人事政工工作崗位職責

時間：2023-03-17 14:50:30 崗位職責我要投稿

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人事政工工作崗位職責15篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的人事政工工作崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事政工工作崗位職責15篇

人事政工工作崗位職責1

　　1、發(fā)展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調(diào)查;

　　2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù);

　　3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓實施情況;

　　4、員工勞動關(guān)系維護與管理;

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

　　6、企業(yè)文化建設;

　　7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。

人事政工工作崗位職責2

　　1、協(xié)助上級分析招聘需求、實施招聘活動(篩選簡歷、電話邀約、初試);

　　2、了解招聘渠道，維護公司招聘網(wǎng)站，更新網(wǎng)站招聘信息;

　　3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進行統(tǒng)計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質(zhì)量;

　　4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議;

　　5、負責協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓以及公司內(nèi)/外訓工作;

人事政工工作崗位職責3

　　1.負責創(chuàng)建、維護公司員工信息資料及各類人事資料;入離職的'辦理;

　　2.負責對員工日常考勤調(diào)班、加班申請、請假事宜確認，并及時將不良現(xiàn)象上報、公布，以保證員工考勤日常運作;

　　3.負責公司所有日常辦公用品采購、發(fā)放、管控，有疑問及時上報;

　　4.負責日常車輛的管理調(diào)度、油耗統(tǒng)計、維修保養(yǎng)等工作;

　　5.負責食堂監(jiān)菜人員安排，食堂人員的日常管理及相關(guān)規(guī)定及時傳達;

　　6.負責員工獎懲通知通報發(fā)放;

　　7.負責公司各類文檔資料的分類保存并嚴格執(zhí)行公司文檔資料管理制度;

　　8.負責協(xié)助工會活動宣導、組織、執(zhí)行;

　　9.招聘相關(guān)事宜;

　　10.完成上級交辦的其他事項。

人事政工工作崗位職責4

　　1、協(xié)助領導完善和落實公司各項行政管理制度;

　　2、協(xié)助員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;

　　3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障;

　　4、協(xié)助公司招聘工作;

　　5、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時更新臺帳;

　　6、領導交代的其他事項;

人事政工工作崗位職責5

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，完成招聘任務，辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、負責公司各部門的考勤匯總、統(tǒng)計工作;

　　3、負責職工社會保險的繳納及相關(guān)業(yè)務辦理工作;

　　4、負責員工薪資核算工作;

　　5、負責員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　6、負責人事檔案及內(nèi)部文件的管理工作;

　　7、協(xié)助部門主管完成日常人事工作;

　　8、完成部門領導交辦的其他工作。

人事政工工作崗位職責6

　　1、負責辦公室日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)和獎勵懲罰等方面的管理工作。

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。辦公物品的發(fā)放、使用、保管、采購以及相應制度的`制定；15天內(nèi)盤清存余，建立《辦公用品領用表》，每月月底出辦公用品損耗表。

　　3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤，每月5日統(tǒng)計上一個月的員工出勤交給汪棋峰，特殊情況延期必須先向姜總、汪棋峰予以說明。

　　4、建立初步的人事管理制度，及整理人事檔案。完善公司的各類型行政表格，單據(jù)。標準：15天內(nèi)整理出所有在職人員簽訂勞動合同、身份證復印件、辦公室人員簡歷。

　　5、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。檢查標準：年會的策劃

　　6、會議管理：包括會前準備會中服務、會后監(jiān)督落實。（標準：會前通知具體時間、會議室整理、白班白板筆檢查…會議重點內(nèi)容記錄……會后監(jiān)督會上各部門相關(guān)事宜落實到位。）

　　7、每月3日前經(jīng)姜總、汪棋峰進行行政預算審批，補充物資審批。每月5日前采買到位。

　　8、每月30日前通物業(yè)管理處聯(lián)系，核實并繳納水電費、物業(yè)管理費。

人事政工工作崗位職責7

　　1、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程（應聘人員的預約、接待及面試）、面試記錄與篩選推薦等；

　　2、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　3、員工轉(zhuǎn)正要及時，負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

　　5、負責公司檔案管理工作；

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員調(diào)動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

　　7、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　8、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

　　9、負責考勤及工資績效的核算；

　　10、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　11、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　12、負責策劃和組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　13、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

　　14、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　15、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　16、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　17、對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　18、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　19、加強部門之間的.協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結(jié)做好工作；

　　20、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜

　　21、其他突發(fā)事件的處理和領導交辦的工作。

人事政工工作崗位職責8

　　1.熟悉人事六大模塊，對招聘、考勤、薪酬模塊專業(yè);

　　2.能進行各項事務調(diào)節(jié);

　　3.熟練運用辦公軟件，良好的自學意識和自驅(qū)力;

　　4.形象氣質(zhì)良好，性格積極樂觀，品行端正。

　　5.領導交辦的其他臨時事務

人事政工工作崗位職責9

　　1、負責公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理;

　　2、負責管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領導提交上月員工考勤表以及異動情況;

　　3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應檔案資料。

　　4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內(nèi)容包括：勞動合同書、員工的學歷證明文件、身份證復印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓記錄表;

　　5、與社保機構(gòu)及辦事人員建立并長期保持良好的合作關(guān)系，嚴格遵守社保機構(gòu)勞動保險繳費基數(shù)和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現(xiàn)漏人、漏項、錯入等情況，準確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業(yè)務工作;

　　6、與公司各級部門及時聯(lián)系，保證其下達的.各項工作及時有效完成;

　　6、領導布置的其他工作。

人事政工工作崗位職責10

　　1、負責公司前臺接待及電話;復印文檔，收發(fā)信件、文件等;

　　2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負責辦公用品的采購計劃，做好登記存檔，月度物資盤點工作。及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領用、發(fā)放、出入庫做好登記;

　　4、公司日常環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督以及管理;

　　5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監(jiān)督與執(zhí)行、做好企業(yè)文化建設，包括獎懲制度等;

　　6、負責公司各部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　7、負責與其他部門的`協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

人事政工工作崗位職責11

　　1、負責各建材行業(yè)會員企業(yè)的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作

　　2、負責保存人員的.人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

　　3、負責商會招聘活動實施工作，包括各會員企業(yè)招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　4、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)。

　　5、負責制定商會培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、完成領導交辦的其他事務，及時掌握人事相關(guān)法律法規(guī)和政策

人事政工工作崗位職責12

　　1、負責項目招聘工作，入職、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理，建立維護人事檔案，按時上報人事報表;

　　2、負責項目人員考勤管理、工資福利計發(fā)、社保公積金手續(xù)辦理等工作;

　　3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　4、負責項目印章管理、物品采購、文件收發(fā)存檔等工作;

　　5、負責監(jiān)管及協(xié)助員工宿舍、倉庫等日常工作;

　　6、負責定期組織開展各項員工活動，協(xié)助開展公司年會;

　　7、協(xié)助公司各項規(guī)章制度的建立與完善健全;

　　8、協(xié)助項目經(jīng)理開展其他工作。

人事政工工作崗位職責13

　　1、完善人力資源招聘制度和工作流程，建立完善的人力資源招聘體系;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務;

　　3、開拓并維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫;

　　4、協(xié)助完成培訓、團建活動的組織、實施

　　5、完善績效方案并嚴格監(jiān)督執(zhí)行，并按實際調(diào)整績效考核表實施績效考核全過程，包括啟動、核算、績效面談、績效分析 ;

　　6、員工關(guān)系實施方案的.建設和執(zhí)行維護員工關(guān)系，做好員工關(guān)懷工作;跟進員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩(wěn)定融入團隊;

　　7、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)、員工檔案建立及管理;

　　8、辦理勞動用工備案、商業(yè)保險、節(jié)日福利、體檢及其它福利;

　　9、每月完成人力資源報表并作分析建議;

　　10、及時更新人力資源相關(guān)法規(guī)以便于查詢并定期解讀;

　　11、監(jiān)督與復核員工考勤、開具各類員工證明;

　　12、完成上級領導交辦的其他工作。

人事政工工作崗位職責14

　　1、負責公司員工月度考勤核算;

　　2、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等;

　　3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的.特點，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　4、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;

　　5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;

　　6、負責組織和推動企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動;

　　8、日常行政事務及上級臨時安排事項。

人事政工工作崗位職責15

　　1.負責辦公室日常行政工作;

　　2.負責大區(qū)人員考勤報表制作;

　　3.負責基礎人事工作;

　　4.負責大區(qū)人員的`行政類費用報銷，與總部營銷中心財務對接;

　　5.負責總部文件在大區(qū)的下發(fā)，大區(qū)文件的起草和下發(fā)

　　6.領導交待的其他工作。

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