公司人事專員的崗位職責15篇
在生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的公司人事專員的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司人事專員的崗位職責1
1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程；
2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動合同，并及時存檔；
3、負責公司勞動關系方面制度的.制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法；
4、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔；
5、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續；
6、負責員工檔案的日常管理（電子檔案和文本檔案），對檔案進行及時更新和存檔；7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。
公司人事專員的崗位職責2
1、負責員工招聘、入職和培訓
2、協助老板處理日常事務，和公司的行政條例的`執行
2、監督協查各部門工作進度及執行情況，完成內部人員KPI考核
3、當總經理外出時對公司進行有效監督和管理，并匯報各部門的運營情況。
4、定期審核評定各部門人員工作情況及制度流程執行情況并給與建議。
公司人事專員的崗位職責3
崗位要求：
1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學歷，專業：行政/文秘管理，1年以上同崗位經驗
2、掌握秘書學、信息溝能學；對法律法規有一定的程度的掌握
3、有較好的'文字功底和語言表達能力
4、熟練使用辦公軟件，普通話標準
職責：
1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴格執行
2、后勤管理：負責公司所有后勤工作。
3、組織管理：收集起草行政管理規章制度、進行日常行政工作的組織與管理。
4、能源、資產管理
5、辦公接待
6、完成上級交辦或相關部門提出需要協助的工作。
公司人事專員的崗位職責4
一、負責公司文字印刷、文件收發、資料整理、印章的使用和保管。
二、負責辦理員工的`進廠、請假、調動、辭工離廠手續；員工檔案資料建立。
三、全面負責員工考勤工作。
四、負責員工的就醫和簡單醫療應急處理。
五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發放、登記、管理。
六、外來客人的接待和服務。
七、外來電話、傳真的接聽（受）、記錄、傳達（送）。
八、復印機、傳真機的管理和使用。
九、公司內部其它事務性工作。
十、完成領導交辦的其它工作。
公司人事專員的崗位職責5
1、負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;
2、新員工入職手續辦理，培訓等;
3、員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;
4、協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;
5、協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;
6、協助、參與人事行政制度的修訂，并監督實施，及上級領導交辦的`其它工。
公司人事專員的崗位職責6
職責描述：
1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程，結合公司實際，擬制各部門人力需求計劃，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細則。
2、協作集團辦理員工入職、調動、離職等手續，報送人事檔案資料。
3、收集分析市場薪資，完善公司內部工資獎金分配辦法，制定并執行公司薪酬制度。
4、負責公司員工社保、五險一金的辦理。
5、根據公司項目考核目標，制定考核辦法。
6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計劃，研究職工教育培訓中存在的問題，定期分析職工崗位技能狀況。
7、梳理制作崗位職責說明書并定期更新，基本員工關系的'維護與處理。
8、承辦領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2、具有人力資源工作經驗3年以上；
3、有人力資源相關證書者優先。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
公司人事專員的崗位職責7
主要職責：
1.客戶維護
1）管理大客戶關系，保證客戶滿意度，發現客戶潛在需求
2.業務執行
1）管理外包業務執行過程，并依據客戶要求做適時調整，協助項目經理完成ＳＬＡ
2）處理業務相關突發事件，包括如客戶投訴，員工意外等
3）響應客戶的崗位職責職位要求培訓及績效考核等要求，并下方給員工服務團隊實施
3.收費管理及數據維護
職位要求：
本科及以上學歷
人力資源管理專業優先
三年及以上相關客戶服務或ＨＲ經驗溝通能力良好，主動性強，有同行工作經驗優先
熟練用英語書寫日常工作郵件
公司福利：年終獎，十天年假，補充醫療保險
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
公司人事專員的崗位職責8
1、貫徹執行公司的各項規章制度，協助行政人事部經理做好本部門各項工作；
2、根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作；
3、負責員工的社保、公積金辦理、考勤統計、人事勞資資料工作；
4、編制、執行公司的績效考核和培訓計劃并組織實施；
5、負責員工日常考勤的管理；
6、負責員工檔案整理、歸檔等工作；
7、根據公司行政管理要求，參與辦公資源的調配和使用管理、會議管理和員工活動等；
8、監督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的.審核和擬定工作；
9、完成領導交辦的其他工作。
公司人事專員的崗位職責9
1、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調動、員工試用轉正等人事事務辦理。
3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。
4、負責協助完成人事相關數據的'統計分析。
5、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。
6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。
公司人事專員的崗位職責10
1、負責辦公室的文書處理工作。
2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。
3、負責有關會議的準備工作并做好記錄，整理會議紀要。
4、負責本部門各類打印發放工作。
5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。
6、協助及執行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯絡，確保招聘標準能符合實際工作的要求。
7、協助安排實習生的實習。
8、負責員工的`工作檔案管理。
9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發放，通知有關部門發放工服協助簽訂勞動合同。
10、負責員工辭職的手續辦理。
公司人事專員的崗位職責11
1、負責學習中心日常人事管理；
2、宣貫并執行學習中心人力資源管理政策、制度、流程；
3、負責學習中心與分公司人力資源部有關政策及資訊的上傳下達；
4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理；
5、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、完成上級交辦的其它工作；
公司人事專員的.崗位職責12
崗位職責：
1、協助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作的管理；
2、負責公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發放管理工作；
3、公司各部門人員的'崗位職責職位要求、培訓、考核等；
4、公司人事制度的擬定、實施、監督、完善；
5、根據公司的要求，積極配合其他部門的工作；
6、組織、協調、安排公司各種大型活動及會議；
7、完成領導臨時交辦的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學歷，行政管理、文秘、人力資源等相關專業優先錄用；
2、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應變能力；
3、具有較強的執行力及良好的團隊協作能力；
4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
公司人事專員的崗位職責13
1、配合上級領導完善各項基礎人事流程制定，以及各項人事制度實施過程中的審核；
2、負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監督；
3、員工各項社保繳納的審核，考勤情況的監督及核查，檔案管理情況的監督及核查；
4、結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制；
5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關心，不定時的對員工進行相應的面談；
6、日常人事工作中所遇到的.問題、困難及工作進展，進行專業咨詢與尋求幫助給予解決；
7、對公司戰略發展方向進行統籌規劃，制定相應的戰略策劃書；
8、在規定的時限內完成上級領導交辦事項。
公司人事專員的崗位職責14
1、建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系。
2、負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動，考核等人事系列化基礎管理工作；
3、負責公司的整體企業文化建設，營造和諧的組織氛圍，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。
4、組織安排員工活動、節假日福利申請發放；
5、辦公用品采購。
6、領導交代的'其他工作。
公司人事專員的崗位職責15
1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠人事管理制度并與總部人資對接；
2、根據工廠的發展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試；
3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的組織、效果的`評估及培訓監督；
4、員工考勤統計及檔案的管理，協調員工關系。
5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業余生活；
6、負責工廠的企業文化標語、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業文化建設；
7、負責工廠外聯工作，做好外聯的接待工作；
8、負責統籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。
9、異常情況的跟進與處理；
10、公司安排的其它工作事宜。
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