勞動崗位職責

勞動崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的勞動崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

勞動崗位職責1

　　工作職責：

　　1、負責收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)與原始單據(jù)的準確性、合法性。

　　2、負責日常現(xiàn)金及銀行收支結(jié)算業(yè)務(wù)；積極配合銀行做好對賬、報賬工作。

　　3、負責現(xiàn)金、銀行日記賬并準確錄入系統(tǒng)，按時編制銀行余額調(diào)節(jié)表。

　　4、負責公積金業(yè)務(wù)對接工作，如打印整理繳費單據(jù)等。

　　5、保管好庫存現(xiàn)金、有價證券及有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票。

　　6、配合會計部分賬務(wù)整理、核對及稅務(wù)相關(guān)工作。

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

　　職位要求：

　　1、中專及以上學歷，會計、稅務(wù)或財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、一年以上出納工作經(jīng)驗，了解會計準則以及相關(guān)法律法規(guī)；

　　3、具備良好的溝通能力，善于處理日常事務(wù)，工作細致認真、責任心強，有極強的職業(yè)道德意識，嚴謹?shù)腵工作紀律習慣；

　　4、掌握電腦的辦公軟件，熟悉操作財務(wù)軟件。

勞動崗位職責2

　　1、負責部機關(guān)、直屬單位職能配置、機構(gòu)設(shè)置、人員編制管理和體制機構(gòu)改革工作。組織擬定水利事業(yè)單位定崗定員標準。承擔部直屬事業(yè)單位法人登記、年檢有關(guān)工作。歸口管理水利社團工作。

　　2、指導(dǎo)部直屬單位內(nèi)部分配制度改革，編制勞動工資計劃，組織實施部機關(guān)、直屬單位工作人員工資調(diào)整方案。研究擬定水利行業(yè)特殊崗位津貼標準。對部直屬單位所屬企業(yè)工資進行宏觀調(diào)控和監(jiān)督檢查。

　　3、指導(dǎo)水利行業(yè)技能人才開發(fā)及職業(yè)技能鑒定工作，組織擬定水利行業(yè)職業(yè)技能標準，組織水利行業(yè)職業(yè)技能競賽活動和技能人才評選表彰工作。

　　4、審查部表彰獎勵計劃，組織部表彰獎勵評選工作，承辦部重要表彰活動。

　　5、承辦司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞動崗位職責3

　　1、能獨立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負責新員工的入職培訓。

　　4、負責員工考勤系統(tǒng)維護，負責每個月的考勤統(tǒng)計;

　　5、負責定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的.數(shù)據(jù)更新。

　　6、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

勞動崗位職責4

　　勞動力管理員崗位職責

　　(1) 參與制定計勞務(wù)管理計劃。

　　(2) 參與組建項目勞務(wù)管理機構(gòu)和制定勞務(wù)管理制度。

　　(3) 負責驗證勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)，辦理登記備案;參與勞務(wù)分包合同簽訂，對勞務(wù)隊伍現(xiàn)場施工管理情況進行考核評價。

　　(4) 負責審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。

　　(5) 參與組織勞務(wù)人員培訓。

　　(6) 參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。

　　(7) 負責或監(jiān)督勞務(wù)人員進出場及用工管理。

　　(8) 負責勞務(wù)結(jié)算資料的.收集整理，參與勞務(wù)費的結(jié)算。

　　(9) 參與或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、負責勞務(wù)人員工資公示及臺帳的建立。

　　(10) 參與編制、實施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案。

　　(11) 參與調(diào)解、處理勞務(wù)糾紛和工傷事故的善后工作。

　　(12) 負責編制勞務(wù)隊伍和勞務(wù)人員管理資料。

　　(13) 負責匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。

勞動崗位職責5

　　1、負責全國各區(qū)域、各分子公司員工關(guān)系爭議案件的.受理及應(yīng)訴；

　　2、負責建立與完善勞動關(guān)系相關(guān)制度，對可能出現(xiàn)的情況有有效的解決措施方案和預(yù)防辦法；

　　3、負責勞動關(guān)系制度的宣貫、并監(jiān)督各區(qū)域制度執(zhí)行落實情況；

　　4、及時了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作，針對員工疑問進行答疑解惑；

　　5、公司其他勞動用工面法律事務(wù)。

勞動崗位職責6

　　（1）按照公司批準的酬勞分配方案，負責審定各類職員的`薪資標準和獎金發(fā)動標準。

　　（2）負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個不職職員資變動。

　　（3）負責職員考勤、調(diào)休、請假、加班治理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

　　（4）按照國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

　　（5）細化勞動工資治理規(guī)章，加大檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批判或處罰。

　　（6）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

　　（7）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。

　　（8）配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、打算生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

　　（9）完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

勞動崗位職責7

　　1、負責審查各類經(jīng)濟合同的證照、評審會簽單、評審會議記錄的齊全。各項條款符合公司規(guī)定，并做到及時準確。

　　2、負責公司合同信息，輸入電腦的工作，全面實行信息化管理；并做到信息保密、安全及時準確登記。

　　3、負責公司合同專用章的使用及保管。使用及保管程序符合公司相關(guān)規(guī)定，登記內(nèi)容清晰、完整。

　　4、負責合同評審會簽單、合同評審會議記錄的整理。及時、準確、規(guī)范。

　　5、負責管理公司合同文本，建立合同檔案目錄及合同臺帳。及時、準確。

　　6、負責登記公司租賃合同或支出合同主要事項表，填寫合同執(zhí)行情況核對表。及時、準確。

　　7、負責匯總合同執(zhí)行情況。及時、準確。

　　8、負責季度撰寫合同執(zhí)行報告。內(nèi)容準確報告及時。

　　9、負責公司合同的.查詢工作。積極配合。

　　10、負責將執(zhí)行完畢的合同加蓋“合同全部履行”戳記，并填寫移出合同檔案清單，移交檔案室存檔。合理、規(guī)范。

　　11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時其它任務(wù)。

勞動崗位職責8

　　1、在項目籌備組負責人的`領(lǐng)導(dǎo)下，全盤負責醫(yī)院的人力資源工作;

　　2、依據(jù)項目發(fā)展進度，擬定人員招聘計劃并實施招聘;

　　3、負責醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發(fā)放;

　　4、負責醫(yī)院人員的管理和培訓工作;

　　5、依據(jù)項目發(fā)展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

　　6、負責領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

勞動崗位職責9

　　1、制定人力資源規(guī)劃方案，完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員，完善各崗位說明書并報批；

　　2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補充制度，監(jiān)督、落實各項制度的執(zhí)行；

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發(fā)計劃并組織實施；

　　4、負責公司人才庫建設(shè)及人才梯隊建設(shè)；

　　5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，負責組織實施，并不斷完善績效薪酬管理體系；

　　6、負責公司勞動關(guān)系管理工作；

　　7、負責統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、后勤管理、外來人員接待等。

勞動崗位職責10

　　1.服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；

　　2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3．擬訂本科的工作計劃和目標；

　　4．負責編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務(wù)部門做好工資發(fā)放工作；

　　5．負責編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務(wù)部門做好工資發(fā)放工作；

　　6．負責公司的勞動報酬管理工作；

　　7．公司勞動力資源的調(diào)配；

　　8．負責編制公司員工需求計劃及員工的`招聘；

　　9．負責辦理公司員工的勞務(wù)糾紛處理；

　　10．員工日常考勤管理工作；

　　11．協(xié)助做好人事檔案管理工作；

　　12．協(xié)助做好人事檔案管理工作；

　　13．協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計管理工作；

　　14．協(xié)助建立員工的工作業(yè)績檔案，組織對員工的考核；

　　15．協(xié)助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作；

　　16．完成臨時交辦的其他工作。

勞動崗位職責11

　　崗位職責

　　1、負責從事法律合同的撰寫和審核等工作；

　　2、負責處理有關(guān)法律事務(wù)；

　　3、負責起草或?qū)徍讼嚓P(guān)的法律文件；

　　4、負責為客戶提供法律支持；

　　5、協(xié)助參與重大項目、合同談判工作；

　　6、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷，法學相關(guān)專業(yè)，1—2年執(zhí)業(yè)律師優(yōu)先；

　　2、精通公司法、合同法、勞動法方面的法律法規(guī)；

　　3、熟悉合同審核等相關(guān)法律問題；

　　4、能夠承擔一定的工作壓力，適應(yīng)能力強；

　　5、具有踏實細致的工作作風、良好的.溝通能力和團隊合作精神；

　　6、思維嚴謹、做事認真、能承受很強的工作壓力。

勞動崗位職責12

　　1、負責財務(wù)處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表

　　2、核查員工薪資變動情況并提出調(diào)整方案

　　3、負責財務(wù)系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導(dǎo)

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

勞動崗位職責13

　　1.負責業(yè)務(wù)團隊的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況，建立相應(yīng)人才庫。

　　2.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促成人力資源策略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

　　3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施。

　　4.擅長招聘，為團隊的.發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論，方法，工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案;

　　5.根據(jù)業(yè)務(wù)部門經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計劃。

勞動崗位職責14

　　工作職責：

　　1、負責公司現(xiàn)金和銀行存款會計核算，及時記錄現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬；

　　2、月末與會計結(jié)賬，做余額調(diào)節(jié)表，打印銀行對賬單；

　　3、銀行轉(zhuǎn)賬及提現(xiàn)工作；

　　4、配合會計完成對帳、報賬工作；

　　5、完成公司行政、人事類相關(guān)輔助工作；

　　6、完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、年齡xxx歲，高中或以上學歷；

　　2、xxx年以上出納經(jīng)驗，計算機操作熟練；

　　3、做事細心，責任心強，善溝通，道德佳；

勞動崗位職責15

　　工作職責：

　　1、辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)；

　　2、審核首付憑據(jù)；

　　3、辦理存取和結(jié)算工作；

　　4、保管現(xiàn)金及證券的完整性；

　　5、保管相關(guān)印章及空白機票；

　　6、工資核算；

　　xxx處理生產(chǎn)數(shù)據(jù)；

　　8、核算周度、月度成本。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷；

　　2、財務(wù)相關(guān)專業(yè)；

　　3、有一年以上相關(guān)的工作經(jīng)驗；

　　4、兼文員工作，處理生產(chǎn)數(shù)據(jù)；

　　5、熟練使用辦公軟件。