招聘專員的崗位職責
在當今社會生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的招聘專員的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘專員的崗位職責1
職責：
1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。
2.負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協調能力和溝通表達能力;
崗位要求：
1、高中及以上學歷
2、熟練使用辦公軟件
3、個性開朗，性格外向，男女不限
招聘專員的崗位職責2
職責：
1、協助對接業務部門的招聘需求并分析;
2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);
3、 協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;
4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;
5、領導安排的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;
3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的`網絡知識。
招聘專員的崗位職責3
職責
1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充;
3.負責公司部門各崗位招聘工作;
4.根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;
5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、領導安排的其他工作
任職要求：
1、大專以上學歷;
2、2年以上人事招聘經驗;
3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力;
4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才;
5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。
招聘專員的崗位職責4
職責：
1. 負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行;
2. 負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;
3. 負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4. 參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;
5. 以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
崗位要求：
1. 專科及以上學歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優先;
2. 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;
3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;
4. 良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識;
5.有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮，例如開思、巴圖魯。
招聘專員的崗位職責5
職責：
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;
(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，企業文化的落地;
(5)完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;
任職資格：
(1)專科以上學歷、人力資源專業;
(2)不少于一年的人事工作經驗，細心認真，踏實穩重、責任心強;有條理;(優秀應屆生可考慮)
(3)必須有獨立招聘經驗;了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協調能力，有團隊協作精神;
(5)熟練操作office
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