事業(yè)單位主管崗位職責(zé)描述通用
在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的事業(yè)單位主管崗位職責(zé)描述通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
事業(yè)單位主管崗位職責(zé)描述通用1
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成組織發(fā)展工作，包括公司年度人力編制計劃，人才發(fā)展計劃，提出架構(gòu)、職責(zé)、制度、流程的優(yōu)化建議，擬定實施細(xì)則;
2、根據(jù)人力編制計劃，制定公司年度招聘計劃并執(zhí)行，進(jìn)行人才招募工作;
3、負(fù)責(zé)薪酬福利的`管理工作，包括預(yù)算提報及執(zhí)行，人力成本的分析及監(jiān)控，公司薪酬調(diào)整工作等;
4、根據(jù)工作分工，進(jìn)行績效管理，細(xì)化公司員工績效管理制度，組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助人力部門對各部門負(fù)責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作;
5、協(xié)助開展員工關(guān)懷計劃、公司譽體系建設(shè)，協(xié)助組織多種形式的團(tuán)隊建設(shè)工作、公司內(nèi)外部技能競賽，提升社區(qū)組織氛圍。
事業(yè)單位主管崗位職責(zé)描述通用2
1、協(xié)助行政人事經(jīng)理構(gòu)建人力資源、行政管理體系，制定招聘、薪酬、考核、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度和工作流程，擬定公司行政職能相關(guān)工作計劃、實施方案及總結(jié)報告等。
2、協(xié)助行政人事經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人事規(guī)劃年度工作計劃及階段性工作計劃并確定實施方案;負(fù)責(zé)草擬、建議和優(yōu)化行政相關(guān)規(guī)章制度和工作流程。
3、根據(jù)公司年度人力資源需求預(yù)測與分析，落實招聘。
4、建立、完善員工電子、文本信息檔案，負(fù)責(zé)人才檔案遷移及落戶工作;負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證照等申辦或年檢及保管工作。
5、協(xié)助各部門建立組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制，組織完成各部門職能、職務(wù)說明書等管理文件，并監(jiān)督實施。
6、組織執(zhí)行薪酬、福利制度，解釋薪酬福利;負(fù)責(zé)行政費用的預(yù)算和初審及禮品的管理。
7、制定考核方案并監(jiān)督各部門實施考核計劃，及時反饋考核情況。
8、組織員工培訓(xùn)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部活動的組織和實施。
事業(yè)單位主管崗位職責(zé)描述通用3
1、負(fù)責(zé)公司員工早餐(半成品加工)、午餐、晚餐(洽談尋找合作的餐廳/飯店，負(fù)責(zé)食堂的衛(wèi)生);
2、負(fù)責(zé)處理廚房的日常運營及管理;
3、執(zhí)行公司下達(dá)的各項工作任務(wù)和工作指示;
4、嚴(yán)格遵守作息時間，不擅離職守，不脫崗，不竄崗，保證食堂按時開餐;
5、嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，做好食堂衛(wèi)生，保證無過期變質(zhì)食品;
事業(yè)單位主管崗位職責(zé)描述通用4
1、負(fù)責(zé)本公司目標(biāo)人才招聘渠道管理和人才信息分析;
2、了解各部門潛在人才需求和實行培訓(xùn)計劃;
3、收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動;
4、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;
事業(yè)單位主管崗位職責(zé)描述通用5
1、負(fù)責(zé)年度人力資源計劃的實施和人力成本預(yù)算的控制;
2、根據(jù)公司發(fā)展，完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系的人力資源管理體系;
3、做好人才規(guī)劃，為公司長期發(fā)展進(jìn)行人力儲備，宣揚企業(yè)文化，提升員工凝聚力和歸屬感;
4、每月/季編制人事報表;
5、每月核查各下屬單位薪資方案的落實及核對工作;
6、落實各部門管理人員的績效考核指標(biāo)和績效溝通;
7、擬定招聘方案，全面實施招聘活動;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
事業(yè)單位主管崗位職責(zé)描述通用6
1、實時對房地產(chǎn)行業(yè)的整體薪資水平做系統(tǒng)了解并及時提出優(yōu)化意見，支撐人才引進(jìn)及內(nèi)部人才培養(yǎng);
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)梳理并完善各經(jīng)營條線薪酬、績效考核管理體系;
3、根據(jù)人力資源管理制度和實際情況，對人員的錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離司等異動工作進(jìn)行審核，保證人事工作順利展開;
4、負(fù)責(zé)每月薪資及績效考核數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時發(fā)放;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【事業(yè)單位主管崗位職責(zé)描述】相關(guān)文章：
人力資源主管崗位職責(zé)描述08-18
生產(chǎn)主管職責(zé)描述10-28
車間主管職責(zé)描述10-11
會計崗位職責(zé)描述01-22
描述采購崗位職責(zé)12-09
行政崗位職責(zé)描述04-27
職位描述與崗位職責(zé)06-29
事業(yè)單位財務(wù)主管崗位職責(zé)（通用8篇）08-22
電話銷售崗位職責(zé)描述11-08