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  • 中小企業員工崗位職責

    時間:2022-07-12 21:51:34 崗位職責 我要投稿
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    中小企業員工崗位職責范本

      在社會發展不斷提速的今天,各種崗位職責頻頻出現,崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。那么崗位職責的格式,你掌握了嗎?以下是小編為大家收集的中小企業員工崗位職責范文,歡迎閱讀與收藏。

    中小企業員工崗位職責范本

      在做咨詢的過程中,發現很多企業的崗位工作說明書要么很簡單,要么很復雜,甚至一些中小企業就沒有成文的崗位工作說明書,導致企業工作職責混亂,劃分不清,責任不明。今天象飛田根據自己的工作經驗談談如何梳理工作說明書。

      象飛田認為崗位工作說明書應包括以下幾個方面:

      1、崗位工作關系。

      要明確說明該崗位名稱及隸屬于哪個部門,其直接上級崗位和直接下級崗位分別是什么。例如:

      崗位名稱:銷售部經理

      直接上級:營銷總監

      直接下級:客服主管、銷售主管

      2、崗位工作內容。

      要明確該崗位的工作模塊有哪些,每個工作模塊具體的工作內容要寫清楚,要明確每一工作事項的發生頻次、完成什么任務及對接人是哪個崗位。例如:

      財務經理的工作說明書里工作模塊有:預決算管理、資金管理、財務核算、投融資管理等。

      預決算管理工作內容:

     。1)、組織建立預算管理體系,并監督執行。

      (2)、根據公司經營目標,組織和指導公司各部門編制財務預算。

     。3)、審核公司各部門預算,組織編制公司財務預算報總經理審批后執行。

     。4)、根據公司實際經營情況,組織審核修訂財務預算。

      3、該崗位的工作權限。要把為了完成該崗位的工作,企業賦予該崗位的權力是什么。例如:

      財務經理的工作權限有:

     。1)、對公司所有購銷合同的執行有審核權;

     。2)、對公司各部門提交的預算方案有提出修改意見的權。

      4、該崗位的考核重點。要寫清楚該崗位為哪些工作指標承擔責任。例如:

      銷售部經理考核重點:銷售額;客訴;新客戶開發數量等。

      5、該崗位的任職資格。要明確擔任該崗位的工作人員應具備的學歷、工作經驗、專業知識和能力、職業資格證書等。

      6、該崗位的職業發展方向。要寫清楚該崗位可以晉升的崗位、互調的崗位及可晉升至此的崗位分別是什么。例如:

      銷售部經理

      可晉升的崗位:營銷總監

      可互調的崗位:市場部經理

      可晉升至此的崗位:銷售主管、客服主管

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