焊裝工崗位職責(3篇)
在當下社會，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的焊裝工崗位職責，歡迎大家分享。
焊裝工崗位職責1
職責描述:
1、負責焊接工藝文件、技術標準、程序文件的制定與實施。
2、負責白車身焊接技術分析與支持,處理現場技術、質量故障問題。
3、車身焊接工藝分布、焊點分配、焊鉗選型、人機工程分析、工時計算。
4、參與新產品焊接工藝審查及圖紙會簽。
任職要求:
1、大專及以上學歷,3年以上焊裝工藝工作經驗。
2、熟悉汽車焊接工藝與夾具設計、制造工藝。
3、熟練使用catia、office辦公軟件。
4、良好的溝通表達能力及分析判斷能力。
焊裝工崗位職責2
崗位職責:
1、承接公司戰(zhàn)略和體系職能戰(zhàn)略要求,制訂焊裝專業(yè)規(guī)劃、發(fā)展目標及實現路徑,制定業(yè)務舉措并監(jiān)控落地,確保目標達成。
2、負責三工廠焊裝車間規(guī)劃和一、二工廠焊裝車間制造能力(以自動化水平提升為主)提升工作,并對結果負責。
3、根據工藝規(guī)劃,通過線平衡、通用化、工藝模組化、分類自動化及工藝防錯技術相結合的方式、自動化目標,結合產線瓶頸問題,提升產線效率和產品品質。
4、充分利用公司內外部資源,組織開展焊裝方向新工藝方法的設計及驗證,提高產品制造工藝性,批準新產品工藝目標及實現方案,提升產品競爭力。
5、根據業(yè)務發(fā)展需要,識別專業(yè)能力短板,制定提升舉措并監(jiān)控實施,滿足業(yè)務持續(xù)發(fā)展的需要。
6、對焊裝專業(yè)進行專業(yè)能力管理,在專業(yè)內通過組織培訓、過程輔導等手段提升員工專業(yè)能力,對員工專業(yè)能力成長負責。
7、牽頭解決困擾焊裝工藝發(fā)展的.重大疑難問題,如骨架型材焊接變形、車身骨架精度提升、蒙皮平整度,保持焊裝工藝在行業(yè)內的領先。
8、快速解決生產過程中的焊裝類重大疑難問題,支撐生產順暢性。
任職資格:
1、985/211本科及以上車輛工程、機械工程、工業(yè)工程、自動化、材料工程等汽車相關專業(yè)。
2、10年以上焊裝領域專業(yè)工作,負責過焊裝工藝全流程管理,主持過乘用車/商用車焊裝工廠規(guī)劃、產線自動化改造/智能制造工作的成功經驗。有管理團隊工作經驗。
3、有焊裝工藝經理、焊裝總工程師或同類工作。
焊裝工崗位職責3
1.負責對產品生產過程的焊接工藝進行攻關；
2.負責產品焊接工藝制定；
3.負責編制焊接相關規(guī)程；
4.負責對新員工進行焊接方面培訓；
5.負責焊接質量技術攻關及焊接質量問題參與處理，能給出自己明確的意見和建議；
6.領導安排其他臨時性工作。
主要工作內容：
1.分析新項目焊裝策略，制定新項目的可行性實施計劃、方案、預算。
2.研討新車型的產品數據，進行同步工程分析，為新產品的開發(fā)提供制造可行性依據。
3.整理工藝要求，編寫工藝文件、質量文件、人員清單等，為新車型生產提供理論依據。
4.制定所有生產所需的設施、設備的'技術標準和協議，并確保順利完成其安裝、調試和驗證工作。
5.提升整車質量目標，并達成各項投產任務，最終實現新車型的順利下線。
崗位職責：
1.負責焊裝車間的相關技術問題解決，任務中質量、效率確認及安全控制（常規(guī)工作點審核），持續(xù)改善以提升質量和效率；
2.與客戶進行確認后，進行質量技術文件（工作范圍、作業(yè)指導書）的編制，培訓組長及相關質檢人員；
3.負責檢驗工具及設備管理，編制工具、設備使用作業(yè)指導書，同時負責監(jiān)督檢驗人員對工具設備的使用和保管；
4.協助運營經理進行團隊建設、員工培訓及發(fā)展、員工關系及技能考核；
5.負責隨時與客戶更新質量服務進度，進行客戶關系維護、提高客戶滿意度；
6.與運營經理保持良好溝通，準確傳遞并執(zhí)行公司總部相關規(guī)定；
7.及時、定期反饋運營中所需的支持及問題，并持續(xù)改善、改進。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，焊裝專業(yè)等相關工科專業(yè)；
2.汽車及相關制造行業(yè)從業(yè)三年以上質量相關工作經驗，有管理經驗者優(yōu)先；
3.熟悉相關汽車行業(yè)質量管理體系，熟練使用各種質量管理工具進行質量問題分析；
4.英文可作為工作語言使用。
【焊裝工崗位職責】相關文章：
焊裝工崗位職責11-08
焊裝工藝崗位職責11-16
焊裝工崗位職責12篇03-16
焊裝工崗位職責3篇03-27
焊裝工作總結范文(4篇)07-23
焊裝崗位職責03-09
鉚焊崗位職責05-18
裝工崗位職責02-16
精裝工崗位職責03-09