物業(yè)公司行政主管的崗位職責(zé)（精選8篇）
在現(xiàn)在的社會生活中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編整理的物業(yè)公司行政主管的崗位職責(zé)（精選8篇），希望對大家有所幫助。
物業(yè)公司行政主管的崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)總部物業(yè)部門的規(guī)劃、組織以及物業(yè)管理制度的建立健全；
2、根據(jù)物業(yè)部門的工作內(nèi)容進行人事管理和工作安排；
3、負(fù)責(zé)物業(yè)部門團隊招聘、管理、安排；
4、負(fù)責(zé)總部辦公樓安保、綠化、保潔、工程、費用核算、合同租賃等事宜；
5、負(fù)責(zé)總部公共設(shè)施和各項基礎(chǔ)設(shè)施的維修、維護管理工作；
6、處理各類應(yīng)急突發(fā)事件及公司安排的各類型專案。
任職要求：
1、全日制本科學(xué)歷；
2、1年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉物業(yè)公司的運作方式及物業(yè)管理服務(wù)各項工作及其操作規(guī)范，熟悉有關(guān)物業(yè)管理的各項規(guī)章制度及國家相關(guān)的法律、法規(guī)。
4、吃苦耐勞，具有較強的溝通影響力，突發(fā)事件應(yīng)對能力強。
物業(yè)公司行政主管的崗位職責(zé)2
職責(zé)描述：
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查公司的各項規(guī)章制度的實施情況并改進；
2、組織制定公司各崗位職責(zé)，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更，保證與實際工作相符；
3、負(fù)責(zé)編制公司的薪酬方案，并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告；
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘要求，及時督促與招聘相關(guān)崗位的缺崗人員；
5、組織公司例會、員工活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作；
6、搜集整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記及宣傳材料；
7、負(fù)責(zé)組織編制公司月度、年度工作總結(jié)和計劃；
8、負(fù)責(zé)組織編制公司年度人力資源計劃和行政費用開支計劃；
9、負(fù)責(zé)員工的政治思想教育和組織專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì)；
10、負(fù)責(zé)辦公物資采購和保管、統(tǒng)計需求量，盤點庫存量；
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
物業(yè)公司行政主管的崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、人員招聘、簡歷收索，人員面試通知、安排，基層人員初試；
2、員工入、離職，轉(zhuǎn)正流程辦理、跟進及資料審查，勞動合同及考勤管理；
3、新員工入職培訓(xùn)組織實施；
3、各類人事報表制作、通知通報擬定；
4、公積金、社保人員增加及減少匯總，費用申請、流程辦理；
5、工資及工資附件制作、績效考核工作組織實施；
6、 項目員工行為規(guī)范、宿舍、庫房監(jiān)督檢查，月度物資盤點及后勤保障工作；
7、會議組織及會議紀(jì)要撰寫；
8、負(fù)責(zé)月度工作計劃、培訓(xùn)計劃的組織及監(jiān)督實施工作；
9、負(fù)責(zé)員工團隊建設(shè)活動及員工關(guān)系的溝通與執(zhí)行；
10、其他人事行政事務(wù)工作；
11、負(fù)責(zé)項目收費及現(xiàn)金管理；
12、負(fù)責(zé)項目財務(wù)事務(wù)處理及收費崗位監(jiān)督、檢查；
任職要求：
1、男女不限，年齡35歲以下；
2、大專以上學(xué)歷；
2、有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、溝通協(xié)調(diào)能力強，抗壓能力強；
4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關(guān)法律法規(guī)，能獨立完成基礎(chǔ)人事工作；
5、較強的語言表達(dá)和文字編撰能力，較強的人際交往溝通協(xié)調(diào)能力，能熟練運用word及excel辦公軟件。
物業(yè)公司行政主管的崗位職責(zé)4
1、全日制大專及以上學(xué)歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2、6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗
3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關(guān)知識，熟悉企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)知識，了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的'技術(shù)知識，了解業(yè)務(wù)運作情況
4、較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力
5、熟練使用office等辦公軟件
物業(yè)公司行政主管的崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)物業(yè)各項制度的完善、推行、執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)做好會議、等重要事務(wù)的安排以及項目內(nèi)部管理制度的實施與監(jiān)管。
3、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔等）。
4、負(fù)責(zé)員工考勤、排班、工資計算、人事報表、員工績效、培訓(xùn)等工作。
物業(yè)公司行政主管的崗位職責(zé)6
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定組織架構(gòu)方案，制定人才標(biāo)準(zhǔn)，完成招聘工作，保證到崗率和招聘質(zhì)量
2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管
3、公司編制管理，制定年度編制方案
4、公司培訓(xùn)方案制定、實施，管理、組織，效果評估，檔案建立
5、公司人才盤點，日常管理
6、公司考核體系搭建，管理流程梳理，制度體系落地
7、公司薪酬策略制定，市場薪酬水平動態(tài)了解
8、公司激勵體系建設(shè)
9、一般公共關(guān)系的維護
10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定，總部行政后勤工作的保障。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。
2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷，有同崗位工作經(jīng)驗，對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認(rèn)識或有項目經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)，熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。
3、為人正直有原則，寫作能力較好，執(zhí)行能力強，溝通能力好。
4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
物業(yè)公司行政主管的崗位職責(zé)7
工作職責(zé)：
1、主導(dǎo)行政物管處標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、后勤、安全管理，參與制定行政物業(yè)發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃。
2、在制度管理、物業(yè)核算、后勤保障、團隊建設(shè)等方面進行統(tǒng)籌管理并組織實施，為園區(qū)及員工提供良好的后勤保障。
3、負(fù)責(zé)與行政、物業(yè)相關(guān)聯(lián)的外聯(lián)工作。
任職資格：
1、35歲以下，本科學(xué)歷，三年以上同等崗位經(jīng)驗。
2、熟悉制造型企業(yè)的行政、后勤、物業(yè)及安全體系管理。接受過專業(yè)的行政、物業(yè)管理培訓(xùn)。
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，能主動影響他人。
4、具有較強的異常問題處理能力、執(zhí)行力和良好的管理團隊能力。
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崗位職責(zé)：
1、門店裝修施工工程進度對接；（涉及到施工方進度的跟進、過程中與物業(yè)方的對接、與運營部門的內(nèi)部對接、與消防工程單位的對接）
2、對設(shè)備到場進度的對接（電梯、空調(diào)、冷鏈、魚缸）
3、與物業(yè)方日常管理的部分對接
4、門店相關(guān)巡查配合，會開車
任職要求：
1、各項圖紙、原史材料的收集（裝修設(shè)計 圖、水電施工圖、電梯土建圖等）能看懂cad，
2、操技能：ppt、word、exel
3、經(jīng)驗：在綜合辦公室該崗位2年經(jīng)上經(jīng)驗，如有同行業(yè)經(jīng)驗或物業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先，對接過消防、物業(yè)等相關(guān)事項，有條理有計劃
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