人事專員具體崗位職責(zé)

人事專員具體崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在的社會生活中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編為大家收集的人事專員具體崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事專員具體崗位職責(zé)1

　　1、通過現(xiàn)有各種渠道如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進(jìn)行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作；

　　2、及時協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題；

　　3、參與維護(hù)和活躍現(xiàn)有的`合作伙伴資源，重點(diǎn)崗位及時傳遞溝通和引導(dǎo)，將現(xiàn)有的資源有限利用化；

　　4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進(jìn)行資源維護(hù)。

人事專員具體崗位職責(zé)2

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本；

　　2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè)；

　　4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機(jī)制；

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；

　　6、負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員具體崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試等工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司人員的'入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理；

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工每月考勤，并準(zhǔn)確計算員工工資，編制工資統(tǒng)計報表；

　　4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險統(tǒng)計、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作；

　　5、負(fù)責(zé)行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務(wù)；

　　6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新；

　　7、完成公司或部門臨時委派的其它工作事項(xiàng)。

人事專員具體崗位職責(zé)4

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。

　　5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的`遞交等。

　　6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

人事專員具體崗位職責(zé)5

　　1、推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實(shí)，執(zhí)行工作；

　　2、協(xié)助分公司日常人事相關(guān)工作，包括招聘，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事手續(xù)的辦理等工作；

　　3、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會、生日會、團(tuán)建、日常活動安排等；

　　4、辦公區(qū)日常行政管理、員工宿舍管理、行政費(fèi)用的繳納和報銷；

　　5、協(xié)助完成日常行政類事務(wù)及上級交辦的'其他工作。

人事專員具體崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)辦理入職、離職相關(guān)手續(xù)；

　　2、負(fù)責(zé)公司人員考勤數(shù)據(jù)整理；

　　3、負(fù)責(zé)公司人員薪酬績效核算；

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的工作；

　　5、員工關(guān)系動態(tài)維護(hù)；

　　6、熟悉人力系統(tǒng)（如AO、釘釘、薪人薪事等）

　　7、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。

人事專員具體崗位職責(zé)7

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、人才激勵及發(fā)展等體系的'全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、熟悉IT信息服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式，組織模式，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，制定人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的密切合作模式；

　　3、組織企業(yè)對關(guān)鍵崗位進(jìn)行工作分析，制作關(guān)鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型，保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng)；

　　4、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，協(xié)助高層及各部門做好相關(guān)其他工作。

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