培訓專員崗位職責（精選20篇）
在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的培訓專員崗位職責，歡迎大家分享。
培訓專員崗位職責 篇1
1、培訓體系建設，根據公司業務特點，建立培訓體系，包括分類分級的'課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，并根據運行情況和公司發展需求進行持續的優化完善；
2、定期了解全球各市場培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執行情況，管理培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估；
3、協助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍；
4、起草符合公司要求及業務需求的高質量培訓課程。
培訓專員崗位職責 篇2
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯系合作單位進行出面，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
9、招聘費用的申請、控制和報銷；
10、定期參加順義招聘會，及其各鎮小型招聘會，對招聘的'人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動法；
15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據企業人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業人員人資費用。
培訓專員崗位職責 篇3
1、通曉經濟師(人力資源管理專業方向)、人力資源管理類等相關課程，通過線上直播或錄播形式講授經濟師(人力資源管理專業方向)中級的課程，對學員疑問解答指導;
2、梳理經濟師(人力資源管理專業方向)各模塊知識體系，并有企業實操案例積累;
3、根據用戶反饋迭代、優化課程內容，能夠不斷完善課程體系;
4、對負責班級進行教學管理，以及學生問題進行答疑等;
5、參與學院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專業方向宣傳物料等;
培訓專員崗位職責 篇4
1、發布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試；
2、開發與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關系；
3、保持與各部門的良好溝通，熟悉業務情況，了解各部門的.人才需求，并在人力資源管理方面提供專業建議與日常工作支持；
4、追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理；
5、收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施；
6、負責新員工入職培訓的執行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告；
7、協助組織個人技能培訓以及各種有關員工發展的培訓課程等；
培訓專員崗位職責 篇5
職責：
1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;
2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應工作;?
3、負責各項培訓課程的.實施工作;?
4、負責協調各部門的培訓工作;
5、總結培訓結果，培訓發現的問題及時整理，匯報直接領導;
6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協助其他部門完成其他有關事項。
崗位要求：
1、大專或以上學歷，人力資源、管理或相關專業，3年或以上相關經驗;
2、熟悉國家相關法律法規，接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、心理學、管理學等方面的培訓和學習;
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;
4、善于溝通和協調，具有較好的分析和解決問題的能力。
培訓專員崗位職責 篇6
1、根據每日人力分配信息，及時對接廠區運營負責人，做好人力的補充分配與確認，另異常人員未能及時參加培訓與回復的，及時做好跟進與反饋，確保人員的信息的及時共享；
2、每月培訓通過率綜合數據的完成與匯總，并對培訓成功率較低原因進行分析說明，確保數據準確無誤；
3、協助完成每月廠區管理人員的培訓工作，做好培訓通知與培訓記錄，有效達成培訓效果，實現各項規章制度上傳下達；
4、廠區員工出入證的辦理，完成廠區新員工的.培訓與資料準備工作，確保出入證的辦理，當日新員工的分班與耗材及時發布與確認，做好各項對接工作；
5、廠區出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監管，各項繳費憑據的及時整理與轉交；
6、廠區綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區更衣柜的抽查與監督匯總工作，做好跟進與確認；
7、廠區內部員工關系解決處理，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦，大事上報；
8、廠區更衣柜鑰匙發放與回收工作，確保新員工更衣柜完好可用，確認離職各鑰匙交接退還無誤，定期整理，完成鑰匙退還信息。
9、其他交辦事項按時按質按量完成。
培訓專員崗位職責 篇7
直屬上級：
人力資源部主管
工作概述：
全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。
具體職責：
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規范用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。
九、發現、培養各部門人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發現問題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對xx。
十一、定期舉辦店內服務技能競賽，形成店內業務服務技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的`制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的安排。
培訓專員崗位職責 篇8
1、及時了解各部門招聘需求;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;
3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務
培訓專員崗位職責 篇9
1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。
2、加強與各部門負責人、培訓講師的溝通，避免部門培訓需求轉化為實際培訓的空白點。
3、定期開展培訓需求調查，做好員工培訓需求調查和分析，納入培訓需求信息庫，根據成本以及全面因素，制定切實有效的基于績效的培訓計劃。
4、協調講師、行政、后勤，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。
5、做好培訓過程的組織管理與培訓現場效果評估工作，并完成每場培訓總結報告。
6、做好培訓的承諾登記，根據時段進行培訓效果評估分析。
7、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優化報告。
8、對培訓公司進行分類對比，密切與相關培訓機構、營銷策劃管理等公司的聯系，選擇合適的.合作公司、培訓導師。
9、基于績效的基礎上，在公司整體的人才戰略的指導下，有步驟有計劃地開展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開發工作，做好員工的職業規劃設計等方面的信息收集與交流溝通工作。
10、不定期尋訪門店，定期和員工面談，了解員工的思想動態。負責員工關系渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動爭議。
培訓專員崗位職責 篇10
1、根據公司業務發展規劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規劃和執行；
2、制定公司年度培訓計劃，培訓成本控制，檢測培訓評估效果；
3、負責培訓全周期管理，并持續優化培訓項目的.執行和評估，完善培訓項目體系；
4、識別管理者，專業人員等不同培訓需求，應用與轉化專業理論及方法，提供培養專業解決方案；
5、設計和開發多元化的學習形式，拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源，優化培訓合作；
6、建設并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續迭代與優化；
7、深入業務了解一線管理團隊培訓需求，根據需要提出針對性的培訓思路和建議；
8、有機結合在線與線下培訓方式，實現整體培訓效果化，并完成相關課程的開發與內化。
9、協助負責公司員工關系管理。
培訓專員崗位職責 篇11
1、負責培訓項目的實施，并持續改善，參與活動現場的'管理，解決突發問題等；
2、協助上級優化培訓體系，優化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；
4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執行與后期制作工作（各類文件、數據和照片的匯總及整理）；
培訓專員崗位職責 篇12
1.根據公司的戰略和經營發展需要，擬定并建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃，以支持公司達到預期經營目標;
2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業務發展的需要;
3.制訂和督導執行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，并根據公司業務的發展情況進行改進完善，以確保其適用性和有效性;
4.通過與業務部門負責人的溝通協作，有效發掘招聘需求，有效使用HR協作團隊提供的資源按時按質的`為業務部門提供招聘支持;
5.根據公司戰略規劃與業務發展需要，負責公司各階段組織架構、部門職能分工與崗位設置方案的設計與規劃實施;
6.組織實施績效考核工作，通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;
7.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;
8.負責企業文化落地，針對所負責的業務線，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態，給予相應地引導和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。
培訓專員崗位職責 篇13
1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的`組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
培訓專員崗位職責 篇14
職責:
1、根據公司戰略，制定公司年度人才培養規劃和培訓實施計劃并推動落實。
2、完善公司培訓業務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業務進行支持。
3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進行選撥、培養。
5、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業，應屆畢業生優先。
2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業務流程和各個環節。
3、有領導力培養項目、人才發展項目實施經驗和培訓規劃能力較強者優先。
4、學習能力強，出色的`溝通協調能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強，有良好的職業操守，抗壓能力強。
培訓專員崗位職責 篇15
1、負責企業文化活動的組織和推進
2、根據公司的'發展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善
3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果評估
4、根據部門用人需求和招聘計劃，完成招聘工作
5、完成上級領導安排的其他工作任務
培訓專員崗位職責 篇16
1、協助擬訂培訓與發展計劃。
2、公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求。
3、培訓活動的具體執行和后勤協助，使得培訓順利完成。
4、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告。
5、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜。
6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員崗位職責 篇17
職責：
1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監控助教，及結果反饋;
2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業務發展需要，持續優化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目;
3、根據公司戰略發展需要及員工個人成長需求，開發并講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;
4、統計整理相關培訓數據報表。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業、1年及以上培訓經驗;
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;
4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;
5、有互聯網或跨境電商行業經驗優先考慮，優秀畢業生可以考慮。
培訓專員崗位職責 篇18
職責：
1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估；
2、根據培訓效果，進行培訓課件及培訓落地方法的'優化和完善；
3、負責培訓課件、知識庫開發及培訓報告整理，參與培訓后，學員落地效果評估及管控；
4、負責完成培訓報道公共期刊發表及外宣；
5、參與培訓平臺建設；
6、完成領導交辦的其它工作。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關專業；
2、良好的文字功底及語言表達能力，善于溝通；
3、邏輯思維清晰、組織能力強；
4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強。
培訓專員崗位職責 篇19
職責：
1、負責協助制定公司各類培訓計劃，并定期組織實施；
2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業生培訓及外訓等課程的組織與安排；
3、負責培訓效果的跟進、總結與分析，對培訓效果做出客觀評估，提出改進建議；
4、根據公司企業文化精神，統籌制定企業文化建設方案，培訓企業文化內容；
5、負責企業內部文化信息的運營和維護，組織編制企業信息內刊及文化手冊，開展企業文化宣導工作；
6、負責公司內部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理；
7、定期組織各種形式的'企業文化主題活動、團建活動及員工關懷；
8、與用人部門確定崗位情況，發布招聘信息，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關工作，并且建立人才庫。
9、完成日常招聘數據的統計及分析并及時將每日招聘量反饋給經理。
任職資格：
1、大專以上學歷
2、至少1年以上同崗位經驗者優先；
3、具有較強的責任心和工作規劃執行能力；
4、具有良好的組織協調能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量；
5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。
6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧；
培訓專員崗位職責 篇20
職責：
1、協助部門共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等；
2、負責核心部門的經典案例萃取，并在內部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作；
3、負責培訓項目的課件開發及升級；
4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵；
6、負責公司安排的`其他工作或項目。
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理學相關專業優先考慮，有銷售崗培訓經歷優秀考慮；
2、綜合能力強，學習能力強，并有志于在培訓方向長期發展；
3、工作積極主動，富有責任心，喜歡迎接挑戰，抗壓能力強。
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