員工培訓崗崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的員工培訓崗崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工培訓崗崗位職責1
崗位職責:
一.培訓與人才發(fā)展:
1、協助編寫培訓育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算計劃;
2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，優(yōu)化內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師;
3、負責內部培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系;
4、了解各崗位人員發(fā)展體系，根據企業(yè)戰(zhàn)略及人員發(fā)展特性設計與企業(yè)及部門發(fā)展相匹配的培訓項目;
5、組織培訓實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理;
6、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案;
二.員工關系:
1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;
2、組織開展員工滿意度調查，分析反饋調查結果;
3、負責離職訪談，分析離職訪談記錄及離職數據。
4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
5、組織安排員工團建活動;
6、制定員工獎勵、激勵及懲罰措施，并監(jiān)督實施;
7、參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工環(huán)境和氛圍;
8、員工職業(yè)發(fā)展指導，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
任職資格:
1、專科及以上學歷;
2、三年以上培訓模塊、員工關系板塊實戰(zhàn)經驗;
3、熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源的'各項規(guī)章制度;
4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊寫作能力。
員工培訓崗位
員工培訓崗崗位職責2
崗位職責:
1.協助建立和完善公司內部培訓體系及培訓管理制度;
2.開展培訓需求調研,制定年度培訓計劃及預算;
3.組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓課程實施;
4.根據公司整體人才規(guī)劃策略,配合制定內部人才發(fā)展規(guī)劃,進行人才發(fā)展通道的建設與推行。
任職要求:
1.全日制碩士及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業(yè);
2.至少3年以上人力資源培訓崗位工作經驗,具備一定授課能力;
3.具備良好的溝通協調能力、文字及語言表達能力、應變能力以及親和力;
4.較好的英文水平。
員工培訓崗崗位職責3
員工培訓職位要求
1.大專以上學歷，三年以上培訓講師及人力資源管理工作經驗；
2.語言表達及策劃能力強，具備講解及授課能力；
3.較強的協調溝通及組織能力；
4.熟悉培訓課程的開發(fā)及設置，具有獨立編制培訓教程的能力。
員工培訓崗位職責
1.負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善；
2.協助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
3.協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；
4.負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓；
5.設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況；
6.負責相關活動項目的組織開展，并向培訓經理匯報工作。
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