發(fā)展總監(jiān)崗位職責
在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的發(fā)展總監(jiān)崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
發(fā)展總監(jiān)崗位職責1
崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求
1、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力；
6、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；
8、了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
人力資源總監(jiān)發(fā)展方向
可轉職成為公司總經(jīng)理、企業(yè)文化顧問、人力資源咨詢顧問、職業(yè)咨詢師、培訓師和獵頭顧問。
發(fā)展總監(jiān)崗位職責2
工作職責：
帶領和管理下屬pm團隊，負責網(wǎng)易游戲自研項目海外版本日常管理及推進，持續(xù)提升團隊專業(yè)能力和服務水平，驅(qū)動團隊快速穩(wěn)健發(fā)展，具體工作職責如下：
1、結合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃，協(xié)助制定合理的項目計劃并推進，促進業(yè)務目標達成；
2、深入業(yè)務，根據(jù)項目目標有效進行跨部門溝通和協(xié)作；
3、負責項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃；
4、負責海外自研游戲項目項目集管理；
5、負責提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出，提升職能影響力。
任職要求：
1、大學本科以上學歷，熱愛游戲；
2、具備豐富的團隊管理經(jīng)驗，有良好的的團隊管理實踐；
3、具備豐富的海外項目管理經(jīng)驗，熟悉歐美當?shù)匚幕P注游戲行業(yè)動態(tài)，大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團隊經(jīng)驗；
4、善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源，具備良好的團隊領導能力和抗壓能力；
5、工作主動性強，富有開拓精神，思維敏捷；
6、精通英語，通過pmp/acp認證的歐美籍人選優(yōu)先。
發(fā)展總監(jiān)崗位職責3
職責描述：
1、負責公司酒店項目的業(yè)務拓展，帶領團隊完成新項目的尋找與開拓；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擴大公司的信息渠道，擴大項目在市場的占有率。積極通過各種渠道收集整理項目信息，安排項目信息整理，跟蹤項目，客戶回訪，挖掘潛在客戶資源；
3、負責新項目的swot分析與制作；
4、負責開發(fā)項目的獨立談判；
5、負責與中介機構的合作關系建立及協(xié)議簽署；
6、負責組織酒店項目分析會，根據(jù)各專業(yè)對項目評估結果，完成酒店項目計劃書、服務建議書。
7、負責與業(yè)主保持良好溝通，關注項目進度，及時反饋跟進；
任職要求：
1、大專以上學歷，有豐富的商務拓展經(jīng)驗；
2、熟悉當?shù)胤康禺a(chǎn)市場，有良好的社會關系、社會資源；
3、有項目獨立開發(fā)成功經(jīng)驗；
4、良好的溝通、人際交往能力，思路敏捷，敬業(yè)負責，吃苦耐勞，富有挑戰(zhàn)精神；
5、3年以上開發(fā)相關工作經(jīng)驗，能適應出差；
發(fā)展總監(jiān)崗位職責4
職責描述：
1、主要負責香港區(qū)域的店鋪發(fā)展工作；
2、分析市場環(huán)境，與各部門充分溝通，制定各品牌發(fā)展計劃；
3、控制新店風險及開店節(jié)奏；
4、維護區(qū)域內(nèi)各地產(chǎn)商的長期合作關系；
5、處理現(xiàn)有餐廳的資產(chǎn)管理事宜；
6、對外與業(yè)主洽談合理的商務條件及合同條款，并協(xié)助各部門對業(yè)主的溝通。
任職資格：
1、 8年以上店鋪發(fā)展工作經(jīng)驗（餐飲連鎖品牌優(yōu)先），3年以上帶領團隊的經(jīng)驗；
2、有帶教其它部門員工的意愿，具有團隊合作意識；
3、熟悉法務，財務及工程的基礎知識；
4、與大型商業(yè)地產(chǎn)商有豐富合作經(jīng)驗；
5、較強的公司內(nèi)部跨部門合作能力，豐富的談判能力；
6、吃苦耐勞，抗壓力強。
發(fā)展總監(jiān)崗位職責5
崗位職責：
1、協(xié)助總裁推動實施集團的中、長期發(fā)展戰(zhàn)略投資規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃;
2、參與集團重大管理項目的推進及重大戰(zhàn)略項目的督辦;
3、與政府部門、戰(zhàn)略合作伙伴、行業(yè)協(xié)會及同行業(yè)機構進行有利于集團業(yè)務發(fā)展的良性互動,引進戰(zhàn)略性項目,督導項目整體實施過程;
4、代表集團出席各類商業(yè)活動,對集團業(yè)務體系進行長效的外部宣導。
任職要求：
1、金融管理、經(jīng)濟、財務等相關專業(yè)本科以上學歷;
2、有不良資產(chǎn)行業(yè)工作背景、資源或成功投資經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、卓越地書面及口頭表現(xiàn)能力,善于在各類重要場合進行演講報告;
4、高度具備工作責任心和學習能力,組織、協(xié)調(diào)和溝通能力強;
5、良好的敬業(yè)精神和抗壓能力,人格魅力卓著。
發(fā)展總監(jiān)崗位職責6
崗位職責：
1、完成福田支公司營銷渠道的年度ape、nbp、活動率、增員等關鍵目標；
2、有效推動支公司營銷渠道各項工作和經(jīng)營活動的具體落實，全力達成支公司業(yè)務和人力發(fā)展的kpi目標；
3、不定期對業(yè)務人員進行業(yè)務追蹤、督導、培訓、支援；
4、協(xié)助對業(yè)務競賽進行策劃、推動、激勵、追蹤；
5、配合分公司營銷業(yè)務部相關培訓和行政工作，協(xié)調(diào)處理各部門各類有關業(yè)務推動及行政事務；
6、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科或以上學歷，保險、金融、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上保險行業(yè)培訓或督導崗工作經(jīng)驗，具備業(yè)務崗工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、良好的語言組織及表達能力、抗壓能力，熱情主動，具有責任心；
4、熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件。
發(fā)展總監(jiān)崗位職責7
職責描述：
1、配合總監(jiān)處理日常工作事務；
2、與公司各部門溝通協(xié)商相關工作內(nèi)容，協(xié)同公司內(nèi)部資源；
3、有較強的數(shù)據(jù)敏感性，具有數(shù)據(jù)整理、綜合分析能力；
4、能適應出差，具有較強商務溝通能力，負責相關業(yè)務的商務支撐；
5、有較強的文字功底，能自行撰寫文案及項目材料；
6、負責辦公會議的組織、準備、記錄等工作，會議決議事項或重點事項的跟進督辦。
任職要求：
1、大學本科及以上，理工科畢業(yè)優(yōu)先。一年以上產(chǎn)品策劃、運營策劃、項目調(diào)研等方面的工作經(jīng)驗，較強的邏輯思維能力或優(yōu)秀文案撰寫能力；
2、熟悉office軟件，能熟練運用word、excel、powerpoint等辦公軟件；
3、有較高的職業(yè)素質(zhì)，穩(wěn)重大方，性格開朗，學習能力強；
4、有較強的商務溝通能力，能適應短期的出差安排。
發(fā)展總監(jiān)崗位職責8
崗位職責：
1、負責動態(tài)跟蹤企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的國內(nèi)外市場動態(tài)，洞察產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢與發(fā)展機會，結合集團業(yè)務生態(tài)布局擬訂新項目發(fā)展及投資提案；
2、負責集團級戰(zhàn)略聯(lián)盟（isv及戰(zhàn)略伙伴等）的拓展并參與項目運營，加快生態(tài)業(yè)務發(fā)展；
3、負責組織集團業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃起草及研討，動態(tài)更新集團業(yè)務生態(tài)布局圖。
任職資格：
1、年齡不超過40歲，5年以上知名企業(yè)戰(zhàn)略管理實踐經(jīng)驗或知名咨詢公司的行業(yè)分析師經(jīng)歷；
2、具有國際化視野及洞察力，創(chuàng)新業(yè)務戰(zhàn)略分析及聯(lián)盟伙伴拓展能力突出，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的商業(yè)模式與運營；
3、本科及以上學歷，熟練掌握英文書寫與基本溝通能力；崗位職責：
1、負責動態(tài)跟蹤企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的國內(nèi)外市場動態(tài)，洞察產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢與發(fā)展機會，結合集團業(yè)務生態(tài)布局擬訂新項目發(fā)展及投資提案；
2、負責集團級戰(zhàn)略聯(lián)盟（isv及戰(zhàn)略伙伴等）的拓展并參與項目運營，加快生態(tài)業(yè)務發(fā)展；
3、負責組織集團業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃起草及研討，動態(tài)更新集團業(yè)務生態(tài)布局圖。
發(fā)展總監(jiān)崗位職責9
市場發(fā)展總監(jiān)崗位職責:
1、熟悉國內(nèi)私募基金環(huán)境,精通私募股權基金業(yè)務的各個環(huán)節(jié);
2、熟悉私募股權基金的融資技巧及策略私募股權基金的融資形式、方向及關鍵因素;
3、掌握私募股權投資基金的組織形式、治理結構、募集程序及會計稅收處理與風險防范;
4、負責平臺私募基金產(chǎn)品業(yè)務運作流程及渠道的搭建,負責私募基金產(chǎn)品募集、項目的發(fā)現(xiàn)與談判;
5、負責帶領和指導團隊完成營銷相關任務。
注:此崗位主要負責進行融資,要求有融資能力。崗位職責:
1、熟悉國內(nèi)私募基金環(huán)境,精通私募股權基金業(yè)務的各個環(huán)節(jié);
2、熟悉私募股權基金的融資技巧及策略私募股權基金的融資形式、方向及關鍵因素;
3、掌握私募股權投資基金的組織形式、治理結構、募集程序及會計稅收處理與風險防范;
4、負責平臺私募基金產(chǎn)品業(yè)務運作流程及渠道的搭建,負責私募基金產(chǎn)品募集、項目的發(fā)現(xiàn)與談判;
5、負責帶領和指導團隊完成營銷相關任務。
注:此崗位主要負責進行融資,要求有融資能力。
發(fā)展總監(jiān)崗位職責10
崗位職責：
1、負責和政府洽談，拿地規(guī)劃撰寫；
2、負責篩選房地產(chǎn)擬投資項目，對擬投資房地產(chǎn)項目進行市場調(diào)研、可行性分析，
3、對擬投資房地產(chǎn)項目進行市場調(diào)研、可行性分析，組織盡職調(diào)查，撰寫投資可行性研究報告；
4、配合參與項目談判、交易架構設計、實施和監(jiān)控等工作；
5、協(xié)助對已完成的投資項目進行后續(xù)監(jiān)控、分析、評估、管理；
6、與各投資相關方溝通，建立并維護良好的關系；
7、領導交辦的其他工作事項。
任職資格：
1、房地產(chǎn)、建筑、金融、投資等相關專業(yè)本科或以上學歷；
2、5年以上項目拓展和地產(chǎn)投融資經(jīng)驗，具有一定的項目拓展能力；
3、熟悉房地產(chǎn)投資及開發(fā)流程，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)成本控制和工程造價，能夠獨立進行房地產(chǎn)項目市場調(diào)研、前期方案策劃、投資測算、現(xiàn)金流分析、投研報告撰寫等相關工作；
4、熟悉房地產(chǎn)及基金投資行業(yè)相關法律、法規(guī)；
5、工作積極主動，具有較強的邏輯思維、學習領悟、溝通交流和談判能力；
6、具有良好的職業(yè)操守，富有團隊協(xié)作精神和較強的獨立工作能力；
7、能適應經(jīng)常性短期出差。
發(fā)展總監(jiān)崗位職責11
人事行政：國家的人事機構為實現(xiàn)行政目標和社會目標，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過程中，為協(xié)調(diào)人與事、人與人、人與組織、人與環(huán)境之間的關系所進行的`各種活動。目的是充分利用人力資源，發(fā)揮每個人的才智和能力，在完成行政任務中創(chuàng)造最佳的工作效果。
人事行政總監(jiān) 崗位職責
1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展和人才需求計劃；
2.組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施，按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告； 3.負責協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各項管理制度的制定，推進公司內(nèi)部管理規(guī)范化；
4.負責公司組織建設完善及優(yōu)化；
5.指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平；
6.推進公司企業(yè)文化的建設工作，開展企業(yè)形象宣傳活動；
7.完成總經(jīng)理臨時下達的任務。
人事行政總監(jiān) 崗位要求
1.男女不限，年齡在38-45歲(特別優(yōu)秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類等專業(yè)本科及以上學歷，有相應中高級資格證書優(yōu)先；
2.在長三角地區(qū)(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企業(yè)擔任類似崗位經(jīng)理不低于5年，或政府部門縣市級中層任職5年以上；
3.在有色冶金行業(yè)包括，包括銅冶煉、鋅行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、銅加工等工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4.在運營、計劃、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論功底，有行業(yè)知名大型制造業(yè)運營管理體系及人事、企業(yè)文化體系設計及成功推進經(jīng)驗；
5.具有優(yōu)秀的領導能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維。
人事行政總監(jiān) 發(fā)展方向
人事管理的實質(zhì)就是 人才管理，其目的在于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和合理地使用人才。當今世界各國之間的競爭是 綜合國力的競爭，其實質(zhì)是科學技術、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發(fā)和利用，哪個國家就會在國際競爭中處于領先地位。因此，充分開發(fā)利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立于不敗之地的根本保證。
發(fā)展總監(jiān)崗位職責12
職責描述：
1、負責公司bd戰(zhàn)略計劃、合作計劃的制定與實施；
2、收集國內(nèi)外新產(chǎn)品、新技術、新項目信息，并進行綜合評估和篩選，篩選出符合公司發(fā)展方向、具有市場前景，與公司資源能力相匹配的項目；
3、負責公司bd國內(nèi)外業(yè)務的開拓、挖掘等工作；
4、開發(fā)潛在客戶并維系既有客戶，建立長期合作并拓展合作深入，保證業(yè)務的快速推進；
5、負責公司項目的立項洽談，促進成交，以及投后管理；
6、完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷；
2、5年及以上bd相關工作經(jīng)驗；
3、主導或參與過與國外和國內(nèi)公司醫(yī)療項目合作；
4、英語口語流利、閱讀書寫能力優(yōu)秀；
5、具備法語、西班牙語等第二外語能力者優(yōu)先；
6、具備基本財務和投資領域知識；
7、具備出色的學習能力；
8、具備心血管領域經(jīng)驗者優(yōu)先；
9、具備國外市場銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
發(fā)展總監(jiān)崗位職責13
職責描述：
1、性格開朗，誠實守信、踏實勤奮，工作積極主動。
2、溝通表達能力強，較強的團隊意識和協(xié)作精神。
3、懂得微營銷，社群打造，團隊帶動等。
任職資格：
1、大專以上學歷，善于溝通，勤奮，能吃苦，有良好的職業(yè)操守。
2、普通話標準，口齒清晰。
3、有過貝店，環(huán)球捕手，云集社群運營招募店主經(jīng)驗。
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