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  • bd顧問崗位職責(zé)

    時(shí)間:2023-02-02 20:04:23 崗位職責(zé) 我要投稿

    bd顧問崗位職責(zé)

      在生活中,崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多,崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任,及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn),完成上級交付的任務(wù)。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢?下面是小編為大家收集的bd顧問崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

    bd顧問崗位職責(zé)

    bd顧問崗位職責(zé)1

      職位描述:

      針對精益咨詢意向客戶二次深度開發(fā);

      配合項(xiàng)目總監(jiān)進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)研溝通;

      咨詢項(xiàng)目合同簽訂及項(xiàng)目后續(xù)跟蹤;

      職位要求:

      熟悉/快速掌握精益生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)知識;

      擁有三年以上大客戶銷售經(jīng)驗(yàn),具有咨詢項(xiàng)目銷售經(jīng)驗(yàn)更佳;

      熟練運(yùn)用顧問式銷售技巧;

      具有和客戶高層管理者暢通溝通能力;

      全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,英語水平四級以上;

      薪資架構(gòu):底薪+提成,底薪面議,提成為項(xiàng)目營業(yè)額的3%~7%

      工作地點(diǎn):總部上海(恒豐路568號恒匯國際大廈7樓,近上海火車站),base地點(diǎn)以江蘇、浙江為主

    bd顧問崗位職責(zé)2

      資深顧問(廣告bd)主要職責(zé)

      1、有較強(qiáng)的行業(yè)客戶拓展能力

      2、能與客戶進(jìn)行戰(zhàn)略層面溝通,全面、深入地了解客戶需求、品牌在發(fā)展中遇到的問題與瓶頸,評估客戶需求的可靠性與可行性;

      3、依據(jù)客戶需求,設(shè)計(jì)解決方案研究思路、研究內(nèi)容,選擇合適的'研究方法,撰寫客戶解決方案;

      4、參與客戶提案,進(jìn)行項(xiàng)目方案的宣講;

      5、擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理,負(fù)責(zé)項(xiàng)目統(tǒng)籌、人員分工與協(xié)調(diào)、質(zhì)量及風(fēng)險(xiǎn)把控、客戶溝通工作;

      6、客戶結(jié)案報(bào)告框架設(shè)計(jì),承擔(dān)報(bào)告核心內(nèi)容撰寫工作

      任職條件:

      必須有至少5年以上廣告媒體銷售/市場咨詢/品牌服務(wù)經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)、汽車、時(shí)尚媒體、旅游、母嬰等行業(yè)客戶資源

      必須具有獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn),可以根據(jù)不同客戶類型制定行之有效的廣告營銷解決方案主要職責(zé)

      1、有較強(qiáng)的行業(yè)客戶拓展能力

      2、能與客戶進(jìn)行戰(zhàn)略層面溝通,全面、深入地了解客戶需求、品牌在發(fā)展中遇到的問題與瓶頸,評估客戶需求的可靠性與可行性;

      3、依據(jù)客戶需求,設(shè)計(jì)解決方案研究思路、研究內(nèi)容,選擇合適的研究方法,撰寫客戶解決方案;

      4、參與客戶提案,進(jìn)行項(xiàng)目方案的宣講;

      5、擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理,負(fù)責(zé)項(xiàng)目統(tǒng)籌、人員分工與協(xié)調(diào)、質(zhì)量及風(fēng)險(xiǎn)把控、客戶溝通工作;

      6、客戶結(jié)案報(bào)告框架設(shè)計(jì),承擔(dān)報(bào)告核心內(nèi)容撰寫工作

      任職條件:

      必須有至少5年以上廣告媒體銷售/市場咨詢/品牌服務(wù)經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)、汽車、時(shí)尚媒體、旅游、母嬰等行業(yè)客戶資源

      必須具有獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn),可以根據(jù)不同客戶類型制定行之有效的廣告營銷解決方案

    bd顧問崗位職責(zé)3

      1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;

      2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動態(tài)信息;

      3、開發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;

      4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動;

      5、從客戶的.招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo);

      6、指導(dǎo)助理利用有效工具,有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;

      7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

      8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

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