員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)（通用20篇）
在日常生活和工作中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé) 1
崗位職責(zé):
1、管理勞動合同,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,規(guī)范用工操作,避免法律風(fēng)險;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系糾紛管理,處理勞動糾紛,對不符合公司發(fā)展要求的員工進(jìn)行勸退,降低用工風(fēng)險;
3、管理員工入離職、異動等相關(guān)事宜,健全規(guī)范各項人力規(guī)章制度,制定工作標(biāo)準(zhǔn)化操作流程并持續(xù)優(yōu)化;
4、隨時掌握最新的人力資源政策,對接員工服務(wù),如工作居住證、外籍人員就業(yè)證等;
5、定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計,人員周報月報以及其他相關(guān)報表支持;
6、協(xié)助更新和維護(hù)e-hr系統(tǒng),保證數(shù)據(jù)的及時性與準(zhǔn)確性。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、法律、心理學(xué),等相關(guān)專業(yè);
2、具有同崗位工作經(jīng)驗三年以上,熟悉國家和地方勞動法規(guī)及用人制度;
3、優(yōu)秀的`親和力,具有主動溝通的意識和技巧;
4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊協(xié)作能力,有大局觀,具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心;
5、思維活躍,有較好的理解力。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé) 2
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心薪資模塊、員工關(guān)系模塊的日常管理
2.保障公司的'用工合規(guī)和安全，預(yù)防和處理勞動糾紛，降低用工風(fēng)險
3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相關(guān)管理辦法等，規(guī)范各項流程
5.參與年度人力成本預(yù)算制定工作、管控人力成本，有效監(jiān)測及預(yù)警
6.復(fù)核每月工資報表(手動excel)
7.對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析，定期提交人力成本分析報告
8.進(jìn)行薪資方案談判、溝通，以及薪資異動管理，確保公司薪酬制度有效實施
9.負(fù)責(zé)與薪資相關(guān)的公司內(nèi)部狀況分析與市場調(diào)研工作，為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化提供參考
任職要求
1.本科以上學(xué)歷
2.管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景
3.3-6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗
4.熟悉薪酬福利保險、用工等方面的法律法規(guī)
5.邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，保密性強(qiáng)。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé) 3
1.負(fù)責(zé)推進(jìn)公司用工規(guī)范化建設(shè)，予以有效應(yīng)對和優(yōu)化，包括勞資關(guān)系、入離轉(zhuǎn)調(diào)等基礎(chǔ)制度及流程的持續(xù)優(yōu)化;
2.推動和監(jiān)控勞動關(guān)系用工管理基礎(chǔ)工作的'執(zhí)行，針對具體工作和異常情況給予專業(yè)支持和指導(dǎo);
3.根據(jù)最新的勞動關(guān)系各項政策法規(guī)，分析各項勞動關(guān)系風(fēng)險，定期提交勞資糾紛風(fēng)險報告，處理工傷及勞動糾紛等;
4.開展員工滿意度調(diào)查，分析結(jié)果，優(yōu)化公司內(nèi)部用工環(huán)境;
5.加強(qiáng)外部單位關(guān)系建設(shè)，幫助員工更好地辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，如員工就醫(yī)、工作居住證辦理、子女入學(xué)等;
6.設(shè)計各員工關(guān)系提升方案，提高員工的歸屬感;
7.具體執(zhí)行離職面談，勞資糾紛處理、工傷處理等，觀測人員流失數(shù)據(jù)并定期輸出分析報告。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé) 4
職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司人力資源目標(biāo)，參與制定和優(yōu)化勞動關(guān)系政策及流程;
2.建立合法合規(guī)的勞動關(guān)系管理體系，規(guī)避用工風(fēng)險;
3.負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險預(yù)測、預(yù)防及勞動爭議管理，參與處理勞動仲裁與訴訟事務(wù);
4.規(guī)范公司用工管理體系和政策，確保勞動合同簽訂、續(xù)簽及解除的`合法性;
5.負(fù)責(zé)處理員工沖突、投訴及勞動糾紛，營造和諧的勞動氛圍;
6.分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)，為勞動關(guān)系處理提供參考依據(jù)。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，法律、人力資源等相關(guān)專業(yè);
2.年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉員工關(guān)系模塊，熟悉國家勞動法律法規(guī);
3.熟悉勞動爭議應(yīng)對措施與處理流程，能獨立處理勞動關(guān)系事件;
4.具備較高的工作主動性、執(zhí)行力及敬業(yè)精神，抗壓能力強(qiáng);
5.具備良好的人際交際、溝通及談判能力。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé) 5
崗位職責(zé)
1、建立協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系的機(jī)制;
2、做好員工心理契約和勞資關(guān)系管理，創(chuàng)建和諧的.員工關(guān)系，提升組織凝聚力;
3、負(fù)責(zé)管理并執(zhí)行員工關(guān)系流程;
4、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
5、負(fù)責(zé)建立員工溝通渠道，開展各類型的員工溝通，及時做出改善
6、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;
7、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
8、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施;
9、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗;有大型制造業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理主題制定企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展方案，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作
4、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度;
5、有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團(tuán)隊協(xié)作能力。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé) 6
1.負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)制度和流程的完善，制定工作標(biāo)準(zhǔn)化操作流程并持續(xù)優(yōu)化;
2.健全規(guī)范各項人力規(guī)章制度、規(guī)范用工操作;
3.負(fù)責(zé)更新維護(hù)人事信息系統(tǒng)，編制各類人力資源統(tǒng)計報表;
4.定期監(jiān)控各部門編制情況，對出現(xiàn)異常的進(jìn)行預(yù)警;
5.就涉及的'勞動關(guān)系有關(guān)問題為各業(yè)務(wù)部門提供咨詢意見和指導(dǎo);
6.協(xié)助或配合學(xué)校各部門處理教職員工勞動糾紛，進(jìn)行談判和提供決策意見;
7.代表學(xué)校參加具體的勞動仲裁、訴訟、調(diào)解活動;
8.完善學(xué)校勞動關(guān)系相關(guān)制度和規(guī)定，幫助學(xué)校規(guī)避勞動用工風(fēng)險;
9.組織實施勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變學(xué)習(xí)更、解除和保管工作;
10.負(fù)責(zé)居住證、外國專家證、留學(xué)過戶等事宜辦理。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé) 7
1、建立和不斷完善適合單位特點的勞動用工制度，擬定勞動合同文本，人事規(guī)章制度，建立勞動合同簽訂、履行、終止、解除等機(jī)制，確定入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等各項勞動關(guān)系的辦理程序;
2、負(fù)責(zé)員工日常入離職、異動、考勤管理，做好人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析管理;
3、負(fù)責(zé)員工系統(tǒng)數(shù)據(jù)的'維護(hù)、檔案管理，以及人事數(shù)據(jù)分析，提供人力資源信息及相關(guān)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)各類人力資源管理報表的統(tǒng)計與報送;
4、定期出具各項人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé) 8
職責(zé)描述:
1. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善績效考核制度與流程,推動績效考核方案的實施落地,監(jiān)督并指導(dǎo)績效考核過程;
2. 負(fù)責(zé)與各部門確認(rèn)績效考核要素的權(quán)重,優(yōu)化各部門績效考核指標(biāo);
3. 組織、實施績效考核管理,對各項考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋,并制訂相關(guān)改進(jìn)方案;
4. 負(fù)責(zé)定期提報相應(yīng)的數(shù)據(jù)報表;
5. 完成上級臨時交辦的其他工作。
任職要求:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.三年以上績效管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉績效管理方法及工具;
4.良好的.溝通與表達(dá)能力;
5.具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊合作意識。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé) 9
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司的'戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展需要，擬定并建設(shè)完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、熟悉人力資源前沿理念和工具，結(jié)合公司實際應(yīng)用落地；
3、研究建立平臺化組織架構(gòu)，充分發(fā)揮90后、95后員工自主工作積極性、創(chuàng)造性，不斷提高企業(yè)勞動效率和員工體驗；
4、大力開展各類員工培訓(xùn)，快速提升員工工作技能和管理技能，在提升勞動效率的同時大幅提升優(yōu)秀員工收入和平均員工收入水平，實現(xiàn)員工與企業(yè)雙贏。
任職要求：
1、 40周歲以下，211全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、 5年以上人力資源部門管理領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗，有現(xiàn)代連鎖超市人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有戰(zhàn)略人力資源思維和技能，擅長應(yīng)用新理念、新工具改造傳統(tǒng)企業(yè)；
4、具有親和力，較強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力；
5、誠信、自律、勤奮、創(chuàng)新，年輕、有激情，有挑戰(zhàn)新零售的潛力。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé) 10
1、負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)文化的推動，各項活動的開展;
2、負(fù)責(zé)公司日常行政、總務(wù)、后勤的管理和執(zhí)行;
3、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù);
4、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化宣傳、形象維護(hù)、信息交流工作;
5、根據(jù)公司人力資源策略，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;
6、負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)配，日常保養(yǎng)和年度保險的繳納等事宜;
7、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、核對、匯總及異常處理;建立、維護(hù)人事檔案;
8、負(fù)責(zé)公司證照信息的變更，日常會議的'召開，公司客人的接待等事務(wù);
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé) 11
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的完善和修訂;
2. 制定并組織實施公司人才招聘計劃，拓展和豐富招聘渠道，為公司的發(fā)展提供強(qiáng)有力的.人才保障;
3. 擬訂年度培訓(xùn)計劃并推進(jìn)實施、開發(fā)、整合并有效配置公司內(nèi)外部的培訓(xùn)資源;
4. 負(fù)責(zé)組織績效考核，協(xié)助完善符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績效考評體系，并落地執(zhí)行;
5. 負(fù)責(zé)勞動法律法規(guī)和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋;
6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé) 12
1、協(xié)助完成招聘工作，如篩選，預(yù)約及接待等員工入職手續(xù)辦理，員工的'簽訂、續(xù)簽與管理、社保及員工績效考核工作等；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤工作；協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理；
3、負(fù)責(zé)快遞簽收與快遞費管理、來訪人員的接待工作；
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，針對公司人事等，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問；
5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé) 13
工作職責(zé):
1、人力資源項目實施及系統(tǒng)維護(hù);
2、人事檔案信息核對及檔案整理;
3、人員社保核算及考勤計算;
4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科在讀;
2、每周實習(xí)天數(shù)累計3天以上;
3、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力、抗壓力和責(zé)任心,具有良好的.團(tuán)隊協(xié)作精神
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé) 14
1、根據(jù)客戶需求，合理調(diào)配有限的公司資源主導(dǎo)生產(chǎn)計劃，物料采購，確保訂單按時按量按質(zhì)發(fā)貨
2、根據(jù)訂單需求，制定合理的物料需求計劃，科學(xué)管控庫存，提高庫存周轉(zhuǎn)率
3、根據(jù)計劃及物料需求計劃，審核采購訂單，建立并維護(hù)健康的`供應(yīng)商關(guān)系，為生產(chǎn)計劃的實施提供堅強(qiáng)保障
4、計劃及采購的統(tǒng)籌安排，指導(dǎo)，監(jiān)督，考核，培訓(xùn)下屬，確保團(tuán)隊成員按時按量按質(zhì)完成部門既定目標(biāo)
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé) 15
1、主導(dǎo)現(xiàn)有產(chǎn)品開發(fā)升級的設(shè)計工作，包括產(chǎn)品概念設(shè)計，可行性分析，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計，產(chǎn)品優(yōu)化及驗證，設(shè)計轉(zhuǎn)移；
2、跨部門合作，保證產(chǎn)品設(shè)計符合生產(chǎn)工藝，生產(chǎn)加工，成本，維護(hù)及法規(guī)等要求；
3、對燈具產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、塑料成型、鈑金結(jié)構(gòu)、機(jī)械加工工藝及產(chǎn)品表面處理工藝等有較全面的了解，熟悉塑料零件模具結(jié)構(gòu)并指導(dǎo)模具修改；
4、對材料有一定的`認(rèn)識，了解相關(guān)的新技術(shù)，新工藝，基礎(chǔ)知識扎實。
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)的實施和推進(jìn)，與測試部門一起負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)后的測試，確保產(chǎn)品交付前的質(zhì)量；
6、熟悉認(rèn)證UL/CE/GS，了解燈具的安規(guī)要求；
7、研究分析客戶的需求，快速研發(fā)適銷對路的產(chǎn)品或改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé) 16
一、崗位主要職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo),擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實;
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn);建立人才培養(yǎng)機(jī)制,加強(qiáng)人才隊伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并依據(jù)實際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析,負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價;
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護(hù)績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行合理調(diào)整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動;將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。
7、建立行政管理體系和制度,指導(dǎo)行政管理體系的建設(shè),負(fù)責(zé)公司各項行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負(fù)責(zé)對子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細(xì)則、變更等進(jìn)行審核;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;
9、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作計劃;負(fù)責(zé)對企業(yè)各項行政辦公費用進(jìn)行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強(qiáng)各崗位人員的'服務(wù)意識。
二、任職要求:
1、人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗,同管理崗位經(jīng)驗3年以上;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),精通人力資源各個模塊的實踐管理工作,擅長人力資源規(guī)劃、團(tuán)隊搭建、激勵、企業(yè)文化;
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;
6、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;
7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長各類方案編撰;
8、能認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。
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1、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)，用合規(guī)的手續(xù)處理；
2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，簡歷篩選、預(yù)約、接待及初試工作；
3、負(fù)責(zé)每月考勤核對，整理統(tǒng)計日常考勤資料，更新匯總各類數(shù)據(jù)報表，及工資前期資料處理；
4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù)：員工生育、工傷、養(yǎng)老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準(zhǔn)備，外出社保機(jī)構(gòu)辦理具體事項；
5、負(fù)責(zé)社保卡領(lǐng)取及發(fā)放給員工；
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé) 18
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求進(jìn)行分析、擬定招聘計劃并合理安排實施招聘工作;
2、負(fù)責(zé)日常招聘業(yè)務(wù)，達(dá)成招聘目標(biāo)。包括招聘渠道分析、渠道維護(hù)和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進(jìn)等;
3、招聘資料及招聘數(shù)據(jù)的整理，定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析;
4、協(xié)助完善培訓(xùn)制度及體系搭建，配合公司內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊，組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材;
5、協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計劃并組織實施;
6、建立和完善員工培訓(xùn)檔案，做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，并進(jìn)行總結(jié)，制定執(zhí)行培訓(xùn)改善計劃。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé) 19
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工關(guān)系模塊的入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作的順利推進(jìn)，并完善流程梳理，風(fēng)險把控和結(jié)果控制；
2、統(tǒng)籌員工信息的維護(hù)，確保人事信息資料完整性，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時性；
3、推動分子公司人員的`人事管理工作的統(tǒng)籌；
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道及有效的激勵機(jī)制；
5、建立、完善、優(yōu)化集團(tuán)化人力資源管理體系；
6、有中高端崗位招聘經(jīng)驗；
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部的日常管理工作。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé) 20
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，酒店管理、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上五星級酒店人力資源管理經(jīng)驗，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗。
3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗，熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4、良好的計劃和執(zhí)行能力；有親和力，很強(qiáng)的.團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
5、具備五星級酒店籌備建設(shè)工作經(jīng)驗，熟悉掌握籌備期各項工作計劃制定及完成標(biāo)準(zhǔn)；在本行業(yè)有較強(qiáng)的人脈資源，能夠高質(zhì)量滿足酒店籌備建設(shè)期間各部門用人需求。
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