營運總監崗位職責

時間：2022-07-12 04:00:46 崗位職責我要投稿

營運總監崗位職責（通用5篇）

　　在生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的營運總監崗位職責（通用5篇），歡迎大家分享。

營運總監崗位職責（通用5篇）

　　營運總監崗位職責1

　　1、在總經理得授權下，全面負責公司日常經營管理工作。

　　2、認真執行公司得各項決議，定期向總經理匯報告企業經營管理情況。

　　3、按照公司確立得目標管理要求，負責制定公司經營管理計劃和方案，并組織實施。

　　4、建立健全公司組織管理系統，制定合理得工作流程，建立精簡、高效得操作架構體系。

　　5、負責公司人力資源管理，合理地開發利用人力資源，培養、選拔和任命一批優秀得管理人員隊伍，使之具備良好得競爭優勢。

　　6、根據市場行情及公司得實際情況，組織制定公司整體營銷計劃，審批各類分項計劃，并組織實施。

　　7、組織制定并建立健全公司各項目財務管理制度，確保公司經營活動遵紀守法，嚴格執行上級頒布得各項管理政策，制度用管理條例。

　　8、擬定公司戰略發展計劃，報公司批準后組織實施。

　　9、負責召集每月工作例會和其他會議，急時通報公司經營管理情況，布置檢查每月工作情況，研究和解決有關經營管理問題。

　　10、負責公司公共關系工作，建立和維護公司良好得社會形象。

　　11、完成總經理安排得其他工作。

　　營運總監崗位職責2

　　1、協助營運總監制定系統的戰略方針，協助各分部完成各項銷售指標；

　　2、協助全國各區域店鋪管理工作，做好上傳下達，協調好各分部門工作分配與安排，協助各分部解決難點，根據總監下達的指示擬定市場的策略和政策（價格與渠道）；

　　3、依據公司經營計劃，配合總目標協助總監擬寫本部門目標及工作計劃，并隨時追蹤了解，以便有效執行；

　　4、協助總監協調好本部門日常工作，不斷完善各項管理制度，并組織監督及實施；

　　5、根據銷售目標，依據客戶群體特點及VIP客戶的過往資料，制定相宜的銷售方案，協助各分部確保銷售目標的達成；

　　6、做好銷售業績的`日（周、月）報工作，協助總監及時組織收取銷售應達賬款，確保賬款的安全、到位。

　　營運總監崗位職責3

　　1、負責抓好公司的經營規章制度和細則的制定、系統的規劃年度工作計劃，制定標準化、規范化的工作流程，經過總經理批準后，要實行監督執行;

　　2、要負責為公司的重大決策事項提供相關的數據支持以及專項的研究報告;

　　3、要定期為公司提出定題的企業經營狀況進行分析，并對它的'前景進行預測;

　　4、要負責管理協調市場部和技術部的工作，從何確定公司的經營系統整體功能的發揮，對于重大的問題上報給總經理裁決;

　　5、要負責組織制定公司的經濟責任制考核制度以及考核工作的實施細則，并要按月考核評分及時公布;

　　6、要負責主持公司的經營體系總體設計方案，還要負責做全公司的經營投資預算方案，并要在批準后組織實施;

　　7、要密切關注國際國內的信息產業動向以及趨勢，還要評估公司重大信息技術的影響，對于公司是否引進現今的信息技術提出意見和相關的建議;

　　8、要審查各個部門所提交的工作匯報，要評估其工作效率以及存在的問題進行處理;

　　9、要定期聽一下下屬的聲音，聽取下屬的述職報告，對其工作進行評定;

　　10、營運總監要指導、管理、監督各個部門屬下的工作人員的業務工作，改善員工的工作質量和服務態度，對下屬員工進行績效考核，并作出適當的獎勵與懲罰;

　　11、要組織并完善各部相關的專業的管理制度;

　　12、要組織公司員工進行業務培訓;

　　13、要及時并優質的完成總經理臨時下達的任務。

　　營運總監崗位職責4

　　1、參與酒店發展戰略的制定;

　　2、為酒店戰略發展提供相關專業咨詢;

　　3、了解市場動態，預測市場變化，協助總經理制定餐飲各部經營策略;

　　4、制定和完善下屬各部的.崗位工作說明書、工作程序與標準以及部門內部規定;

　　5、指導下屬部門制定工作計劃，并督導其執行;

　　6、培訓下屬部門經理，監督、指導和評估其工作;

　　7、協調下屬各部門的工作;

　　8、督導餐飲服務，進行出品質量和成本控制，提高酒店餐飲部門效益;

　　9、處理突發事件，維護客人利益及酒店利益;

　　10、自我管理。

　　營運總監崗位職責5

　　1、在總經理的授權下，全面負責公司日常經營管理工作。

　　2、認真執行公司的各項決議，定期向總經理匯報告企業經營管理情況。

　　3、按照公司確立的目標管理要求，負責制定公司經營管理計劃和方案，并組織實施餐飲營運。

　　4、建立健全公司組織管理系統，制定合理的`工作流程，建立精簡、高效的操作架構體系。

　　5、負責公司人力資源管理，合理地開發利用人力資源，培養、選拔和任命一批優秀的管理人員隊伍，使之具備良好的競爭優勢。

　　6、根據市場行情及公司的實際情況，組織制定公司整體營銷計劃，審批各類分項計劃，并組織實施。

　　7、組織制定并建立健全公司各項目財務管理制度，確保公司經營活動遵紀守法，嚴格執行上級頒布的各項管理政策，制度用管理條例。

　　8、擬定公司戰略發展計劃，報公司批準后組織實施。

　　9、負責召集每月工作例會和其他會議，急時通報公司經營管理情況，布置檢查每月工作情況，研究和解決有關經營管理問題。

　　10、負責公司公共關系工作，建立和維護公司良好的社會形象。

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