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民營醫(yī)院院長崗位職責（精選10篇）
院長，這一稱呼泛指以院為名稱的單位的主管人員，一般是某種單位的法定責任人，例如，法院的"院長"，醫(yī)院的"院長"，敬老院的"院長"等。民營醫(yī)院院長崗位職責，歡迎閱讀。
民營醫(yī)院院長崗位職責 篇1
一、工作職責
統率全院員工，按照董事會決策的醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略開展具體的經營工作，并為董事會負責和決策提供戰(zhàn)略建議和經營支持。
（一）醫(yī)院目標
1.主導制定實現醫(yī)院價值最大化的總體戰(zhàn)略目標。
2.主持制定醫(yī)院經營目標及其實施辦法，注重醫(yī)院經營效益，確保醫(yī)院資產的保值增值；保證董事會和員工利益。
3.主持擬訂醫(yī)院業(yè)務評估與戰(zhàn)略規(guī)劃或計劃，并負責初審，確定后組織實施。
4.定期向董事會匯報醫(yī)院運營情況并接受不定期工作質詢。
（二）計劃與管理控制
1.全面領導醫(yī)院的行政、醫(yī)療、護理、院感、教學與科研、預防與保健、人力資源、財務管理、經營管理、信息管理及后勤保障等各項工作
2.組織制定醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃（與總體戰(zhàn)略目標合并制定）、年度工作計劃，按期布置檢查、指導總結工作，并向董事會反饋、匯報。
3.指導、檢查、督促全院各科室、各部門的工作，隨時糾正工作中出現的偏差和問題，保證醫(yī)院良好、高效運轉。
4.抓好醫(yī)院的經營管理和質量管理、績效管理與考核工作，把醫(yī)院的經營效益與員工的薪酬待遇掛鉤，最大限度地調動員工的工作積極性。
5.領導員工學習新技術、新業(yè)務，創(chuàng)造條件開展醫(yī)療技術新項目，不斷提高醫(yī)療技術水平和服務質量。
6.根據國家有關人事政策和醫(yī)院的管理制度，決定員工的聘任、解聘、提職、晉升、獎懲等。
7.加強員工的醫(yī)德醫(yī)風和職業(yè)道德教育，提升醫(yī)院的服務品質，為廣大群眾創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境，提供質優(yōu)價廉的服務。
8.加強醫(yī)院文化管理和品牌建設，塑造醫(yī)院良好的社會形象。
（三）人力資源管理
作為醫(yī)院最高人力資源主管，根據醫(yī)院戰(zhàn)略領導制定人力資源政策并監(jiān)督其執(zhí)行。
（四）其他
1.制定醫(yī)院機構設置方案、人員編制與聘用重量方案和加強人力資源體系的建設。
2.制定醫(yī)院醫(yī)療、安全突發(fā)事件預案及其處理。
3.完成董事長委托與自行發(fā)展的工作。
二、工作權力
1．對醫(yī)院人、財、物、信息等管理權和醫(yī)院的經營權。
2．對醫(yī)院員工的`人事管理權。
3．對醫(yī)院高中層干部的聘任、解聘權。（院長、財務經理以上人員除外）
4．對做出突出業(yè)績的優(yōu)秀員工的獎勵權和對完不成任務、違反規(guī)章制度的員工處罰權。
5．對醫(yī)院行政管理、資產運營、業(yè)務建設和其它醫(yī)院管理活動的指揮權。
6．對醫(yī)院資金使用的支配權（儲備金以內的審批權，具體按院財務制度執(zhí)行）。
7．對醫(yī)院各科室、部門、全體員工工作業(yè)績的考核權，對上述部門和個人工作的批評、表揚權。
8．代表醫(yī)院與政府、社團和其他團體與個人的聯絡權。
民營醫(yī)院院長崗位職責 篇2
1、在上級主管部門領導下，根據黨的方針政策全面領導醫(yī)院的業(yè)務、行政管理工作。
2、負責同上級領導的工作聯系，領導制訂符合醫(yī)院自身特點的發(fā)展規(guī)劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結工作，并向領導機關匯報。
3、負責組織、檢查本院擔負的醫(yī)療護理工作和社區(qū)衛(wèi)生服務工作，定期深入門診、病房、社區(qū)，并采取積極有效措施，不斷提高醫(yī)療和服務質量。
4、教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫(yī)德，加強職工思想政治工作，改進醫(yī)療作風和工作作風，改善服務態(tài)度，開展優(yōu)質服務，促進醫(yī)院的物質文明、政治文明、精神文明建設。
5、負責組織領導建立、健全醫(yī)院各類工作人員職責與各項管理制度，督促檢查以崗位責任制為中心的規(guī)章制度和技術操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴防差錯事故的發(fā)生，確保醫(yī)療安全。
6、加強對后勤工作的領導，審查物資供應計劃，督促檢查全院的經濟管理及有關經濟改革工作；督促檢查財務收入開支，審查預決算及有關分配制度；關心職工生活，創(chuàng)造條件，改善生活和福利設施。
7、領導有關部門做好各類技術人員的'培訓工作，加強對各類專業(yè)技術人員和中層干部的管理、考核、考評、選拔與晉升、任免、獎懲等工作。
8、堅持改革開放，做好全院的對外交流和橫向聯系工作。及時研究處理人民群眾對醫(yī)院工作的意見。
9、接受上級衛(wèi)生行政主管部門的業(yè)務指導并組織完成衛(wèi)生行政主管部門下達的醫(yī)療任務。
10、領導全院各行政、業(yè)務職能部門開展新技術、新成果的開發(fā)、利用、引進和推廣應用工作。
11、負責建立院內外聯系信息網絡，做到醫(yī)院工作信息靈通、及時、準確。辦公會向班子成員通報重大問題并提出院長意見，做到大事商量，小事通氣。
12、因事外出或缺勤時，須指定一位副院長代替院長職務。
民營醫(yī)院院長崗位職責 篇3
職責描述:
1、根據公司制訂的年度經營戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，負責編寫醫(yī)院年度經營計劃，并適時調整方案，經批準后組織實施并完成目標。
2、負責醫(yī)院日常各項管理，增強對外合作，強化品牌管理，把握有力競爭機會，組織建立醫(yī)院文化，全力打造一支具有競爭力的團隊。
3、負責建立醫(yī)院與政府機構、業(yè)務關系單位、媒體等順暢的溝通渠道，領導開展醫(yī)院的社會公共關系活動，樹立良好的醫(yī)院形象。
4、運用現代醫(yī)院經營辦法，分解落實經營指標，完成全年預算目標和目標責任狀中經營指標。
5、堅持依法辦院，依法行醫(yī)，守法經營，認真貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)、醫(yī)保、新農合政策，制定醫(yī)院相關管理制度。
6、堅持差異化發(fā)展思維，研究、開發(fā)和落實符合當地百姓需求的產品項目。
7、全面負責醫(yī)院醫(yī)療、護理、服務質量管理，負責協調解決醫(yī)患爭議和糾紛，處理醫(yī)療事故。
8、依據總公司崗位設置原則和標準，合理配置人員，發(fā)揮人員最大效能，合理控制人力成本。
9、全面做好醫(yī)院企劃、市場營銷工作，注重醫(yī)院內外宣傳，提升醫(yī)院美譽度和病人滿意度。
任職要求:
1、臨床醫(yī)學、醫(yī)學本科或本科以上學歷，副主任醫(yī)師及以上職稱。
2、年齡35-55歲，五年以上醫(yī)療機構的`管理經驗。
3、能夠快速熟悉所在市場，具有行業(yè)發(fā)展的前瞻意識，熟悉醫(yī)院整體管理、發(fā)展戰(zhàn)略、市場營銷、財務、人力資源管理等方面知識，具有良好的統籌、策劃能力，并具備一定的實戰(zhàn)經驗。
4、具有良好的市場業(yè)務拓展能力，先進的管理理念，出色的領導管理才能，熟悉現代企業(yè)管理制度和管理模式，善于溝通，具有優(yōu)秀的領導能力，出色的人際交往和社會活動能力，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
5、具有在近三年不孕不育、生殖、婦產科、婦嬰等三級生殖類醫(yī)院或整形美容醫(yī)院管理工作經驗。
民營醫(yī)院院長崗位職責 篇4
工作內容:
1、負責院長日常行政語言文字的書面組織工作;
2、做好院長參與會議、院內外等各類商務活動的相關準備、通知和協調工作
3、負責院長專屬的接待、會議等日常行政后勤工作的實施
4、協助其他科室做好其他的'輔助服務工作;
5、做好各科室之間的協調工作。
職位要求:
1、本科學歷，行政管理或相關工作經驗者優(yōu)先考慮;
2、有較好的溝通表達能力及服務意識，具有行政助理的工作經驗者優(yōu)先考慮;
3、工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事嚴謹;
4、形象好，氣質佳，有發(fā)展意愿的，想提升個人能力者優(yōu)先。
民營醫(yī)院院長崗位職責 篇5
一、做好院長的參謀與助手，協助院長處理學院工作中的日常行政事務。
二、協助院長掌管學院的各類經費收支。
三、協助院長管理好學院的固定資產。
四、協助院長組織安排學院院務會議和學院行政會議，會同有關部門組織全院性大會或大型活動，協助院長督促學院各指導委員會、院長辦公會及院長決定事項的落實。
五、協助院長起草有關學院業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、總結、報告等文件。
六、及時向院長和有關行政會議匯報學院的`教學、科研、學科建設等業(yè)務工作方面的情況。
七、做好學院行政領導交付的其它工作。
民營醫(yī)院院長崗位職責 篇6
一、在院長領導下，協助分管全院的社區(qū)衛(wèi)生、財務、預防保健、新農合體檢及臨時房建設、綜合治理等工作。
二、負責健全科室規(guī)章制度，督促檢查執(zhí)行情況，制定工作計劃并組織實施，及時總結匯報。
三、負責審查預決算，掌握財務收支等工作，不斷提高經濟效益。
四、負責組織本院臨時房基建項目的'建設工作。
五、完成院長臨時交辦的事情。
民營醫(yī)院院長崗位職責 篇7
一、在院長領導下，分管全院的護理管理、醫(yī)院感染、物價管理、醫(yī)療結算、后勤保障等工作。
二、負責醫(yī)院服務規(guī)范、流程、標準的制定和落實。
三、負責督促總務部門保證各科室所需物資供應工作。
四、負責醫(yī)院物價管理工作。
五、負責全院醫(yī)療結算工作。
六、負責審查醫(yī)院維修工程項目預決算以及醫(yī)院財產物資的管理工作。
七、負責督促檢查醫(yī)院的'水、電、暖供應工作以及病房、醫(yī)療器械的維修工作。
八、負責督促檢查全院的清潔衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生工作。
民營醫(yī)院院長崗位職責 篇8
崗位職責：
1、負責體檢分院的業(yè)務管理、制度建設等工作;
2、全面負責開展體檢分院業(yè)務運營、市場開發(fā)、團隊管理等相關工作;
3、搜集整理行業(yè)信息，根據用戶需求，優(yōu)化體檢產品，優(yōu)化服務質量;
4、捕捉市場信息，監(jiān)督與協助銷售團隊完成開拓市場業(yè)績;
5、負責體檢分院重大和突發(fā)事件、醫(yī)療糾紛和投訴處理，做好書面登記并按規(guī)定及時上報所屬上級部門;
6、根據集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，完成分院既定年度目標。
任職要求:
1.醫(yī)學相關專業(yè)大專及以上學歷;
2.證件齊全，有醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)證、職稱證
3.有大型醫(yī)療機構臨床工作經驗及綜合管理工作經驗(二甲醫(yī)院及以上優(yōu)先);
4.精通各類信息化辦公設備
民營醫(yī)院院長崗位職責 篇9
1.解釋機構的服務意識，培育店員的敬業(yè)精神，合理使用人才。
2.制訂工作計劃，分工明確，協助店員達到目標以及提升店員的技術和銷售能力。
3.分析顧客的.意見，解釋服務目標及標準，與同事共同制定改善服務的方法，以身作則，執(zhí)行服務承諾。
4.定期了解客源拓展情況和市場競爭動態(tài)，并分析形勢，拿出對策。
5.訂立公正、合理、有效的獎罰制度，協調店員之間的關系，維持良好的紀律。
6.督導日常工作，保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營運和高質量的服務。
7.選擇優(yōu)質的產品為顧客服務，確保產品效果良好，質量穩(wěn)定，物有所值。
8.合理布置院內設施擺放，盡可能方便顧客。
9.定期培訓員工，以提高服務素質。
10.依照市場情況，制定合理收費價格。
11.明碼標價(包括護理項目、產品)，樹立良好的信譽。
12.播放適宜、行情的音樂調節(jié)氣氛。
民營醫(yī)院院長崗位職責 篇10
1、在上級的領導下，根據黨的方針政策全面領導醫(yī)院工作，包括醫(yī)療、教學、科研、預防、人事、財務和基建、總務等工作。
2、領導制訂醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結工作，并向領導機關匯報。
3、負責組織、檢查醫(yī)療護理工作，定期深人門診、病房，并采取積極有效措施，不斷提高醫(yī)療質量。
4、負責組織、檢查臨床教學、人才培養(yǎng)和業(yè)務技術學習。
5、負責領導、檢查醫(yī)院重要科研計劃的擬定和開展情況，采取積極措施，支持新技術、新項目的引進和應用。
6、教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫(yī)德，加強職工思想政治工作，改進醫(yī)療作風和工作作風，改善服務態(tài)度，開展優(yōu)質服務，促進醫(yī)院精神文明建設。
7、經常督促檢查以崗位責任制為中心的規(guī)章制度和技術操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴防差錯事故的發(fā)生。
8、根據國家人事制度，組織領導對醫(yī)院工作人員的考核、任免、獎懲、調配及提升等工作。
9、加強對后勤工作的`領導，檢查督促財務收入開支，審査預決算，對開支較大的物資采購計劃要嚴格審查把關。關心職工生活，創(chuàng)造條件改善生活和福利設施。
10、及時研究處理職工及人民群眾對醫(yī)院工作的意見。
11、因事外出或缺勤時，須指定一位副院長代行院長職權。
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