；
2）及時通知客戶結算結賬；
15、追款
1）負責追繳客戶所欠貨款；
2）由于墊付或是計算錯誤出現(xiàn)的款項漏洞，逾期一個月未果者，先由主材設計師工資中提成中扣除；
每月月底按時向總監(jiān)提交當月總結、下月工作計劃、客戶分析單、并口頭匯報思想計劃。
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