人力資源主管的崗位職責
在當下社會，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是組織考核的依據。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的人力資源主管的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源主管的崗位職責1
(1)組織規章方針的擬定。
(2)組織規章的計劃。
(3)組織規章的制定、修改、更正。
(4)人事制度及規章方針的擬定。
(5)人事制度及規章的計劃。
(6)人事制度及規章的管理。
(7)人事制度及規章的解釋運用。
(8)人事制度及規章的研究分析。
(9)人事制度規章的新設與改廢。
(10)各單位職責劃分原則及劃分方法分析的擬定。
(11)各單位職責劃分的擬定計劃。
(12)計劃的分析研究。
(13)職責劃分的更正、修改，實施。
人力資源主管的崗位職責2
(1)新進、在職、臨時、兼職人力資源管理辦法原則的擬定。
(2)新進人員人力資源管理辦法的擬定計劃。
(3)臨時、兼職人員人力資源管理辦法的擬定計劃。
(4)在職人員人力資源管理的'辦法的擬定計劃。
(5)人力資源管理辦法的分析研究。
(6)人力資源管理辦法的修改更正、實施。
(7)人力資源管理辦法的解釋運用。
(8)人力資源管理辦法的新設與改廢。
(9)人力資源不協調問題的挖掘。
(10)人力資源問題解決處理辦法。
(11)人力資源問題的協調。
人力資源主管的崗位職責3
(1)人力資源管理資料的匯集。
(2)人力資源資料調查、分析、研究。
(3)人力資源資料及報表的檢查、催交。
(4)人力資源資料的匯編、轉呈及保管。
(5)人力資源報表的匯編轉呈及保管。
(6)服務及職務說明書的簽辦轉呈。
(7)服務及職務說明書的核發。
(8)說明書的編號及副本的匯存。
(9)提供單位外人力資源資料及說明的核發。
(10)異動的調查、分析、研究、記錄。
(11)人力資源統計資料的匯編與管理。
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