高級人事主管的職責
高級人事主管的職責1
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預算，推動戰(zhàn)略實施落地，進行組織結構優(yōu)化和調整；
2、不斷完善公司人事SOP梳理，推動各類人事手續(xù)辦理流程規(guī)范化，以提高組織運轉效率；
3、維護和優(yōu)化OA人事信息系統(tǒng)，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預測等建設工作，從業(yè)務的角度對人員的管理給出建議；
4、負責本團隊人員的搭建與管理。
高級人事主管的職責2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬、工作時間及員工發(fā)展等）；
3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計劃，使其更具操作性和競爭力；
6、負責勞動合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核修訂以適應各種變化；
7、負責公司員工人事檔案的建立及管理工作；
8、負責與各相關院校保持良好的合作關系，及時為公司提供人才；
9、負責處理各種員工投訴及人事糾紛；
10、負責建立公司的培訓系統(tǒng)并監(jiān)督培訓計劃的有效執(zhí)行；
11、完成公司領導交辦的其他事務性工作。
高級人事主管的職責3
1、負責信息上傳下達、會務組織、工商管理、檔案管理、固定資產易耗品采購管理等行政管理工作。
2、負責人員招聘、績效考核、培訓等人力資源工作。
3、負責項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關重要會議決定和重要文件的執(zhí)行情況。
高級人事主管的職責4
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，并推動實施。
2、根據(jù)公司階段性目標，制定管理架構策略，優(yōu)化人力資源管理。
3、擬訂人力資源整體成本預算，監(jiān)督控制預算的有效執(zhí)行。
4、制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理等制度。
5、組織籌建公司績效考核體系，薪酬體系、培訓體系等并推行實施。
6、對高層管理人才的篩選、任用、調配及聘用薪資提供決定性建議。
7、組織和推動企業(yè)文化建議，傳遞企業(yè)文化與核心價值。
8、指導各部門人力資源管理工作有效進行，培養(yǎng)優(yōu)秀的儲備人才。
高級人事主管的職責5
1、該崗位負責管理公司各部門的人力資源。
2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，負責公司的人力資源規(guī)劃。
3、招聘：優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實施有效的人才引進和儲備。
4、培訓：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及現(xiàn)狀，制定系統(tǒng)的培訓規(guī)劃，同時建立有利于員工提升的職業(yè)發(fā)展機制。
1）負責組織公司各項規(guī)章制度的學習培訓、監(jiān)督執(zhí)行；
2）負責入職員工及轉崗員工的崗前培訓、存檔備案；
3）負責編寫年度安全生產、業(yè)務技能、5S管理等培訓計劃，上報總經(jīng)辦，批準后執(zhí)行；
高級人事主管的'職責6
1、進行公司制度流程的建設和稽查，促使公司運行有序高效；
2、完成人員招聘儲備，制定公司人力資源政策，規(guī)范崗位職責、績效方案，配合財務做好薪酬體系優(yōu)化，促進人資優(yōu)化；
3、宣貫公司企業(yè)文化，創(chuàng)造企業(yè)文化氛圍，增強企業(yè)凝聚力；
4、協(xié)調內部關系，梳理員工心態(tài)，做好員工關懷和員工福利改善；
5、外部事務的對接，如工商社保及教育部門的基礎對接；
6、完成總經(jīng)理交辦的其他事務。
高級人事主管的職責7
1、公司的人員招聘、儲備人才，滿足公司的管理需要；
2、負責協(xié)助制定年度培訓計劃，并組織實施優(yōu)化；
3、負責薪酬薪資核算；
4、協(xié)助其他人力模塊及行政工作；
5、完成部門領導臨時交辦的各項工作任務。
高級人事主管的職責8
1、負責公司日常人事管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；
2、協(xié)助HRM構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行；
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；
4、負責員工關系管理，員工入職、離職、考勤，績效管理等；
5、負責各部門的協(xié)調與關系維護；
6、完成HRM布置的其他工作。
高級人事主管的職責9
1、根據(jù)公司要求，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系管理等專業(yè)人力資源管理活動；
2、員工入職/離職、轉正、晉升/降職、調崗等人事調動手續(xù)辦理；
3、熟悉社保公積金辦事流程
4、負責人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達以及監(jiān)督規(guī)范化使用；
5、負責人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發(fā)放，管理員工各類檔案信息以及各類行政文件；
6、負責公司考勤工作、每月進行統(tǒng)計與公示；
高級人事主管的職責10
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調與業(yè)主及政府有關部門的關系。
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。
9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。
13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。
14、負責建立并完善"管理人員替補梯隊系統(tǒng)"。
15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。
高級人事主管的職責11
1、擬定公司組織架構及人員編制。
2、人力資源預算控制，人力成本控制。
3、做好核心人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，策劃人才梯隊建設。
4、跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求。
5、人員轉正、異動、晉升等人事手續(xù)的審核辦理。
6、薪酬管理、年度調薪及年終獎審核。
7、人力資源專案工作的主導推行。
8、勞動關系管理。
9、企業(yè)文化管理及推進。
10、其他HR相關工作。
高級人事主管的職責12
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；
3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；
4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立；
5、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續(xù)，過程中做好相關培訓工作；
6、完成領導交辦的其他工作。
高級人事主管的職責13
1、根據(jù)公司管理體系，完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財務預算。
2、負責公司人力及行政事務的組織開展及預算管控。
3、負責公司人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)。
4、負責部門擬定每月工作計劃和工作總結上報。
5、負責及時準確傳達上下級信息并及時跟蹤、匯報，正向協(xié)調各管理處、各部門間關系。
6、負責公司培訓政策，確定員工培訓需求，制定培訓計劃；
7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，推進企業(yè)文化建設；
8、負責公司微信平臺運營與維護的指導審核工作；
9、負責員工考核、獎懲、任免、調配、離職等工作，充分調動員工工作積極性；
10、負責公司員工月考勤、社保及公積金審查工作；
11、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
13、公司證照年審、變更、資質辦理及榮譽申報審核工作；
14、負責所轄部門員工每周（月）工作計劃調整、指導及審核工作；
15、完成領導安排的其他工作。
高級人事主管的職責14
1、培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件；
2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃；
3、根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案；
4、負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓任務；
5、負責組織和建立企業(yè)內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發(fā)和管理；
6、建立與外部培訓單位的良好合作關系；
7、協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估。
高級人事主管的職責15
1、負責公司人力資源日常工作，建立并完善公司規(guī)章制度；
2、負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作；
3、負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓、人員外包、勞動合同、入離職管理等；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負責企業(yè)文化宣傳建設與公司活動組織實施，及領導臨時安排的客戶接待等；
6、其他上級安排的工作；
高級人事主管的職責16
1、人力成本核算、預測管理和優(yōu)化、統(tǒng)計相關人力成本數(shù)據(jù)，并提供相應報表；
2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數(shù)調整等；
3、協(xié)助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化。
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