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行政人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)4篇
在社會發(fā)展不斷提速的今天，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的行政人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
行政人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、公司的招聘，培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度的建設(shè)；
2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、新員工的入職培訓(xùn)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；
6、員工工作考核、激勵制度及部門資金的預(yù)算和控制。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，文科類優(yōu)先；（30—45歲）
2、人力資源等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
3、具有2年以上的人事行政管理經(jīng)驗；
4、擅長與人溝通，能夠處理員工關(guān)系，完善和維護企業(yè)文化；
5、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度；
6、具有優(yōu)秀的`組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力；
7、有政府公益活動組織策劃經(jīng)驗者優(yōu)先；
8、有一定的政府公文撰寫基礎(chǔ)，負(fù)責(zé)撰寫起草政府公文以及政府匯報材料；
行政人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)2
任職要求：為人踏實沉穩(wěn)，綜合能力強，較好的文字功底。
1、根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，推動與之相適應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)；
3、組織制定、審核企業(yè)各項人力資源管理制度，及時修改和完善；
4、組織指導(dǎo)和監(jiān)督下屬開展各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作；
5、負(fù)責(zé)本企業(yè)高級管理人員的引進、培養(yǎng)和調(diào)配；
6、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位；
7、及時向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
8、及時處理管理過程中的重大人力資源管理問題；
9、參與制定企業(yè)年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門、子公司上報的月度預(yù)算并參加企業(yè)月度預(yù)算分析與平衡會議；
10、負(fù)責(zé)與集團公司對接；
11、負(fù)責(zé)各類文件、會議紀(jì)要、匯報材料的管理與審核；
12、負(fù)責(zé)對各類行政管理制度的'審核工作，并指導(dǎo)下屬部門、子公司依照制度開展工作；
13、負(fù)責(zé)企業(yè)行政方面的重要會議和重大活動的組織籌備；
14、負(fù)責(zé)安排企業(yè)后勤保障工作，并審批各項改善員工工作、生活條件的意見、建議；
15、負(fù)責(zé)組織編制企業(yè)行政性財產(chǎn)、物資采購計劃及預(yù)算，嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費支出；
16、審核、審批企業(yè)辦公用車、基礎(chǔ)建設(shè)、固定資產(chǎn)購買等的申請；
17、掌握企業(yè)行政系統(tǒng)運作情況，適時向總經(jīng)理匯報；
18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷。
2、能夠熟練使用英文溝通。
3、有行政/人事工作經(jīng)驗。
4、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。
行政人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)招聘工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作
2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)
3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險
4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)
5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實施
6、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的`辦理
7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施
行政人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)4
崗位描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并負(fù)責(zé)各項計劃的落地實施；
2、負(fù)責(zé)招聘管理、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)、人員梯隊培養(yǎng)、薪資管理等模塊工作策劃與實施；負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、外部事務(wù)的處理與接洽；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的組織氛圍，提高員工滿意度；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)；
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，25歲以上、大學(xué)專科以上學(xué)歷；CET4。
2、5年以上人力資源部門實際工作經(jīng)驗，擅長招聘、企業(yè)文化建設(shè)、行政事務(wù)管理，同行業(yè)同崗位2年以上工作經(jīng)驗；有跨境電商行業(yè)人事職工作履歷者優(yōu)先考慮。
3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的.實踐經(jīng)驗；
4、對公司外部行政事務(wù)、法律事務(wù)處理與接洽有豐富的處置經(jīng)驗。
5、對公司經(jīng)營管理有深刻的認(rèn)識，團隊建設(shè)和企業(yè)文化氛圍建設(shè)有豐富的經(jīng)驗。
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