培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責
1培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責
1、完善培訓(xùn)體系，制定與實施培訓(xùn)計劃；
2、開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；
3、設(shè)計培訓(xùn)課程、培訓(xùn)形式和方法；
4、監(jiān)督培訓(xùn)進程，提出相關(guān)建議；
5、設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果；
6、跟蹤培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
2培訓(xùn)督導(dǎo)部經(jīng)理崗位職責
1、根據(jù)營銷目標及銷售隊伍現(xiàn)狀，制定各級銷售人員年度培訓(xùn)計劃并組織實施；
2、制定銷售培訓(xùn)預(yù)算并對其進行合理管理與控制；
3、建立、完善銷售培訓(xùn)體系，不斷提高課程質(zhì)量；
4、管理日常培訓(xùn)課程，針對品牌需求改進或開發(fā)培訓(xùn)課程；
5、對銷售人員進行銷售技巧、銷售管理等方面培訓(xùn)；
6、定期與銷售人員進行協(xié)同拜訪，根據(jù)其表現(xiàn)開展有針對性的輔導(dǎo)，提高其實戰(zhàn)銷售技能；
7、跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘、整合并評估外部培訓(xùn)資源；
8、制訂、追蹤各種培訓(xùn)評估表格，不斷提高培訓(xùn)滿意度；
9、組建和管理培訓(xùn)師隊伍，監(jiān)督、評價培訓(xùn)師工作方法及效果；
10、根據(jù)各店鋪銷售情況有針對性的到店輔助提升銷售業(yè)績；
11、及時跟進各店鋪銷售并作情況反饋；
12、各類銷售周報、月報、年報對比報表的制作；
13、新店開業(yè)前的人員培訓(xùn)及開店期間銷售支持；
14、根據(jù)銷售對比作本部門督導(dǎo)結(jié)果說明。
3酒店培訓(xùn)質(zhì)檢督導(dǎo)員崗位職責
一、層級關(guān)系
直接上級：培訓(xùn)質(zhì)檢主管
二、任職資格
1、中專以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)
2、18周歲以上，性別不限
3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗
4、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)
三、崗位職責
1、制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度，明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理程序。
2、貫徹執(zhí)行集團各類培訓(xùn)工作的方針、政策與決定，并予以落實。
3、根據(jù)酒店年度目標，收集各部門的培訓(xùn)需求，制訂酒店年度培訓(xùn)計劃。
4、組織并實施酒店具體培訓(xùn)工作并對培訓(xùn)效果進行相應(yīng)評估。
5、組織并實施各類外訓(xùn)工作。
6、根據(jù)員工的培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議。
7、對各類培訓(xùn)資料進行歸檔工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
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