財(cái)務(wù)審計(jì)類(lèi)崗位職責(zé)
現(xiàn)如今，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的財(cái)務(wù)審計(jì)類(lèi)崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
財(cái)務(wù)審計(jì)類(lèi)崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，導(dǎo)入適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的人資體系；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理平臺(tái)制定和完善人力資源管理制度；
3、根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展時(shí)期對(duì)組織設(shè)計(jì)的要求，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司合理有效的組織治理結(jié)構(gòu)，工作流程，授權(quán)體系等，為公司決策層提供各項(xiàng)組織建設(shè)管理建設(shè)向集團(tuán)內(nèi)務(wù)部總經(jīng)理提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議，致力于提高公司綜合管理水平；
4、結(jié)合人力資源專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的前沿理論并結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，強(qiáng)化人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理，主持高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。
6、負(fù)責(zé)本部門(mén)職能相關(guān)的制度、流程、表單的`建立、貫徹執(zhí)行和持續(xù)優(yōu)化；參與公司管理體系的建設(shè)；
任職要求
1、具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
2、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、財(cái)務(wù)審計(jì)類(lèi)、法律類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷；
3、八年以上企業(yè)人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化大型公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、了解國(guó)內(nèi)外大型企業(yè)的人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理具有較深的認(rèn)識(shí)和系統(tǒng)性思考；
5、對(duì)人力資源組織設(shè)計(jì)，人力資源管理架構(gòu)的搭建與完善具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
6、務(wù)實(shí)，全面性，執(zhí)行力強(qiáng)，可推動(dòng)人力資源工作落地；
7、負(fù)責(zé)本部門(mén)企業(yè)文化建設(shè)，為員工搭建一個(gè)良好的工作軟環(huán)境，確保企業(yè)文化在本部門(mén)落地。
財(cái)務(wù)審計(jì)類(lèi)崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：財(cái)務(wù)審計(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷,英語(yǔ)四級(jí)以上；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：有3年以上內(nèi)部控制或財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；具有會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師證者優(yōu)先；
3、具有良好的分析總結(jié)能力，有較強(qiáng)的溝通能力和學(xué)習(xí)能力。
4、工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
任職資格：
1、評(píng)價(jià)公司各項(xiàng)制度的健全性和有效性，推動(dòng)完善內(nèi)部控制體系的建設(shè)；
2、定期開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，識(shí)別和梳理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略，并跟蹤改善情況；
3、定期評(píng)估公司業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)和運(yùn)行，提出優(yōu)化和改善建議；
4、持續(xù)關(guān)注重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的關(guān)鍵控制點(diǎn)，評(píng)價(jià)其業(yè)務(wù)控制的有效性；
5、定期出具內(nèi)部控制檢查報(bào)告，重大內(nèi)控缺陷及時(shí)報(bào)告管理層；
6、負(fù)責(zé)內(nèi)控培訓(xùn)宣貫，提高全員內(nèi)控意識(shí)和能力。
財(cái)務(wù)審計(jì)類(lèi)崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，協(xié)助上級(jí)篩選美國(guó)及其它國(guó)家優(yōu)秀的投資移民項(xiàng)目及項(xiàng)目合作方；
2、調(diào)研美國(guó)及其它地區(qū)優(yōu)秀的區(qū)域中心和投資移民開(kāi)發(fā)商；
3、對(duì)篩選的項(xiàng)目進(jìn)行對(duì)比分析，形成報(bào)告；
4、配合公司決策層針對(duì)篩選出的項(xiàng)目進(jìn)行確認(rèn)和簽約；
5、針對(duì)公司引進(jìn)的項(xiàng)目進(jìn)行初步包裝和形成培訓(xùn)PPT；
6、根據(jù)最新動(dòng)態(tài)及時(shí)更新項(xiàng)目文件，提供銷(xiāo)售支持；
崗位要求：
1、學(xué)歷本科以上，海外留學(xué)背景者尤佳；
2、金融、財(cái)務(wù)審計(jì)類(lèi)學(xué)科尤佳；
3、具備良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
4、英文6級(jí)以上。
1、擁有5年以上財(cái)務(wù)或財(cái)務(wù)審計(jì)類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練操作一般納稅人企業(yè)財(cái)稅設(shè)置、內(nèi)控設(shè)置；
3、熟練操作財(cái)務(wù)軟件、ERP及熟練使用excel函數(shù)等辦公軟件；
4、熱愛(ài)財(cái)務(wù)崗位工作、對(duì)工作富有責(zé)任心且原則性強(qiáng)。
【財(cái)務(wù)審計(jì)類(lèi)崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
2.財(cái)務(wù)類(lèi)出納類(lèi)簡(jiǎn)歷
3.村級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)重點(diǎn)
4.財(cái)務(wù)類(lèi)行政類(lèi)簡(jiǎn)歷范文
粵公網(wǎng)安備 44010602002712