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運動崗位職責(zé)
在現(xiàn)實社會中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的運動崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職位描述：
迪卡儂商場—零售運動部門經(jīng)理
迪卡儂秋季人才崗位職責(zé)描述崗位要求季暨20xx校園崗位職責(zé)描述崗位要求于9月2日正式啟動，
微信關(guān)注“迪卡儂崗位職責(zé)描述崗位要求”微信公眾號，觀看空中宣講會，獲取崗位職責(zé)描述崗位要求活動信息！
這不是一份朝九晚五的工作，如果你想主導(dǎo)自己的個人發(fā)展，為有意義的項目而奮斗，在工作中自主決定并創(chuàng)造價值，那么你將會在迪卡儂找到屬于你的運動場！
在迪卡儂，超過9萬名員工在全產(chǎn)業(yè)鏈的崗位上努力工作，
致力于為全球51個國家，1500多家門店的當(dāng)?shù)剡\動愛好者提供出色的產(chǎn)品及服務(wù)，
我們盡全力，可持續(xù)地讓大眾共享運動歡益！
崗位職責(zé)
致力于帶領(lǐng)團隊共同打造友好、便捷的購物體驗，提升顧客滿意度和產(chǎn)品銷售額，進而實現(xiàn)長期可持續(xù)盈利。
-團隊：崗位職責(zé)描述崗位要求團隊成員，通過培訓(xùn)、工作指導(dǎo)與反饋、績效評估發(fā)展我的團隊；
-顧客：帶領(lǐng)并激勵團隊努力優(yōu)化顧客的購物體驗，從而打造令顧客滿意的服務(wù)，提升商場銷售額并實現(xiàn)盈利；
-陳列：根據(jù)商業(yè)策略及銷售情況，創(chuàng)建、調(diào)整并維護具有吸引力的全渠道貨架陳列，使用庫存管理工具確保良好的庫存周轉(zhuǎn)，以提供快速自主的購物體驗；
-商業(yè)：深入了解迪卡儂運動產(chǎn)品特性、本地運動市場、市場競爭情況和本地顧客與運動用戶。通過分析商業(yè)數(shù)據(jù)制定商業(yè)目標與商業(yè)策略，落地具體商業(yè)活動，開拓全渠道零售環(huán)境；
-運營：維護商場的日常運營，保證人員、貨物與現(xiàn)金的安全；
崗位要求:
-至少有一項熱愛并且定期從事的運動；
-熱愛零售行業(yè)，具有商業(yè)思維和分析能力；
-以用戶為核心，熱衷于為顧客提供服務(wù)；
-良好的領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)并激勵團隊，促進團隊發(fā)展；
-良好表達溝通能力，富有團隊精神；
-積極主動，工作細致，具有責(zé)任感及企業(yè)家精神；
工作時間：40小時/每周，早晚輪班制（結(jié)合個人意愿與門店具體營業(yè)情況進行排班）
薪酬福利
-基本薪資+月度獎金+年度利潤
-五險一金，享受年度體檢，公司加保員工本人及配偶與子女的商業(yè)醫(yī)療保險
-共同愛好的運動社群，豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣
-每年12-20天的帶薪年假
-可申請加入迪卡儂全球持股計劃，成為公司股東
-全面系統(tǒng)化的零售技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)以及個人成長培訓(xùn)
-多元化職業(yè)發(fā)展路徑
成長發(fā)展
-量身定制的全方位長期培訓(xùn)發(fā)展體系與陪伴，助力發(fā)展成為專家型人才
-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內(nèi)部晉升帶來的廣闊晉升空間，實現(xiàn)管理型人才發(fā)展路徑
-面向全球的全產(chǎn)業(yè)鏈多元化工作機會，以及鼓勵員工一崗多能的模式，打造復(fù)合型人才
【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務(wù)/職能服務(wù)部門等】
崗位職責(zé)描述崗位要求流程
簡歷投遞-＞電話面試-＞面試-＞發(fā)放offer
備注：在崗位職責(zé)實質(zhì)內(nèi)容不變的情況下，迪卡儂有權(quán)對職務(wù)名稱進行形式上的調(diào)整。
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