公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)精選15篇
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編精心整理的公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)1
職位描述：
1、負(fù)責(zé)分公司日常人事相關(guān)工作，包括但不限于招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系處理等；
2、負(fù)責(zé)員工入離職辦理，日常考勤、休假的記錄整理，解答員工有關(guān)日常人事方面的問(wèn)題；
3、負(fù)責(zé)分公司與深圳總公司之間的日常協(xié)調(diào)工作，營(yíng)造積極的'企業(yè)文化氛圍。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有同業(yè)經(jīng)驗(yàn)、具備獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、性格積極，擅于溝通，懂得工作上的協(xié)調(diào)與平衡，較強(qiáng)的獨(dú)立工作以及抗壓能力。
公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2
崗位要求：
1、性別不限，年齡22―30歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)：行政/文秘管理，1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)
2、掌握秘書(shū)學(xué)、信息溝能學(xué)；對(duì)法律法規(guī)有一定的程度的`掌握
3、有較好的文字功底和語(yǔ)言表達(dá)能力
4、熟練使用辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)
職責(zé)：
1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴(yán)格執(zhí)行
2、后勤管理：負(fù)責(zé)公司所有后勤工作。
3、組織管理：收集起草行政管理規(guī)章制度、進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。
4、能源、資產(chǎn)管理
5、辦公接待
6、完成上級(jí)交辦或相關(guān)部門(mén)提出需要協(xié)助的工作。
公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)3
任職資格
1、性別：不限
2、年齡：22—30歲
3、學(xué)歷：人力資源及管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷
4、經(jīng)歷：1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。
5、基本要求：
①具有良好的道德品質(zhì)，具備人力資源相關(guān)知識(shí)和技能。
②性格外向，親和力強(qiáng)。
6、特殊技能：
①熟練操作電腦等辦公設(shè)備。
主要崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源具體工作。
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。
3、負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。
4、計(jì)算員工薪資、福利，負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查。
5、執(zhí)行公司各類(lèi)規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)罰事宜。
6、幫助建立積極的'員工關(guān)系，組織實(shí)施員工的各類(lèi)活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)4
職責(zé)描述：
1、貫徹落實(shí)集團(tuán)人力資源管理制度和流程，結(jié)合公司實(shí)際，擬制各部門(mén)人力需求計(jì)劃，制定年度各職能部門(mén)崗位編制方案及操作細(xì)則。
2、協(xié)作集團(tuán)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，報(bào)送人事檔案資料。
3、收集分析市場(chǎng)薪資，完善公司內(nèi)部工資獎(jiǎng)金分配辦法，制定并執(zhí)行公司薪酬制度。
4、負(fù)責(zé)公司員工社保、五險(xiǎn)一金的辦理。
5、根據(jù)公司項(xiàng)目考核目標(biāo)，制定考核辦法。
6、制定年度、季度、月度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，研究職工教育培訓(xùn)中存在的問(wèn)題，定期分析職工崗位技能狀況。
7、梳理制作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)并定期更新，基本員工關(guān)系的'維護(hù)與處理。
8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；
3、有人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)5
崗位要求
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試；
3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；
4、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；配合公司會(huì)議物料物資準(zhǔn)備
5、負(fù)責(zé)公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作；
人員要求：
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責(zé)任心；
3、做事穩(wěn)重細(xì)致，語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)，有親和力，具有較強(qiáng)的溝通能力；
4、積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)執(zhí)行能力；
5、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)6
主要職責(zé)：
1.客戶(hù)維護(hù)
1）管理大客戶(hù)關(guān)系，保證客戶(hù)滿(mǎn)意度，發(fā)現(xiàn)客戶(hù)潛在需求
2.業(yè)務(wù)執(zhí)行
1）管理外包業(yè)務(wù)執(zhí)行過(guò)程，并依據(jù)客戶(hù)要求做適時(shí)調(diào)整，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成ＳＬＡ
2）處理業(yè)務(wù)相關(guān)突發(fā)事件，包括如客戶(hù)投訴，員工意外等
3）響應(yīng)客戶(hù)的崗位職責(zé)職位要求培訓(xùn)及績(jī)效考核等要求，并下方給員工服務(wù)團(tuán)隊(duì)實(shí)施
3.收費(fèi)管理及數(shù)據(jù)維護(hù)
職位要求：
本科及以上學(xué)歷
人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
三年及以上相關(guān)客戶(hù)服務(wù)或ＨＲ經(jīng)驗(yàn)溝通能力良好，主動(dòng)性強(qiáng)，有同行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
熟練用英語(yǔ)書(shū)寫(xiě)日常工作郵件
公司福利：年終獎(jiǎng)，十天年假，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心日常人事管理;
2、宣貫并執(zhí)行學(xué)習(xí)中心人力資源管理政策、制度、流程;
3、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的上傳下達(dá);
4、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心招聘及員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;
5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的`招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
7、完成上級(jí)交辦的其它工作;
公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)8
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)日常人事入離職異動(dòng)管理，人事檔案管理;
3、負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘信息的'發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要;
5、協(xié)助公司績(jī)效考核工作的落實(shí)跟進(jìn);
6、負(fù)責(zé)員工工資的核算，跟進(jìn)審批發(fā)放;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事事務(wù)類(lèi)工作。
公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)人員招聘工作：簡(jiǎn)歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;
2、新員工入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)等;
3、員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門(mén)溝通處理;
4、協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案制度，執(zhí)行;
5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;
6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實(shí)施，及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。
公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)
1、出席總經(jīng)辦工作例會(huì)；
2、負(fù)責(zé)管理總經(jīng)辦人事部門(mén)的日常工作；
3、協(xié)調(diào)與上級(jí)單位、政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系；
4、協(xié)調(diào)與工會(huì)及其他部門(mén)的關(guān)系；
5、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人事部門(mén)的年度、月度和每周的'工作計(jì)劃；
6、處理員工的違紀(jì)違規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告；
7、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事勞資方面的各項(xiàng)規(guī)章制度；
8、負(fù)責(zé)招聘合同工的面試、考評(píng)、篩選；
9、審核報(bào)批有關(guān)人事方面的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄；
10、負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、考核及日常管理工作；
11、負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)；
12、辦理員工的勞動(dòng)合同、公證和續(xù)簽手續(xù)；
13、審核辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)民工用工審批手續(xù)等；
14、建立并完善'個(gè)人檔案數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)'；
15、建立并完善'人事檔案管理系統(tǒng)'；
16、建立并完善人才數(shù)據(jù)庫(kù)；
17、負(fù)責(zé)員工的調(diào)檔及檔案管理工作；
18、根據(jù)工作要求完成人事、勞動(dòng)資料的統(tǒng)計(jì)、分析。
19、根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況，提出工資福利計(jì)劃和年度調(diào)整方案建議；
20、負(fù)責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼等的統(tǒng)計(jì)審核工作；
21、負(fù)責(zé)員工的勞保、福利、罰款、補(bǔ)款等工作；
22、負(fù)責(zé)處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報(bào)告；
23、負(fù)責(zé)電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護(hù)工作。
24、受公司及總經(jīng)辦主任委托經(jīng)常深入部門(mén)，了解各部門(mén)的培訓(xùn)要求，提出可行性培訓(xùn)計(jì)劃及建議；
25、協(xié)助公司選用、聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作；
26、負(fù)責(zé)開(kāi)展各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò)組織工作；
27、根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，按照《公司員工手冊(cè)》等各項(xiàng)規(guī)章制度，以及崗位職責(zé)和服務(wù)規(guī)范對(duì)公司各崗位定期進(jìn)行督導(dǎo)檢查。
28、協(xié)助公司檢查、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況及記錄公司員工舉報(bào)、投訴工作。
公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)11
1、協(xié)助上級(jí)健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的`實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。
公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作的管理；
2、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品的采購(gòu)、盤(pán)點(diǎn)、保管及發(fā)放管理工作；
3、公司各部門(mén)人員的.崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核等；
4、公司人事制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善；
5、根據(jù)公司的要求，積極配合其他部門(mén)的工作；
6、組織、協(xié)調(diào)、安排公司各種大型活動(dòng)及會(huì)議；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先錄用；
2、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力及較強(qiáng)的應(yīng)變能力；
3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
4、親和力強(qiáng)，性格開(kāi)朗、積極上進(jìn)、富有開(kāi)拓精神，能承受工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源具體工作。
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。
3、負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。
4、計(jì)算員工薪資、福利，負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查。
5、執(zhí)行公司各類(lèi)規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)罰事宜。
6、幫助建立積極的員工關(guān)系，組織實(shí)施員工的'各類(lèi)活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內(nèi)容。
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)的關(guān)系。
3、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的'日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。
4、協(xié)助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營(yíng)及維護(hù)公司自媒體賬戶(hù)。
公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)新入職人員的'入職培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正等人事事務(wù)辦理。
3、負(fù)責(zé)職員考勤日常管理與統(tǒng)計(jì)匯總。
4、負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析。
5、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪客人接待。
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)、管理，行政物料購(gòu)買(mǎi)，做好行政費(fèi)用臺(tái)賬。
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